Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

|    |но при наличии прибыли)                     |        |        |

|————+————————————————————————————————————————————+————————+————————|

| 17 |Начислены премии работникам, сумма которых  |        |        |

|    |ранее получена организацией  по итогам       |        |        |

|    |смотра-конкурса на лучшее предприятие:      |        |        |

|    |————————————————————————————————————————————+————————+————————|

|    |- получена организацией  денежная премия     |   51   |   86   |

|    |————————————————————————————————————————————+————————+————————|

|    |- начислены премии работникам               |   92   |   70   |

|    |————————————————————————————————————————————+————————+————————|

|    |- направлены безвозмездно  полученные        |   86   |   98   |

|    |средства на премирование  работников         |        |        |

|    |————————————————————————————————————————————+————————+————————|

|    |одновременно                                |   98   |   92   |

|————+————————————————————————————————————————————+————————+————————|

| 18 |Удержаны из заработной платы:               |        |        |

|    |————————————————————————————————————————————+————————+————————|

|    |- суммы подоходного  налога                  |   70   |   68   |

|    |————————————————————————————————————————————+————————+————————|

|    |- 1% в Фонд социальной  защиты населения     |   70   |   69   |

|    |————————————————————————————————————————————+————————+————————|

|    |- суммы по исполнительным  документам        |   70   |   76   |

|    |(Постановлением Совета Министров РБ от      |        |        |

|    |12.08.2002 № 1092 утвержден перечень  видов  |        |        |

|    |заработка и (или) иного  дохода, из которых  |        |        |

|    |производится удержание  алиментов на         |        |        |

|   |содержание несовершеннолетних детей)        |        |        |

|    |————————————————————————————————————————————+————————+————————|

|    |- суммы недостач, растрат, хищений          |   70   |   73   |

|    |————————————————————————————————————————————+————————+————————|

|    |- подотчетные суммы, не  возвращенные        |   70   |   94   |

|    |работником в установленные  сроки            |        |        |

|    |————————————————————————————————————————————+————————+————————|

|    |- суммы займов, выдаваемых  работникам на    |   70   |   73   |

|    |жилищное строительство, и процентов по ним  |        |        |

|    |————————————————————————————————————————————+————————+————————|

|    |- суммы квартплаты, платы  за содержание     |   70   |   76   |

|    |детей в ДДУ                                 |        |        |

|————+————————————————————————————————————————————+————————+————————|

| 19 |Выплачена заработная плата                  |   70   |   50   |

|————+————————————————————————————————————————————+————————+————————|

| 20 |Депонирована заработная плата               |   70   |   76   |

|————+————————————————————————————————————————————+————————+————————|

| 21 |Выдана работникам натуральная  оплата труда  |   70   |   90   |

|————+————————————————————————————————————————————+————————+————————|

| 22 |Перечислена задолженность  по заработной     |   70   | 51, 55 |

|    |плате работников на  счета в банке           |        |        |

|————+————————————————————————————————————————————+————————+————————|

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3 Лицевые счета работников

 

Лицевой счет – документ, заполнение которого необходимо при отображении сведений о заработной плате, которая начисляется определенному работнику предприятия. Лицевой счет является документом, который подтверждает трудовую деятельность сотрудника на данном предприятии и при необходимости внести изменения в его трудовую книжку.

Лицевой счет имеет специализированную форму Т-54. Код данной формы, согласно классификатору ОКУД 0301012.

Данный документ заполняется уполномоченным работником бухгалтерии на основании приказа руководителя предприятия о приеме на работу того или иного работника. Форма Т-54 применяется для отображения, как всех видов начислений, так и всех видов удержаний из заработной платы сотрудника предприятия в течение календарного года. Удержания, как правило, принято подразделять на 4 основные группы:

Подоходный налог, а так же страховые взносы в Фонд социальной защиты населения.

Алименты, штрафы, которые наложены в административном или судебном порядке.

Удержания, которые производятся по распоряжению работодателя: неотработанные дни, возврат аванса, возмещение того или иного ущерба, нанесенного по вине сотрудника предприятия.

Платежи за те товары, которые были проданы в кредит, суммы добровольного страхования, плата за содержание в детских садах детей работников, членские взносы в профсоюз и др.

К начислениям относятся: премии, надбавки за сверхурочную работу, материальная помощь и др.

Основанием для заполнения формы Т-54 являются первичные документы, отображающие учет выработки, отработанного времени и выполненные работы (формы Т-12, Т-13), путевые и маршрутные листы, наряды на сдельную работу, а так же иные документы, подтверждающие различные виды оплаты. На основании лицевого счета составляется расчетно-платежная ведомость.

Лицевой счет является долгосрочным документом и хранится в архиве предприятия на протяжении 75 лет. Законодательством Республики Беларусь предусмотрена ответственность за ненадлежащий порядок хранения данного документа. В связи с тем, что лицевой счет является документом бухгалтерской отчетности, вся ответственность возлагается на работников бухгалтерии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.4 Совершенствование учета расчетов  с персоналом по заработанной плате

 

Если на предприятии  темпы роста производительности труда ниже, чем темпы роста его оплаты, это свидетельствует о нерациональной организации оплаты труда работников. Следовательно, руководству необходимо разработать мероприятия, которые способствовали бы своевременному выявлению и предупреждению возможных нарушений правильности соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.

Оптимизация оплаты труда хозяйства должно преследовать цель создания мотивирующей системы, ориентированной на повышение ответственности работников за результаты их деятельности.

Основными принципами усовершенствования системы оплаты труда должны стать:

- зарплата  должна комᴨȇнсировать усилия  работника, которые ему необходимо  прилагать для выполнения задач на данной должности;

- ее уровень  должен учитывать личный вклад  работника;

- размер  оплаты труда должен быть конкурентоспособным  по отношению к аналогичной  должности в других хозяйствах  региона;

- зарплата  не может быть уменьшена в  случае уменьшения объема работ по причинам, не зависящим от работника;

- размер  зарплаты и темпы ее роста  должны соответствовать темпам  роста стоимости жизни.

Постоянная (базовая) заработная плата устанавливается за то, что делает работник в соответствии с должностными обязанностями; ᴨȇременная часть, основанная на оценке личного вклада, - за то, как он это делает.

Это способствует усилению мотивирующей роли заработной платы, обесᴨȇчению ее большей зависимости от результатов деятельности работника.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подводя итоги работы, можно сделать следующие выводы:

1. Заработная  плата как цена труда или  рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

2. Важнейшее основополагающее условие построения организации заработной платы – сочетание интересов личных и коллективных, работника и работодателя – выражается в выборе систем оплаты труда или механизма их регулирования, использовании разновидностей систем оплаты труда, компенсационных выплат и доплат, систем премирования. Основным критерием организации заработной платы служит преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы.

В условиях рыночных отношений правильная организации труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров

3. Выделяется  четыре основных функции оплаты  труда:

- воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующую (мотивационную), направленную на  повышение заинтересованности в  развитии производства;

- социальную, способствующую реализации принципа  социальной справедливости;

- учетно-производственную, характеризующую меру участия  живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных  издержках производства.

4. В условиях  перехода к рынку и необходимости  развивать производство важнейшей  задачей выступает усиление стимулирующей функции заработной платы. Именно через активизацию стимулирующей функции можно одновременно решать проблемы экономического роста и повышения оплаты труда работников.

5. Совершенствование  системы оплаты труда должно  стать действенным элементом повышения эффективности работы предприятия, важнейшим показателем которой являются положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

6. При выборе  системы заработной платы необходимо  стремиться к максимально возможной  объективности оценки результатов труда. Реализация этого принципа существенно зависит от условий деятельности организации, взаимоотношений ее сотрудников, а также от квалификации и добросовестности тех, кто определяет нормы трудоемкости, характеристики условий и оплаты труда.

7. Необходимость  достижения равновесия или хотя  бы взаимоувязки между доходами  и результатами труда касается  материального вознаграждения не  только рабочих-исполнителей, но  и всех специалистов и руководителей  производства. Поэтому на предприятиях  нужно применять комплексную систему социально-экономического регулирования заработной платы или доходов различных категорий персонала, которая обеспечивала бы справедливое вознаграждение и компенсацию личных трудовых затрат любого работника, а не только одних высшего управленческого звена.

8. Совершенствование  механизма оплаты труда на  предприятии должно быть не  самоцелью, а одним из элементов  повышения эффективности деятельности  предприятия, наряду с такими  составляющими, как инвестиционная  деятельность, обеспечение высокого качества продукции и труда, снижения себестоимости продукции и повышения эффективности использования всех видов ресурсов, конечной целью которого должно быть получение необходимого объема прибыли и достижения высокого уровня рентабельности предприятия.

9. Создание  системы справедливого регулирования  заработной платы и личных  доходов работников предполагает  кроме совершенствования нормирования  труда повышение государственной  роли в развитии социальных  партнерских отношений между  работником и работодателем. Это будет, в свою очередь, способствовать повышению качества работы, улучшению организации труда, росту доходов и уровня жизни каждого работника на отечественных предприятиях.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Азаренко  А.В. Организация труда и заработной платы. Мн.: Амалфея, 2007. - 311 с.

2. Алексеенко  Л.Ф., Присмакова Н.Е., Яновская Л.Ф. Организация труда на основе  единой тарифной сетки: рекомендации  по организации заработной платы. Мн.: НИИ Труда, 2007. - 410 с.

3. Анищенко  Н.И. Все о зарплате: вопросы организации и бухгалтерского учета. Практическое пособие. Мн.: Издательство Гревцова, 2007. - 227 с.

4. Декрет Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»

5. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

6. Декрет Президента Республики Беларусь 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»

8. Оплата труда: тарификация и квалификация. Сборник нормативных документов. Мн.: Информпресс, 2007. - 229 с.

9. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. под ред. А.С. Головачева М.: Новое знание, 2005. - 538 с.