Анализ трудовых ресурсов

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................................3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.....................................................................................................5

1. Понятие, состав фонда оплаты труда....................................................................5
2. Объекты анализа, задачи, источники информации, используемой для анализа фонда оплаты труда ..............................................................................................14
3. Методика анализа фонда оплаты труда...............................................................16

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗЖД ФИЛИАЛ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕМОНТУ ТЯГОВОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА ЛОКОМОТИВНОЕ РЕМОНТНОЕ ДЕПО ЧЕРНЫШЕВСК УЧАСТОК РЕМОНТА СТ. ШИЛКА...........................................19

2.1. Краткая характеристика Предприятия...............................................................19

2.2.Анализ динамики и структуры  фонда оплаты труда…………………………22

2.3. Анализ эффективности использования  фонда оплаты труда……………….29

2.4. Резервы повышения производительности труда и эффективности средств направляемых на оплату труда в Локомотивном ремонтном депо Чернышевск Участок ремонта ст. Шилка............................................................................................31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................................36

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..........................................................................................38

ПРИЛОЖЕНИЕ ..........................................................................................................40

 

ВВЕДЕНИЕ

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой  отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

Результаты производственно-хозяйственной  деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Целью данной работы является провести анализ состояния и использования трудовых ресурсов на конкретном объекте, рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Исходя из указанной  цели, основными задачами анализа  в области использования рабочей силы являются:

• изучение теоретических аспектов труда и анализа состояния и использования фонда оплаты труда, изучение  численности работников по составу, уровню квалификации и в динамике;
• оценка эффективности труда работников по величине его производительности, доли экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда и выявление причин изменения указанных показателей;
• расчет влияния изменений численности работников и производительности труда на динамику объемов деятельности;
• исследование используемых норм выработки и затрат времени и их влияния на рост производительности труда;
• выявление резервов улучшения использования рабочей силы.

Курсовая работа выполнена на примере ЗЖД филиал открытого акционерного общества Российские железные дороги Дирекция по ремонту тягового подвижного состава Локомотивное ремонтное депо Чернышевск Участок ремонта ст.Шилка.

В первой главе рассмотрены теоретические основы анализа фонда оплаты труда на предприятии.

Во второй главе представлена краткая характеристика предприятия, проведен анализ основных технико-экономических показателей за 2009-2011гг. Наибольшее внимание уделено анализу использования фонда заработной платы в целом по предприятию, рассмотрены «Направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда на предприятиях РЖД» рассмотрены основные подходы совершенствования заработной платы.

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие, состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда  в соответствии с Инструкцией  по статистике заработной платы, утвержденной Министерством статистики №4651001 от 11.12.95 г., состоит из основной, дополнительной, стимулирующих и компенсационных выплат.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную  работу в соответствии с установленными нормами труда (времени, выработки, обслуживания), служебными обязанностями. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретательство, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии за выполнение производственных заданий и функций.

Прочие стимулирующие компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы в году, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые вне пределов установленных законодательством норм. К фонду основной заработной платы относятся:

1. Заработная плата,  начисленная за выполненную работу  в соответствии с установленными  нормами труда (времени, выработки,  обслуживания), служебными обязанностями по отдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) рабочих и установленными должностными окладами независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии.

2. Суммы процентных  или компенсационных отчислений  в зависимости от объемов доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случаях, если они являются основной заработной платой.

3. Суммы авторского  гонорара деятелям искусств, работникам  редакций газет и журналов, телеграфных  агентств, издательств, радио, телевидения или иных предприятий и (или) оплата труда, которая осуществляется по ставкам (расценкам) авторского вознаграждения, начисляемым на данном предприятии.

4. Надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и должностным  окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством:

- квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство;

- за классность водителям автомобилей, работникам локомотивных бригад, трактористам-машинистам, рабочим ведущих профессий и другим категориям работников таких отраслей народного хозяйства, в которых введены такие надбавки и доплаты за звание мастера и класс квалификации;

- бригадам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадами;

- персональные надбавки;

- руководителям, специалистам, служащим за высокие успехи в труде и выполнение особо важных заданий, за установленный срок их выполнения;

- за знание иностранного языка;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ;

- доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством;

- за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях;

- за работу в многосменном и непрерывном режимах производства (включая доплату за работу в выходные дни, которые являются рабочими днями по графику), в ночное время;

- рабочим, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время перемещения их в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

- прочие доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством.

5. Премии работникам, руководителям, специалистам, прочим  служащим за производственные  результаты, включая премию за  экономию конкретных видов материальных ресурсов, в том числе за:

- выполнение и перевыполнение производственных заданий;

- выполнение аккордных заданий в установленный срок;

- повышение производительности труда, выработки;

- улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха;

- экономию сырья, материалов, инструментов и других материальных ценностей;

- уменьшение простоев оборудования и за другие качественные показатели в работе предприятия, а также премии, начисленные рабочим из премиального фонда мастера, и др.

6. Вознаграждения (процентные  надбавки) за выслугу лет, стаж  работы по специальности на данном предприятии), предусмотренные действующим законодательством.

7. Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия,  за выполнение  работ по договорам общественно-правового характера, включая договор

- подряда при условии, что расчеты с рабочими за выполненную работу осуществляются непосредственно этим предприятием. Размер средств, направленных на оплату труда этих работников, определяется исходя из сметы за выполненные работы (услуги) в соответствии с договорами и платежными доку мен гам и.

Оплата работникам, не состоящим в штате предприятия, выполнения разовых работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска, проведение экспертизы и т.п.). Означенные суммы в статистической отчетности отражаются в Фонде оплаты труда работников внесписочного состава и не учитываются при исчислении средней заработной платы штатных работников списочного состава предприятия.

8. Оплата труда в  выходные и праздничные (нерабочие)  дни, в сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами.

9. Заработная плата  по конечному результату года (или другого периода), обусловленная  системами оплаты труда на  сельскохозяйственных предприятиях.

10. Суммы компенсации  вследствие временной утраты  трудоспособности к фактической  заработной плате в случаях, когда работник продолжает работать на предприятии.

11. Выплаты разницы  в окладах работникам, трудоустроенным  из других предприятий с сохранением  на протяжении некоторого времени  (в соответствии с законодательством)  размера должностного оклада  по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

12. Процентные или комиссионные  вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу).

13. Оплата работникам  дней отдыха, предоставленных им  в связи с работой сверхурочной продолжительности времени при вахтенном методе организации труда, при подытоженном учете рабочего времени и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

14. Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на  предприятии в соответствии со специальными договорами с государственными организациями (по использованию рабочей силы), которые выданы непосредственно этим лицам и перечислены государственным организациям.

15. Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов предприятий, задействованных без освобождения от основной работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой студентов, обучения учащихся общеобразовательных школ.

16. Оплата труда студентов  высших учебных заведений и учащихся средних специальных профессионально-технических учебных заведений, работающих на предприятиях в составе студенческих отрядов.

17. Оплата труда студентов  высших учебных заведений и  учащихся средних и профессионально-технических заведений, проходящих производственную практику па предприятии, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации, которые привлечены на временную работу к посильному труду во время каникул.

18. Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников, в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

19. Оплата вынужденного  прогула или выполнение нижеоплачиваемой  работы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

20. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей народного хозяйства (в соответствии с законодательством), коммунальных услуг, продуктов питания, затрат на оплату жилья, бесплатно предоставленного работникам предприятия в соответствии с законодательством (суммы денежных компенсаций за предоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и т.п.).