Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2014 в 11:03, контрольная работа
1.Анализ основных условий труда, сопоставление фактических санитарно-гигиенических условий с допустимыми их нормами и выявление отклонений (микроклимат, состояние воздушной среды, шумы и вибрации, освещение и вентиляции и др.)
2. Характеристика неблагоприятных условий труда в отдельных производственных подразделениях (сравнить фактические показатели с нормами, выявить отклонения и объяснить их причины).
3. Анализ общей, профессиональной заболеваемости и травматизма за последние 3 года.
Совершенствование системы адаптации работников организации приведет к тому, что у работников будет сокращаться период врабатываемости. Вследствие этого снизятся потери времени на начальном этапе работы.
Имеющиеся прогнозные оценки, анализ деятельности организации в области адаптации показывает, что в течение рабочего дня новый работник несет потери в пределах 10-12% рабочего времени. Период приспособления работника к новым профессиональным и организационно-экономическим условиям труда колеблется от 1 до 1,5 месяцев.
Эффективность мероприятий данной группы проявляется в условном высвобождении численности и снижении себестоимости за счет экономии по фонду заработной платы.
Расчет экономии времени, составляющего
период адаптации нового работника, выполняется
по формуле:
,
где
- период адаптации, дней;
- численность работников, проходящих
адаптацию, чел.;
- средние потери времени в период адаптации,
%.
Условное высвобождение численности рассчитывается
по формуле:
,
где
- эффективный фонд рабочего времени 1
работника в год, дни.
Снижение себестоимости за счет экономии
по фонду заработной платы рассчитывается
по формуле:
, (2.16)
где
- среднегодовая заработная плата 1 работника,
руб;
- коэффициент начислений на заработную
плату.
Пример. Рассчитать экономическую эффективность
совершенствования системы адаптации
персонала, если численность вновь принятого
персонала составляет 7 чел., период адаптации
– 12 дней; потери рабочего времени в период
адаптации составляют - 12%; среднегодовая
заработная плата 1 работника - 48,2 тыс.,руб.,
эффективный фонд рабочего времени –
225 дней.
Экономия фонда рабочего времени составит:
Условное высвобождение численности персонала
составит:
Снижение себестоимости за счет экономии
по фонду заработной платы составит:
Текущий (годовой) экономический эффект составит 8,5 тыс. руб.
Литература:
http://www.szn-ural.ru/
www.niiot.ru
www.ohranatruda.ru
www.tehdoc.ru
Источники
1. «Кодекс РФ об административных правонарушениях»
от 30.12.2001 N 195-ФЗ принят ГД ФС РФ 20.12.2001, ред.
от 03.07.2006.
2. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001
N 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. от 09.05.2005.
3. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ, ред.
от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005, "Об основах
охраны труда в РФ принят ГД ФС РФ 23.06.1999.
4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ, ред.
от 09.05.2005, « О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»,
принят ГД ФС РФ 08.12.1995.
5. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ред.
от 01.12.2004, с изм. от 22.12.2005, «Об обязательном
социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний», принят ГД ФС РФ 02.07.1998с изм.
и доп., вступающими в силу с 01.01.2005.
6. Постановление Правительства РФ от
09.09.1999 N 1035, ред. от 28.07.2005, "О государственном
надзоре и контроле за соблюдением законодательства
РФ о труде и охране труда».
7. Постановление Правительства РФ от
23.05.2000 N 399, «О нормативных правовых актах,
содержащих государственные нормативные
требования охраны труда».
8. Постановление Правительства РФ от
28.01.2000 № 78 (ред. от 08.01.2003) «О федеральной
инспекции труда» // Собрание законодательства
РФ. 07.02.2000. № 6. Ст. 760.
Литература:
1. Правоведение: Учебник для вузов / Под
редакцией М.И. Абдулаева – М.: Финансовый
контроль, 2004. – 561 с. – (Серия «Учебники
для вузов»).
2. "Трудовое право России", учебное
пособие МВШМ-1995г. 3. "Домашний адвокат",
журнал NN5,8 1996г.