Пути повышения производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы в МП «Горпарк»

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение              5

1Трудовые ресурсы как основной элемент хозяйственной

деятельности  предприятия            7

   1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов и фонда оплаты труда  7

   1.2 Характеристика системы анализа трудовых показателей         10

   1.3 Сущность, показатели и методы измерения производительности

      труда            11

   1.4 Анализ использования фонда заработной платы         16

2 Характеристика и финансовое положение МП «Горпарк»

    г. Благовещенск           22

  2.1 Краткая характеристика деятельности МП «Горпарк»             22

  2.2  Анализ финансового положения МП «Горпарк»     26

         2.2.1 Общая оценка имущества и источников его формирования  26

         2.2.2 Анализ ликвидности и платежеспособности     29

         2.2.3 Анализ финансовой устойчивости       30

         2.2.4 Анализ рентабельности и деловой активности предприятия   32 

         2.2.5 Анализ финансовых результатов       34

  2.3 Оценка вероятности банкротства МП «Горпарк»      35

3 Анализ производительности труда, формирования и

    эффективности  использования фонда заработной платы     37

     3.1 Анализ  производительности труда и ее влияния на конечные

          результаты производства          37

     3.2 Оценка эффективности использования фонда оплаты труда    39

4 Пути повышения производительности труда и эффективности

    использования фонда заработной платы в МП «Горпарк»      45

Заключение               53

Библиографический список          56

Приложение А. Организационная структура МП «Горпарк»            59

Приложение Б. Бухгалтерская отчетность МП «Горпарк» за 2008-2010 гг       60

Приложение  В. Структурно-логическая модель факторного анализа

 показателей  эффективности использования фонда 

заработной  платы         71 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ 

     Труд  во все времена являлся основой  существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием  общества и его общественных отношений. Зарплата представляет собой цену такого важнейшего фактора производства, каким  является труд. Именно труд служит основным источником создаваемой стоимости. Не случайно А. Смит, в отличие от монетаристов – меркантилистов и физиократов, провозгласил труд единственной основой общественного богатства.

     Рабочую силу и труд вообще рассматривают как производственный фактор, хотя по своей природе труд принципиально отличается от вещественных факторов производства, например, станков, земли и иных природных ресурсов.

     Процесс производства тесно связан не только с вещественными затратами, но и  с оплатой труда. Рыночные отношения вызвали изменения в оплате труда. Теперь предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков: премии, доплаты, социальные льготы, надбавки. От правильного отнесения затрат по оплате труда на себестоимость продукции зависят и многие другие показатели деятельности предприятия.

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда практически не имеет границ. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. Поэтому тема курсовой работы является актуальной.

     В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет  исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (далее ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

     Поэтому целью данной курсовой работы является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда и более рационального использования фонда заработной платы. Исходя из указанной цели, выделим, следующие задачи:

    1) изучить понятие трудовых ресурсов, и основы анализа показателей производительности труда и оплаты труда.

     2) дать характеристику экономического и финансового положения МП «Горпарк»;

     3) проанализировать уровень и динамику производительности труда;

     4) проанализировать эффективность использования фонда заработной платы;

     5) выявить резервы повышения производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы;

     Решение перечисленных задач позволяет  вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

     Объектом  изучения данной курсовой работы является МП «Горпарк». Предметом – персонал МП «Горпарк», в части интенсивности его использования во взаимосвязи с оплатой труда.

     Исходными данными являлись годовые отчеты, приложения к балансу, отчеты по труду и заработной плате; бухгалтерские регистры синтетического и аналитического учета за 2008-2010 годы.

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 

    1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

    Термин  “трудовые ресурсы” возник в первые годы советской власти и использовался  для нужд централизованного управления трудоспособным населением страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин объявлялись “ведущими паразитический образ жизни” и преследовались по закону. Строгий статистический учёт трудоспособного населения был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

    Трудовые  ресурсы (персонал) предприятия - это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе.

    Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

    Всесторонний  анализ трудовых ресурсов предприятия  является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов.

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и грамотного их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и др.

    В зависимости от возраста всё население может быть разделено на три группы:

• лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);
• лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54  лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно);
• лица, старше трудоспособного возраста.

    В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот.

      Под фондом оплаты труда (ФОТ) понимается вся сумма выплат работникам предприятия, определяемых по тарифам, окладам, сдельным расценкам, включая прогрессивные доплаты, надбавки, премии, материальные поощрения и т.п.

      Величина  фонда оплаты труда зависит от трех основных факторов:

• численности работающих (Ч);
• количества часов (нормо-часов), отработанных и оплаченных за анализируемый период (Т);
• среднечасовой заработной платы (3_ср)

      ФОТ=Ч х Т х З_ср        (1)

      Каждый  из трех перечисленных факторов в  свою очередь может быть представлен как ряд взаимодействующих показателей. Численность работающих (определенной категории) зависит от общей численности работающих и структуры персонала.

      Изменение количества отработанных человеко-часов  можно рассматривать с учетом количества отработанных дней, средней  продолжительности рабочего дня, потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, сверхурочно отработанного времени.

      На  среднечасовую заработную плату  оказывают воздействие: изменение  минимального размера оплаты труда, изменение квалификационного состава работающих, изменение норм времени и норм выработки.

      Фонд  заработной платы может включать в себя переменную и постоянную часть. Переменная часть представляет собой  фонд заработной платы по сдельным расценкам и премии за производственные результаты. В постоянную часть фонда заработной платы входят зарплата рабочих-повременщиков, специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, а также все виды доплат.¹

      1.2 Характеристика системы анализа трудовых показателей

      Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое  понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.²

     Ведущее место среди показателей эффективности  использования трудовых ресурсов занимают показатели производительности труда: по экономическому содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерения - натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета - измерители абсолютного и относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; например, фонд оплаты труда, фонд рабочего времени и другие.

     Анализ  оплаты труда начинают с определения  суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Налоговым кодексом, предусматривающим увеличение или уменьшение расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной, которая определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учётом роста объёма реализации услуг.³

      Расходы на оплату труда анализируют и  по отдельным подразделениям, при этом в случае превышения допустимых норм проводят анализ причин, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

      В отличие от персонала, занятого в  производстве, заработная плата работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объёма реализации услуг и продукции. В связи с чем устанавливают зависимость фонда заработной платы от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры по устранению причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.