Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2014 в 18:44, реферат
Важность данной темы объясняется тем, что успешное социально-экономическое развитие страны во многом зависит от грамотного построения системы стратегического макропланирования. Главным фактором обеспечения конкурентоспособности российской экономики в современных условиях является наличие эффективно функционирующей системы государственного стратегического управления. Также необходимо помнить об учете отдельных частных факторов, воздействующих на стремление реализации плана.
Квр = Чпр/Чув*100
- коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется путем деления числа уволенных по субъективным причинам работников (по собственному желанию, инициативе администрации и в связи с окончанием срока контракта) к среднесписочной численности работников за этот же период
Ктк = Чув/Ч*100
где Чув– численность работников, уволенных по личным причинам за определенный промежуток времени, чел.
От движения и стабильности кадрового состава зависит уровень квалификации и опыт личного состава, стабильность хозяйственных процессов. Если рассматривать движение рабочей силы, то следует, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, нарушения трудовой дисциплины, уход по собственному желанию и др.). Особое внимание при анализе движения кадров уделяют причинам увольнения работников с предприятия. К основным причинам увольнения относят:
2. Производительность труда – средняя сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, год).
ПТ = ОРТ/Чср
где ПТ – производительность труда торговых работников;
ОРТ – розничный товарооборот;
Чср – среднесписочная численность.
(Характеризует объем оборота розничной торговли в расчете на одного работника и дат возможность судить о производственном потенциале персонала).
3. Средняя заработная плата определяется по формуле:
Зп = Зфн/Чср
где Зфн – сумма фактически начисленной заработной платы всем работникам предприятия кроме выплат материальной помощи, социального характера и др., тыс. руб.;
Чср - среднесписочная численность работников, принимается для исчисления средней зарплаты и других средних величин, чел.
(Характеризует уровень оплаты труда и динамику ее перемены по периодам времени и в определенной мере – уровень жизни работников).
4. Фонд зарплаты характеризуется следующими показателями:
Уфзп = ФЗП/Р*100
где Уфзп– уровень фонда заработной платы, %; ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.
Уровень фонда зарплаты является одним из самых важных качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия. Вследствие чего показатель судят, с одной стороны, о величине фонда заработной платы на единицу товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т.д.), с другой – о доле фонда заработной платы в розничной цене товара.
Таким образом, изучение теоретических и методических основ труда и зарплаты позволяет нам проанализировать показатели по труду и зарплате предприятия ООО «JOMA».
Глава 2. Анализ показателей производительности труда и заработной плате ООО «JOMA».
2.1
Краткая характеристика ОО
Объектом
изучения рассмотрим организацию
системы бухгалтерского учета,
аудита и анализа оплаты труда на примере
ООО «JOMA». Учредителями ООО
«JOMA» являются физические лица – граждане
РФ. ООО «Магистр - Мастер» имеет
круглую печать, содержащую ее полное
наименование, кроме того,
оно имеет штампы и бланки со
своим наименованием, эмблему и
зарегистрированный товарный знак.
Высшим органом управления ООО
«JOMA» является собрание Участников.
Общество раз в год проводит
годовое собрание Участников
независимо от других собраний.
Собрание созывается генеральным
директором общества, ревизионной
комиссией или по требованию
не менее 2 участников. Собрание
избирает из числа участников ревизионную
комиссию для контроля за финансово-хозяйственно
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества – генеральным директором общества. Генеральный директор избирается общим собранием участников общества сроком на два года. Договор между обществом и Генеральным директором от имени общества подписывается лицом, председательствующим на общем собрании, на котором был избран Генеральный директор, участником общества, уполномоченным решением общего собрания. ООО «JOMA» создавалось в целях:
Трудовые доходы работников предприятия определяются их личным трудовым вкладом в достижение определенных результатов работы предприятия. Доход работников состоит из трех элементов:
Для выплаты заработной платы предварительно производится ее начисление и накопление в фонде заработной платы. Включению в фонд заработной платы подлежат:
2. оплата за неотработанное время, например:
3. единовременные поощрительные выплаты, в том числе:
4. выплаты на питание, жилье, топливо, например:
5. выплаты социального характера, в том числе:
6. предоставленные организацией трудовые и социальные льготы работникам:
Информация о работе Экономический анализ хозяйственой деятельности