Пути повышения производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы в МП «Горпарк»

     В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.

     Переменная  часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры , удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

     Постоянная  часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы, что наглядно можно увидеть на рисунке 2. ⁸

Рисунок 2 - Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФЗП

     Согласно  рисунка для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

     1)ФЗП  = ЧР * ГЗП;                  (6)

     2)ФЗП  = ЧП * Для * ДЗП                                         (7)

     3)ФЗП  = ЧР * Для * П * ЧЗП                           (8)

где ЧР    — среднегодовая численность работников;

     Д      — количество отработанных дней одним  работником за год;

     П      — средняя продолжительность  рабочего дня;

     ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;

     ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;

     Ч3П — среднечасовая зарплата одного работника. Расчет влияния факторов поданным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

                        (9)

                   (10)

                   (11)

                     (12)

     Структурно-логическая модель факторного анализа показателей  эффективности использования ФЗП  представлена в приложении В.

     Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.⁹

     При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

     ГЗП = Д* П * ЧЗП                                                (13)

     а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

     ДЗП = П * ЧЗП                                                          (14)

     Расчет  влияния факторов на изменение среднегодовой  зарплаты работников можно произвести в целом по предприятию и по отдельным категориям.

     В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

     Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом ( ), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период ( ) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП₀).

     Следует также изучить соотношение между  средней заработной платой и минимальным потребительским бюджетом (СЗП/МПБ), а также соотношение между индексами роста средней заработной платы работников предприятия и минимального потребительского бюджета (I_сзп/I_мпб).

     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

     После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

     Для факторного анализа производства продукции  на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

                        (15)

где ВП        — выпуск продукции в текущих ценах;

      ФЗП     — фонд заработной платы персонала;

       Т — количество часов, затраченных на производство продукции;

      и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

     ЧР      — среднесписочная численность  рабочих;

     ЧПП — среднесписочная численность  производственного персонала;

     ЧВ — среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

     П — средняя продолжительность рабочего дня;

     Уд — удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;

     ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника. Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения     реализованной и произведенной продукции (Д_рп):

                                                                         (16)

     Прибыль от реализации продукции на рубль  зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке):

     П: ФЗП = R_o6 * Д_рп * ЧВ * П * Д * Уд : ГЗП                                                    (17)

     Для расчета влияния факторов по приведенным  моделям может быть использован способ цепной подстановки.

     Анализ  можно углубить за счет детализации  каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления.

     Проведенный анализ покажет основные направления  поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.¹⁰ 
 

2 ХАРАКТЕРИСТИКА  И ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МП  «ГОРПАРК» Г. БЛАГОВЕЩЕНСК 

2.1 Краткая экономическая характеристика деятельности МП «Горпарк»

     МП  «Горпарк» является коммерческой организацией, созданной для осуществления финансово-хозяйственной деятельности.

     Учредителем МП «Горпарк» является Комитет по управлению имуществом г. Благовещенска  и Администрация г. Благовещенска. Со дня образования предприятия  учредители передали ему основные фонды  и иное имущество на праве хозяйственного ведения.

       Предприятие является юридическим  лицом, имеет самостоятельный  баланс, основные и оборотные  средства, расчетный счет в СБ  РФ и другие реквизиты для  ведения хозяйственной деятельности.

     Имущество МП «Горпарк» находится в муниципальной собственности, является неделимым и не может быть распределено по вкладам, в том числе между работниками предприятия. В состав имущества МП «Горпарк» не может включаться имущество иной формы собственности. Земельный участок, на котором расположен МП «Горпарк», предоставлен ему в постоянное пользование.

     Предприятие действует на основе хозяйственного расчета и самофинансирования. Допускается  дополнительное бюджетное финансирование на содержание предприятия на основание  Постановления мэра г. Благовещенска, Амурской области №715 от 31.03.2000 г.

     Местоположение  МП «Горпарк»: Амурская область, г. Благовещенск, ул. Ленина 144.

     Предприятие осуществляет деятельность, в целях  удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли:

     - создание условий для отдыха жителям города, отвечающих общепризнанным стандартам, сохранение за архитектурно — парковым ансамблем статуса Городской парк культуры и отдыха;

     - создание и организация деятельности  эстрадно — концертных, театрально-зрелищных  и спортивных площадок, залов, центров досуга, игротек, бильярдных, аттракционных комплексов, танцевально-развлекательных, информационно -выставочных залов, залов игровых автоматов, буфетов, баров, и других объектов культурно-досугового  назначения, а также ресторанов и кафе.

     - подготовка и проведение тематических, театрально-конкурсных, танцевально-развлекательных,  игровых, информационно-выставочных,  спортивно-оздоровительных и других  культурно-досуговых программ.

     - оказание услуг для предприятий  и организаций города и области по организации приема иностранных и российских делегаций.

     Предприятие имеет право по согласованию с  учредителем сдавать в субаренду  имущество.

     В своей деятельности МП «Горпарк»  руководствуется Конституцией РФ, Конституционными и Федеральными законами, нормативно-правовыми актами РФ и Уставом, разработанным в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

     МП  «Горпарк» устанавливает цены на все виды услуг в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ по согласованию с Администрацией города

     Доходы от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении МП «Горпарк», а также имущество, приобретаемое им за счет получения прибыли, являются муниципальной собственностью и поступают в хозяйственное ведение МП «Горпарк».

     Руководство работой МП «Горпарк» осуществляет директор. Оперативное руководство административно-хозяйственной деятельностью осуществляется через аппарат управления (АУП), который организует всю работу, координирует, контролирует деятельность предприятия, а именно6 отдела кадров, бухгалтерии, инженерной службы. АУП организует и направляет в течение года работу по организации своевременного и достоверного финансового учета, контроля за рациональным и экономичным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, выполнение различных заданий, реализации выполненных работ. Организационная структура предприятия проиллюстрирована в приложении А.

     В МП «Горпарк» применяют повременную  оплату труда, при которой заработок  зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. В основу расчета повременной зарплаты берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Форма оплаты труда повременная с учетом КТУ, который в каждом месяце определяется расчетным путем и не может быть одинаковым.

     Повременная оплата труда распространяется на все  категории работников. Произведение тарифной ставки на отработанные рабочим  часы определит сумму заработка  рабочего-повременщика.

     Для более полного представления  об эффективности хозяйственной деятельности в таблице 1 представлены основные экономические показатели.

Таблица 1 - Основные экономические показатели  МП «Горпарк»

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.	Отношения 2010г. к (%)
				2009 г.	2008 г.
1. Объем  оказанных услуг, т. р.	4911,0	6195,0	7244,0	147,5	116,9
2. Стоимость  основных фондов, т. р.	1871	1228	2161	176,0	115,5
3. Затраты на производство, т. р.	4079,0	5847,0	8692,0	В 2 раза	148,5
4. Среднегодовая  численность работников, чел.	40	50	61	122,0	152,5
5. Фонд  оплаты труда, т. р.	1293,0	1820,0	3029	В 2,3 раза	166,4