Оценка условий труда, анализ их влияния на функциональное состояние организма человека и пути оздоровления производственной среды.

снижение потерь, связанных с авариями, пожарами, утратой трудоспособности вследствие травматизма и заболеваемости;

прибыль, полученную в результате увеличения производительности труда, связанного с улучшением медико-биологических и технолого-технических условий;

снижение потерь за счет уменьшения текучести кадров по причине улучшения условий труда;

экономию сырья, материалов, энергии при эксплуатации оборудования, используемого в качестве коллективных средств защиты;

снижение издержек, связанных с обеспечением льгот и компенсаций для работающих во вредных условиях труда.

Улучшение условий труда сокращает текучесть кадров. Многочисленные социологические исследования последних лет показывают, что неблагоприятные условия труда играют значительную роль в решении работников переменить место работы. Число увольняющихся по причине неудовлетворенности условиями труда колеблется в зависимости от отрасли народного хозяйства и профессии, составляя в среднем по промышленности примерно 20%, а в строительстве — более 25 %.

Еще одним резервом экономии материальных средств, связанных с улучшением условий труда, является сокращение затрат на льготы и компенсации работающим во вредных условиях.

В настоящее время в нашей стране широко применяется система предоставления льгот и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Сюда входит: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск от 6 до 36 дней, лечебно-профилактическое питание, повышенные тарифные стоки, пенсии на льготных условиях (снижение на 5 или 10 лет пенсионного возраста, уменьшение требуемого стажа работы для назначения пенсии, увеличение ее размера). Сюда же можно отнести и бесплатную выдачу работающим средств индивидуальной защиты.

На предоставление льгот и компенсаций государство расходует огромные средства, которые значительно превосходят расходы на осуществление мероприятий по улучшению условий труда. Как правило, затраты на льготы и компенсации связаны с недостатками в разработке и внедрении мероприятий по улучшению условий труда.  

Главной целью мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению его безопасности является достижение социального эффекта, заключающегося в укреплении здоровья трудящегося человека, развитии его личности, повышении работоспособности, интереса к выполняемой работе и, в конечном счете, в превращении труда в первейшую жизненную потребность. В то же время осуществление мероприятий по охране труда на промышленных предприятиях приводит к определенному экономическому эффекту.

Понимание этих обстоятельств обусловило растущее в последнее время внимание к вопросу количественной оценки экономической эффективности мероприятий по охране труда. За последние годы предложено большое количество методик по определению экономической эффективности различных частных мероприятий по охране труда. Все эти методики имеют общие основы и предназначены для решения двух типов задач: определения экономического ущерба, причиняемого предприятию и обществу в целом производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемостью, производственным травматизмом, текучестью рабочей силы и др.; расчета экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

Методики по определению ущерба от травматизма и заболеваемости отличаются друг от друга полнотой учета потерь. Ущерб предприятия (или отрасли экономики), на котором произошел несчастный случай, может быть оценен через следующие показатели (руб.): потери из-за простоев технологического оборудования при нетрудоспособности персонала; потери дохода предприятия из-за снижения объема выпускаемой продукции; расходы на восстановление и ремонт оборудования, транспортных средств и др.; издержки производства в результате брака; расходы по заработной плате трудящимся, принимавшим участие в спасении и оказании первой помощи пострадавшему и в ликвидации последствий несчастного случая; расходы, связанные с расследованием несчастного случая, с приглашением экспертов, технической инспекции профсоюзов и с привлечением специализированных лабораторий; потери от снижения производительности труда после возвращения пострадавшего на производство; расходы, связанные с подбором и дополнительным обучением рабочего, заменяющего пострадавшего; дополнительные оплаты сверхурочных работ, связанных с ликвидацией аварий и их последствий, а также с заменой   пострадавшего;   выплаты   зарплаты   пострадавшему   за время, которое он не доработал в день несчастного случая; доплата разницы при переводе пострадавшего на временную нижеоплачиваемую работу до восстановления здоровья или ухода на пенсию; выплата выходного пособия пострадавшему при переводе его на инвалидность или семье пострадавшего в случае его смерти; регрессионный иск профсоюза по несчастному случаю; единовременные пособия пострадавшему или его семье из фонда предприятия; расходы, связанные с погребением; выплатой единовременного пособия семье погибшего, оплату проезда родных, прибывших на похороны.

Расходы профсоюзной организации и лечебных учреждений характеризуются следующими показателями (руб.): оплата пострадавшему больничного листа; стоимость амбулаторного лечения; стоимость лечения в больнице; стоимость санаторно-курортного лечения; выплата пострадавшему пенсии согласно действующему законодательству; оплата лекарств при оказании первой помощи; расходы на единовременное пособие пострадавшему или его семье, на похороны, на бесплатное протезирование и др.; дополнительные расходы (например, при посещении пострадавшего в больнице или на дому и др.). Одна из первых методик по определению экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда была разработана О. А. Афониной и А. В. Копыловым. По этой методике народнохозяйственный экономический эффект от реализации мероприятий по улучшению условий труда предлагалось определять как сумму хозрасчетного и социального эффектов, выраженных в денежной форме. Хозрасчетный эффект начисляется через показатели повышения производительности труда или показатели улучшения использования производственных фондов. Социальный эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда определяется как экономия денежных средств на оплату пенсий и пособий, выплат по листкам нетрудоспособности и т. п. в связи с уменьшением потерь рабочего времени по болезни, а также как условная экономия денежных средств на подготовку кадров в экономике в связи с повышением трудовой дееспособности работников. Экономический эффект при этом достигается благодаря:

повышению производительности труда за счет увеличения работоспособности и снижения утомления из-за улучшения условий труда;

снижению трудоемкости продукции вследствие уменьшения непроизводительных затрат труда на рабочем месте (лишние движения и усилия);

увеличению эффективного фонда рабочего времени вследствие сокращения целодневных потерь, вызванных временной нетрудоспособностью из-за производственных травм, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;

повышению эффективности использования оборудования из-за сокращения внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени.

Годовой экономический эффект определяется путем сопоставления полученной экономии с приведенными затратами на осуществление мероприятий.

С помощью этих методических рекомендаций можно производить комплексную оценку социальной и экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда.

Пример. Рассчитать эффективность от мероприятий по совершенствованию организации труда. 

Таблица 13 

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	Величина показателя
1	Количество рабочих в бригаде	чел.	23
2	Годовой выпуск изделий в натуральном выражении	ед.	2363
3	Цена за единицу изделия	руб.	2800
4	Средняя трудоемкость изготовления единицы изделия	час.	16,0
5	Потери рабочего времени:   до проведения мероприятий  после проведения мероприятий	мин.	40  18
6	Средний процент выполнения норм выработки	%	112
7	Продолжительность смены	час.	8,0
8	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год	дн.	224
9	Среднегодовая заработная плата   1-го рабочего	руб.	76000
10	Начисления на заработную плату	%	35,6
11	Прибыль на единицу изделия	руб.	420
12	Затраты на внедрение мероприятий по сокращению потерь рабочего времени	руб.	23000

 
 
Условное высвобождение численности рабочих составит: 

 
Процент потерь рабочего времени в смену составит:

 

 

 
Рост производительности труда составит: 
 
Снижение себестоимости за счет экономии по фонду заработной платы составит:  

 
 
Текущий (годовой) экономический эффект составит: 

Эт  
 
Срок окупаемости затрат составит: 
 
 
 =  =  
 
Расчет эффективности от мероприятий по сокращению непроизводительных затрат и потерь рабочего времени работников может быть проведен на основании дополнительного выпуска продукции и дополнительной прибыли от ее реализации в случае высокого спроса на изделия данного предприятия. 
 
Годовая экономия рабочего времени основными рабочими составит: 
 
 
Эвр =   = 2115,8 час 
 
Прирост объемов продукции в натуральном выражении составит: 
 
 
 
 
Прирост выручки от реализации продукции составит: 
 
 
 
 
Прирост прибыли от реализации продукции составит 
 
 
 
 
Текущий (годовой) экономический эффект: 
 
 

 

Пример. Рассчитать эффективность от проведения мероприятий по сокращению целодневных простоев (по различным организационным причинам). 

 

 

 

 

Таблица 14 

№ п/п	Показатели	Единица изделия	Величина показателя
1	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год:  до внедрения мероприятий   после внедрения мероприятий	дн.	222  227
2	Списочная численность рабочих цеха в базисном году	чел.	40
3	Годовой объем услуг цеха в натуральном выражении:  до внедрения мероприятий   после внедрения мероприятий	т. ед.	5,3  5,6
4	Объем услуг после внедрения мероприятий в ценностном выражении	тыс. руб.	26200
5	Годовая выработка одного рабочего в базисном году	тыс. руб.	600,0
6	Удельный вес объема реализации услуг цеха в объеме предприятия	%	80
7	Условно-постоянные расходы в себестоимости услуг	тыc. руб.	15720,0
8	Дополнительные затраты на внедрение мероприятий	тыс. руб.	730,0

 
 
Условное высвобождение численности рабочих составит:

 
 
Исходная численность рабочих определяется делением планового объема реализации услуг на выработку базисного года: 
 
 
 
Рост производительности труда по цеху составит: 
 
 
 
Рост производительности труда по предприятию в целом составит: 
 
 
Экономия на условно-постоянных расходах составит: 
 
 
 
Текущий (годовой) экономический эффект составит: 
 
 
 
Срок окупаемости затрат составит: 
 
 
 
 
Пример. Рассчитать эффективность мероприятий по сокращению невыходов, связанных с заболеваемостью работников. 

 Таблица 15 

№ п/п	Показатели	Единица измерения	Величина показателя
1	Потери рабочего времени в год   по временной нетрудоспособности в расчете на одного рабочего  до внедрения мероприятия  после внедрения мероприятия	дн.	12  8
2	Численность рабочих	чел.	60
3	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год	дн.	226
4	Среднедневная выработка одного рабочего	руб.	400
5	Среднемесячная заработная плата	тыс. руб.	8,5
6	Начисления на заработную плату	%	35,6
7	Затраты на проведение мероприятий по улучшению условий труда	тыс. руб.	120,0
8	Норма амортизации	%	11

 

Годовая экономия рабочего времени составит: 
 

 
Относительная экономия численности рабочих составит: 
 

 

 

 
Рост производительности труда составит:

 
 
 
Прирост объемов услуг составит: 
 
 
 
Экономия по заработной оплате составит: 
 
 
 
Увеличение амортизационных отчислений составит: 
 
 
 
 
Текущий (годовой) экономический эффект составит: 
 
Эт  
 
Срок окупаемости инвестиционных затрат: 
 
 
 

Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала.