Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 05:47, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является совершенствование трудовых отношений коллектива организации, оценка их важности и возможности разрешения, разработка конкретных рекомендаций для организации.
На основе цели аудита можно сформулировать его основные задачи:
рассмотреть теоретические основы аудита трудовых отношений в организации, а также его методику оценки;
дать общую характеристику деятельности организации и его системы управления персоналом;
выработать желаемые характеристики основных показателей трудовых отношений коллектива организации
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………...3
1. Теория и методика аудита трудовых отношений персонала…………..…………..5
1.1. Понятие аудита трудовых отношений персонала в организации……..…….…...5
1.2. Нормативная база аудита трудовых отношений персонала организации………7
1.3. Методика аудита трудовых отношений персонала организации……………..…7
2. Организационно-экономическая характеристика жилищно-коммунального хозяйства ……………………………………………………………………...……8
2.1. Краткая характеристика жилищно-коммунального хозяйства …………………………………………………………………………………..…...8
2.2. Краткая характеристика СУП жилищно-коммунального хозяйства ………………………………………………………………………………...…....22
2.3. Плановые характеристики основных показателей трудовых отношений жилищно-коммунального хозяйства …………………………………..……......26
3. Расчетный анализ и рекомендации по совершенствованию СУП ОАО жилищно-коммунального хозяйства …………...…………………………………………..28
3.1. Расчет основных показателей трудовых отношений персонала на примере жилищно-коммунального хозяйства ….…………………………………….…..28
3.2. Сравнительная оценка и анализ результатов аудита трудовых отношений персонала……………………………………………………………………....….34
3.3. Выводы и организационно-технические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом…………………...………………………...…41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………............…43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………...…….…44
Приложение
СПАСИБО за заполнение теста и потраченное время!
1 Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, М., 2008
2 О.А. Антошина. Аудит социально-трудовой сферы организации // Аудиторские ведомости, 2007, №6, С. 23
3 О.А. Антошина. Аудит социально-трудовой сферы организации // Аудиторские ведомости, 2007, №6, С. 23
4 См.: Чернышов Л.Н. // Жилищно-коммунальная реформа в России. Финансово-экономические особенности.- 1997 г.- С.3.
5 См.: приложение 1
6 См.: Попов В.Л. // Основные направления государственной политики по управлению ЖКХ // ЖКХ:-. 1999 г.-№10.- С. 6-11.
7 См.: Республиканская программа //Реформирование и развитие жилищно-коммунального комплекса Республики Саха (Якутия) на 2002-2006 год. Якутск.- 2002г. - С.179.
8
См.: Мучин М. В. У северных регионов есть
будущее // О кадровом обеспечении отраслей
экономики и социальной сферы в Республике
Саха (Якутия). - 2002. - С. 9.
9 См.: Попов В.Л. Основные направления государственной политики по управлению ЖКХ // ЖКХ: - 1999.- №10.- С. 6-11.
10 А.П. Егоршин. Мотивация трудовой деятельности, ИНФРА-М, М., 2006. – С. 350-351
Информация о работе Аудит трудовых отношений персонала организации