Анализ прямых материальных и трудовых затрат

В результате снижения трудоемкости на 0,14 часа расходы на оплату труда  производственным рабочим должны были сократиться при плановой среднечасовой  оплате на 0,98 руб. (0,14 × 7,0). Однако заработная плата по отчету выросла по сравнению с планом на 0,2 руб. (7,2 – 7,0). Повышение заработной платы привело к росту фактических затрат по оплате труда рабочим на 0,1 руб. (0,2 × 0,5). Незначительное повышение среднечасовой оплаты труда производственных рабочих является оправданным и произошло в результате повышения тарифных ставок основным производственным рабочим в связи с инфляцией.

 

3.3.Пути снижения трудовых затрат на ООО «Башкирский спиртоводочный комбинат»

 

Действующее российское трудовое законодательство позволяет компаниям сокращать как количество сотрудников, так и их заработную плату.

В структуре себестоимости расходы  на оплату труда с отчислениями на социальные нужды занимают значительный удельный вес. После материальных затрат это составная часть затрат в  себестоимости. Следовательно, для  постоянного анализа и контролирования  состояния структуры себестоимости  необходимо значительное внимание уделять  фонду заработной платы.¹⁶

На ООО «Башкирский спиртоводочный комбинат» используются две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

При повременной форме оплаты труда  заработная плата начисляется по установленной нанимателем тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время с учетом квалификации работника  и выполненной работы. Эта форма  применяется для оплаты труда  руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальные результаты труда не зависят от работника, а  также там, где невозможно или  экономически нецелесообразно устанавливать  конкретные нормы выработки.

При сдельной форме оплаты труда  заработная плата начисляется за количество и качество произведенной  продукции, выполненных работ и  оказанных услуг. Применяется на тех участках и видах работ, где  имеется возможность обеспечения  точного учета количественных и  качественных показателей выработки  продукции (работ, услуг).

Заработная плата основных рабочих  начисляется по сдельной форме оплаты труда. Номенклатура выпускаемой продукции  довольно широка. Поэтому рассчитаем предполагаемый фонд заработной платы  на основании фактически сложившейся  средней заработной платы за 2010 год.

Тарифная ставка первого разряда, действующая в организации в 2011 году является неизменной и равна 135 000 руб. Следовательно, средняя заработная плата персонала получающего заработную плату по повременной оплате труда также останется приблизительно на том же уровне.¹⁷

Программа производства продукции  на 2011 год составляет 328 670 шт. Это почти в два раза меньше, чем в 2010 г. – 421 000 шт.

Планирование фонда заработной платы можно рассчитать с помощью  укрупненных расчетов по формуле

 

,          (3)

где ФЗП_пл – фонд заработной платы на планируемый год, млн. руб.;

ФЗП_б – фонд заработной платы в базисном периоде, млн. руб.;

К^′ - коэффициент роста объема производства в плановом периоде;

Э_ч – планируемое изменение численности за счет основных технико-экономических факторов, чел.;

ЗП_пл – среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде, руб.

 

Изменение численности за счет основных технико-экономических факторов не планируется, значит, фонд заработной платы составит

 

 млн. руб. 

 

Отчисления на социальные нужды  составляют 36 % от фонда заработной платы и складываются из отчислений в:

- фонд социальной защиты населения  – 35 %;

- государственный фонд содействия  занятости – 1%.

16 613,3∙36% = 5980,8 млн. руб.

 

Численность промышленно-производственного  персонала, необходимого для выполнения производственной программы, может  быть определена с помощью метода корректировки базисной численности  по формуле 

 

,                                                                                            (4)

 

где Ч_пл - плановая численность промышленно-производственного персонала, чел.;

Ч_б – численность промышленно-производственного персонала в базисном периоде, чел.

 

 чел.

 

Таким образом, численность промышленно-производственного  персонала в 2011 г. составит 2 803 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы, если не допускать сокращений персонала, а организовывать вынужденные производственные простои.

Для выпуска запланированной программы  производства численность промышленно-производственного  персонала – 2 803 человека. Следовательно, 790 человек (3 593 – 2803) в течение 2011 г. не будут задействованы в производстве и в целях экономии средств на оплату труда вынужденно отправлены на 2/3 (простой).¹⁸

Фонд заработной платы с учетом простоев составит:

фонд заработной платы задействованного промышленно-производственного персонала  при фактически сложившейся среднемесячной заработной плате за 2008 г. 494 086 руб. составит

 

494 086∙2803∙12 = 16 619 млн. руб.

 

фонд заработной платы промышленно-производственного  персонала находящегося на вынужденном  простое

494 086∙790∙12∙2/3 = 3 122,6 млн. руб.

 

Итого фонд заработной платы

16 619+3 122,6 = 19 741,6 млн. руб.

 

Отчисления на социальные нужды

19 741,6∙36 % = 7 107 млн. руб.

 

Таким образом, экономический эффект мероприятия по сокращению численности  персонала составит

19 741,6 – 16 613,3 = 3 128,3 млн. руб.

7 107 – 5 980,8 = 1 126,2 млн. руб.

3 128,3 + 1126,2 = 4 254,5 млн. руб.

 

Сведем полученные результаты в  таблицу 4 для наглядного представления экономического эффекта от внедренных мероприятий:

Таблица 4 Экономический эффект от внедрения мероприятий по снижению себестоимости

Статьи затрат	Ед. изм.	До внедрения мероприятий	После внедрения мероприятий	Отклонение, (+/-)
1. Материальные  затраты	млн. руб.	75 597	74983,9	613,1
2. Статьи  затрат	Ед. изм.	До внедрения мероприятий	После внедрения мероприятий	Отклонение, (+/-)
3. Сырье  и материалы	млн. руб.	6 843,9	6843,9
4. Покупные  комплектующие изделия (при стоимости  кинескопа 103 796 руб.)	млн. руб.	64 469,9	64 350,8	-119,1
5. Топливо  и электроэнергия	млн. руб.	4 024	3 530	-494
6. Прочие  материальные затраты	млн. руб.	259,2	259,2
7. Расходы  на оплату труда	млн. руб.	19 741,6	16 613,3	-3 128,3
8. Отчисления  на социальные нужды	млн. руб.	7 107	5 980,8	-1 126,2
9. Амортизационные  отчисления	млн. руб.	5 077,4	5 077,4
10. Прочие  затраты	млн. руб.	27 633,6	27 633,6
ИТОГО СЕБЕСТОИМОСТЬ:	млн. руб.	135 156,6	130 289,0	-4 867,6

 

Таким образом, годовой экономический  эффект от внедрения предложенных мероприятий  составляет минус 4 867,6 млн. руб.

На основании вышеизложенного  получим следующие результаты от внедрения мероприятий по снижению себестоимости:

- предполагаемая выручка: 170822,6 млн.  руб.

- налоги из выручки: (170 822,6 – (170 822,6∙18/118))∙0,99=27 506 млн. руб.

- прибыль: 170 822,6 - 27 506 – 130 289,0 = 13 027,6 млн. руб.

- рентабельность: 13 027,6/130 289,0 = 10 %.

Внедрение предложенных мероприятий  будет способствовать повышению  доходов предприятия за счет снижения затрат на производство и реализацию продукции и росту рентабельности производства.

 

Заключение

 

Одним из важнейших экономических  показателей работы предприятия  является себестоимость продукции (работ, услуг), по уровню которой можно  судить, насколько эффективно используется производственный потенциал. Весьма актуальным в связи с этим является рассмотрение себестоимости продукции на отечественных  предприятиях.

Себестоимость продукции является важнейшим показателем экономической  эффективности производства. В ней  отражаются все стороны хозяйственной  деятельности, аккумулируются результаты использования всех производственных ресурсов. При помощи планирования себестоимости продукции вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, выявляются резервы повышения  эффективности производства, оцениваются  результаты деятельности предприятия.

Снижение затрат на производство, во-первых, является важнейшим источником роста прибыли предприятия, а, следовательно, увеличения размера средств, направляемых на расширение, техническое перевооружение производства, разработку и внедрение  новых видов продукции, на социальное обеспечение членов трудового коллектива и удовлетворение интересов собственника имущества предприятия; во-вторых обеспечивает возможность уменьшения цен на изделие. А это важнейшее условие успешной конкурентной борьбы предприятия на рынке. При наличии конкуренции  побеждает тот, кто может предложить на рынке товар лучшего качества по более низким ценам.

Объектом исследования курсовой работы  выступало ООО «башкирский спиртоводочный комбинат» - ведущий в Башкирии спиртоводочный завод.

Основной целью данной курсовой работы является получение знаний о: затратах на производство продукции, принципах  учета и контроля затрат на производство, методологии учета затрат на производство и калькулирования себестоимости произведенной продукции, а также составление опорной базы для дальнейшего исследования предложенной проблемы на последующих курсах обучения. Базой исследования послужили, в основном, учебные пособия и практикумы ведения учета затрат на современном этапе становления рынка, набор нормативных документов и рекомендаций, а также ряд журнальных статей из основных экономических периодических изданий по бухгалтерскому учету.

Очевидно, что  учет затрат на производство имеет  самые неограниченные перспективы  развития, т. к. современная рыночная экономика со своей, все нарастающей  степенью конкуренции, обязывает предприятия  задуматься над своими затратами  на производство, а также над методами ведения учета этих затрат с целью  более свободного маневрирования  своей продукции на рынке.

Имея перспективу развития своей  управленческой деятельности, изучение данного вопроса, наиболее актуально  применительно к системе управления себестоимостью продукции, так как  именно его изучение поможет проанализировать взаимозависимость видов продукции  и мест их в производстве, лучше  понимать информацию о деятельности организации полученную из отчетов бухгалтерии для принятия в дальнейшем правильных управленческих решений

 

Список литературы

 

1. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник для студентов вузов/ Ю.А. Бабаев, И.П. Комисарова, В.А. Бородин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 527 с.
2. Ерофеева В.А. Аудит: учеб.пособие. - М.: Высшее образование, 2008. - 447 с.
3. Друри К. Управленческий и производственный учет / К. Друри. — М.: ЮНИТИ, 2009.
4. Ефимова О.В. Финансовый анализ / О.В. Ефимова. — М.: Бухгалтерский учет, 2009.
5. Ивашкевич В.Б. Управленческий учет: Сборник задач и примеров / В.Б. Ивашкевич. — М.: Финансы и статистика, 2007.
6. Ильин А.И. Планирование на предприятии / А.И. Ильин. - Минск: ООО "Новое знание", 2007. - 656 с.
7. Карпова Т.П. Управленческий учет: учеб. / Т.П. Карпова. — М.: ЮНИТИ, 2007.
8. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 264 с.
9. Ришар Ж. Бухгалтерский учет: теория и практика / Ж. Ришар. — М.: Финансы и статистика, 2008.
10. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета / Я.В. Соколов. — М.: Финансы и статистика, 2008.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 330 с.
12. Подольский В.И. Аудит / Под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 655 с.
13. Пошерстник Н.В. Самоучитель по бухгалтерскому учету (7-е изд.)/ Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - Санкт-Петербург: Издательский дом Герда, 2009. - 656 с.
14. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: учеб. пособие для вузов / С.М.Пястолов. - М.: Академический Проект, 2005. - 572 с.
15. Рогуленко Т.М. Аудит: учебник/ Т.М. Рогуленко. - М.: Экономистъ, 2005
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - Минск: ООО "Новое знание", 2005. - 688 с.
17. Хахонова Н.Н. Экспресс-курс бухгалтера: новое в бухгалтерии/ Н.Н. Хахонова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. - 384 с
18. Балабанов И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2008.-112с.
19. Барунина Е. В. Учет затрат в условиях рынка // Бух. Учет. –2008. - №4. – с. 24-26
20. Барышников Н.П. В помощь бухгалтеру и аудитору. Москва: Информационно-издательский дом. «Финансы» 2007 г.
21. Бухгалтерский учет: Учебник. / Под ред. А. Д. Ларионова. –М.: «Проспект»,2009.-392с.
22. Бухгалтерский учет на производстве, А. М. Абашина, А. А. Маковский, М. Н. Симонова, И. К. Талье. – 2-е изд., перераб. – М.:Филинъ,2008.-374с.
23. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет – М.: ЗАО Финстатинформ 2009-360с.
24. Долгушин В.В.; Леошко В.П. Методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции: текст лекций.-Белгород: Кооперативное образование, 2004.-36с.
25. Карпова Т.П. Управленческий учет:Учебник.-М.: ЮНИТИ, 2006-350с.
26. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. и др. «Бухгалтерский учет». М.; финансы и статистика, 2008.
27. Кондратова И. Г. ''Основы управленческого учета'', '' Финансы и статистика'', М.;2004 г.
28. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.; Инфра-М.2007.-558с.
29. Николаева С. А. Принципы формирования и калькулирования себестоимости. – М.: Аналитика-Пресс,2007.-144с.
30. Палий В., Вандер "Управленческий учет (с элементами финансового учета)", М.;2007г.
31. Шим Д. К. Сигел Д. Г. Методы управления стоимостью и анализа затрат: перевод с англ. – М.: Филинъ,2006.-344с.
32. Шеремет А.Д.  Управленческий учет- М.: ИД ФБК-ПРЕСС -510с.