Пути повышения производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы в МП «Горпарк»

     Исходя  из данных, в сезоне (2010 г.) выручка на 23% стала выше, чем в 2008 г, даже не смотря на то, что предприятие не занималось розничной торговлей. Основную долю выручки составляет выручка от услуг аттракционов – в этом году выросла на 26%. На много увеличилось и число арендаторов в этом году, как аренды мест под аттракционы, так и для розничной торговли. Причиной роста вышеупомянутых показателей является, на наш взгляд, значимый фактор деятельности – погода. В 2009 году сезон был гораздо дождливее, а от количества ясных дней летом, напрямую зависит число посетителей, а значит и доход МП «Горпарк».

     Далее, следует рассмотреть расходы. В  последнем сезоне они выросли на 33%, причем, в основном из-за повышения фонда оплаты труда (почти в 2 раза (причиной роста ФОТ является повышение среднего уровня зарплаты в МП «Горпарк»).

     Одновременное увеличение доходов и расходов предприятия  с одной стороны свидетельствует  о повышении производственного потенциала, но если посмотреть на финансовый результат, можно точно сказать, что если в конце 2009 года у предприятия имелась прибыль и не было задолженности перед персоналом, то в 2010 году совершенно наоборот. А отсюда вывод: в том сезоне руководство непредусмотрительно отнеслось к распределению дохода.

      2.3 Оценка вероятности  банкротства

     Нормативная   система   критериев   для   оценки   несостоятельности (неплатежеспособности) предприятий определена в Постановлении  Правительства РФ № 498 от 25.05.94. «О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве)». В соответствии с данным Постановлением и Методическими положениями по оценке финансового состояния предприятий и  установлению неудовлетворительной структуры баланса ФСДН № 131-р от 12.08.94. анализ и оценка структуры баланса производится на основе двух показателей: коэффициент текущей ликвидности и коэффициента обеспеченности запасов собственными оборотными средствами.

     Сделаем оценку вероятности банкротства по данной методике.

     На  анализируемом предприятии значения коэффициентов за три исследуемых периода и представлена в таблице 7

Таблица 7 – Коэффициенты для анализа банкротства МП «Горпарк»

Показатель	2008 год	2009 год	2010 год	Отклонение
				2010 г к 2008 году	2010 г к 2009 году
Коэффициент текущей ликвидности	0,07	0,27	0,11	0,04	-0,16
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	-12,57	-2,76	-8,42	4,15	-5,66

 

     Структура баланса считается удовлетворительной, когда коэффициент текущей ликвидности больше или равен 2. Нормальной считается ситуация, когда значение коэффициента обеспеченности СОС больше или равно 0,1.

     Структуру баланса можно признать неудовлетворительной, а предприятие -неплатежеспособным, так как ни один из критериев в течении года не достиг норматива, а значение коэффициента обеспеченности СОС даже снизилось.

      Рассчитаем коэффициенты восстановления платежеспособности за период, установленный равным 6 месяцам для конца 2009 и конца 2010 гг.

     К_{восстановления 2009} = (К_{тл. факт} + 6/ Т (К_{тл.факт} – К_{тл. база})) / К_{тл.норма} = (0,27 + 6 / 12 (0,27 – 0,07)) / 2  = 0,0135

     К_{восстановления 2010} = (0,11 + 6 / 12 (0,11 – 0,27)) / 2  = 0,015

     Значения меньше 1, это говорит о том, что и через полгода МП «Горпарк» останется неплатежеспособным, но это не означает признание организации несостоятельной (банкротом), не изменяет ее юридического статуса и не   влечет  за собой наступления гражданско-правовой ответственности.

     По  результатам расчетов и полученным значениям перечисленных показателей может быть принято решение о признании структуры баланса неудовлетворительной, а предприятия неплатежеспособным;

     Таким образом, в организации существует вероятность банкротства которая за исследуемый период незначительно снизилась, о чем свидетельствует повышение коэффициента восстановления платежеспососбности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3 АНАЛИЗ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ФОРМИРОВАНИЯ  И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МП  «ГОРПАРК» 

3.1 Анализ  производительности труда и ее влияния на конечные результаты производства

     Производительность труда (ПТ) есть плодотворность, продуктивность труда. Уровень ПТ определяется делением количества произведенной продукции на величину затраченного  труда, обратный показатель – трудоемкость.

       При изучении хозяйственной деятельности  МП «Горпарк» рассчитываем показатели  ПТ, анализ которых позволяет установить факторы и причины, влияющие на выполнение заданий по повышению этого фактора. Главным показателем ПТ, включаемым в отчетность, является объем оказанных услуг на одного работника.

     В зависимости от конкретных условий  деятельности МП «Горпарк» при расчетах показателей производительности живого труда могут быть использованы данные об оказанных услугах в натуральных или в денежных измерителях. В наиболее общем плане известны три метода измерения ПТ:

     1. натуральный, когда объем произведенной продукции выражается в натуральных единицах измерения.

     2. трудовой, когда общий объем результатов  производства выражают в некоторых  фиксированных единицах трудоемкости.

     3. стоимостной, когда объем произведенного  результата производства оценивается  в денежном выражении через цену или через добавочную стоимость.

     В МП «Горпарк» используется стоимостной  метод измерения ПТ.

     Явление, оказывающее воздействие на количественные характеристики производительной силы труда и процесс труда в  целом является фактором ПТ.

     Анализ  показателей ПТ свидетельствует  о том, что между наиболее обобщающим показателем годовой выработки  одного работающего  - и наиболее частным показателем – часовой  выработкой одного рабочего лежит область  воздействия многих факторов. Эти  факторы – структура рабочей силы, количество отработанных дней в году, продолжительность рабочего дня – принято называть экстенсивными факторами ПТ или количественными факторами, факторами времени.

     От  экстенсивных отличают интенсивные  факторы ПТ – механизация труда, внедрение новой техники, улучшение организации производства, повышение квалификации рабочих.

     И экстенсивные и интенсивные факторы  играют немаловажную роль в производительности труда, так как без одних не может существовать и других, все  факторы взаимосвязаны.

     Так как труд должен быть оплачиваемым, то важнейшая роль в регулировании  процессов, протекающих на рынке  труда, принадлежит оплате труда, которая  лежит в основе всей системы мотивационных  установок и в значительной мере поддерживает интерес работника  к продуктивному труду.

Таблица 8 - Взаимосвязь производительности труда и заработной платы в

МП «Горпарк»

Показатели	2008 г	2009 г	2010 г.	Отклонение  2010/2008
1. Объем оказанных услуг (т. р.) (В)	4911,0	6195,0	7244,0	2333
2. Численность  работающих, (чел.) (ЧР)	40	50	61	21
3. Фонд  оплаты труда, (т. р.)	1293,0	1820,0	3029,0	1736
4 Средняя  заработная плата одного работника	32,33	36,4	49,66	17,33
5. Производительность труда (т.р./чел.)	122,8	123,9	118,75	-4,05
6.Производительность труда в % к уровню 2008 г.	100	100,89	95,8	-

 

     Соотношение между ростом производительности труда  и ростом средней зарплаты одного работника доказывает, что на предприятии  происходит перерасход фонда, как следствие, повышение себестоимости и соответственно уменьшение прибыли. При этом производительность падает с каждым годом. Далее необходимо выяснить причины снижения производительности труда в МП «Горпарк».

     Для этого проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок.

     Факторная модель: ПТ = В : ЧР

     ПТ₀ = 122,8

     ПТ  _усл1 = В₂₀₁₀ :ЧР₂₀₀₈ = 181,1

     ПТ₁ = 118,5

Таблица 9 – Факторный анализ производительности труда 

Фактор	Расчет	Влияние
Производительность  труда (общее изменение)	118,75-122,8	-4,05
в том  числе за счет:
Изменения объема оказанных услуг	181,1-122,8	58,3
Изменения численности работающих	118,5-181,1	-62,6

     Таким образом, на изменение производительности труда отрицательное влияние  оказало увеличение численности  работающих, что свидетельствует  о том, что численность рабочих  растет большими темпами, чем увеличивается выручка от оказания услуг. В свою очередь это может быть причиной прогулов и простоев, которые имели место в деятельности организации.

3.2 Оценка эффективности использования фонда оплаты труда.

     Абсолютная  экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы.

     Проведем  анализ использования фонда оплаты труда за 2008-2010 гг. и представим его в таблицах 9-11.

Таблица 9 - Анализ использования фонда оплаты труда в МП «Горпарк» за 2008 год

Подразделения	Плановый фонд оплаты труда ФОТ т.р.	Основная заработная плата т.р.	Премия за выполнение планов т.р.	Дальневосточная надбавка и районный коэффициент, т.р.	Сумма прочих доплат, тыс. руб.	Фактический ФОТ, т.р	Выполнение  плана, %
Основное  производство	720,0	309,0	162,0	225,0	34,0	730,0	101,4
Вспомогательное производство	410,0	183,0	70,0	126,0	41,0	420,0	102,4
АУП, служащие	120,0	55,0	18,0	40,0	30,0	143,0	119,2
ИТОГО:	1250,0	547,0	250,0	391,0	105,0	1293,0	103,4

 

Таблица 10 - Анализ использования фонда оплаты труда в МП «Горпарк» за 2009 год

Подразделения	Плановый фонд оплаты труда ФОТ т.р.	Основная заработная плата т.р.	Премия за выполнение планов т.р.	Дальневосточная надбавка и районный коэффициент, т.р.	Сумма прочих доплат, тыс. руб.	Фактический ФОТ, т.р	Выполнение  плана, %
Основное  производство	1000,0	404,0	240,0	325,0	51,0	1020,0	102
Вспомогательное производство	600,0	261,0	104,0	190,0	55,0	610,0	101,6
АУП, служащие	200,0	68,0	22,0	55,0	45,0	190,0	95
ИТОГО:	1800,0	733,0	366,0	570,0	151,0	1820,0	101