Фонд заработной платы

 

Для расчета влияния  факторов по приведенным моделям  может использоваться способ цепной подстановки. Определим за счет каких  факторов изменилась чистая прибыль  на рубль зарплаты:

ЧП/ФЗП пл = 0,65*0,806*2,951*57,81*7,3*220*0,8033/95900=120,23коп

ЧП/ФЗП усл1=0,65*0,806*2,951*57,81*7,3*220*0,8033/103800=111,08коп

ЧП/ФЗП усл2=0,65*0,806*2,951*57,81*7,3*220*0,809/103800=111,87коп

ЧП/ФЗП усл3=0,65*0,806*2,951*57,81*7,3*242*0,809/103800=123,06коп

ЧП/ФЗП усл4=0,65*0,806*2,951*57,81*7,5*242*0,809/103800=126,43коп

ЧП/ФЗП усл5=0,65*0,806*2,951*55,33*7,5*242*0,809/103800=121,01коп

ЧП/ФЗП усл6=0,65*0,806*2,857*55,33*7,5*242*0,809/103800=117,15коп

                                                                                                                                35

ЧП/ФЗП усл7=0,65*0,816*2,857*55,33*7,5*242*0,809/103800=118,60коп

ЧП/ФЗП ф=0,6500*0,816*2,857*55,33*7,5*242*0,809/103800=118,59коп

Изменение чистой прибыли  на рубль зарплаты общее:

118,59-120,23=-1,64коп

В том числе за счет изменения среднегодового заработка одного работника

111,08-120,23=-9,15коп

Удельного веса рабочего в общей численности персонала

111,87-111,08=0,79

Количества отработанных дней одним рабочим

123,06-111,87=11,19коп

Средней продолжительности  рабочего дня

126,43-123,06=3,37коп

Среднечасовой выработки рабочих

121,01-126,43=-5,42коп

Уровня товарности продукции

117,15-121,04=-3,86коп

Уровня рентабельности продаж

118,60-117,15=1,45коп

Доли чистой прибыли  в общей сумме прибыли

118,59-118,60=-0,01коп

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. В МУП «Коммунальное хозяйство» - это увеличение доли чистой прибыли в общей ее сумме, увеличение уровня товарности, среднечасовой выработки, среднегодового заработка.

 

 

 

 

                                                                                                                                 36

Заключение

 

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования  средств на оплату труда. На анализируемом предприятии МУП «Коммунальное хозяйство» - это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции.

По данным анализируемого предприятия можно сделать вывод, что имеется относительный перерасход фонда заработной платы по отношению к объёму выпуска продукции. Этот перерасход содержится в переменной части фонда заработной платы и причиной этого является увеличение численности рабочих, а также увеличение трудоёмкости.

Чистая прибыль на рубль заработной платы уменьшилась  на 1,64 коп. Это произошло из-за падения доли чистой прибыли, а также из-за повышения отработанных дней одного рабочего предприятия на 11,19 коп.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

На снижение чистой прибыли  на рубль зарплаты также повлияли отклонения средней продолжительности  рабочего дня.

На анализируемом предприятии - это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции, своевременный пересмотр норм выработки, повышение уровня квалификации рабочих, увеличение производительности и т.д.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции  и часть отпускных, относящуюся  к переменной части

                                                                                                                       37

оплаты труда. Прежде всего, указанные виды оплат зависят  от объема выпущенной продукции. Чем  он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.

Ещё одним фактором, оказывающим  влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая  в свою очередь зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой  оплаты труда (расценки за изделия), изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда.

Таким образом, увеличение расходов на оплату труда предприятия  в размере 176,01 тыс. руб. связано с ростом количества рабочих, с ростом оплаты труда. В переменной части расходов на оплату труда рабочих наибольший удельный вес имеет рост прямой оплаты труда на единицу продукции, что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                     38

Список использованных источников

 

1. Артеменко В.Г. Финансовый анализ: Учебное пособие / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 360 с.

2. Баканов М. И. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб./ М.И. Баканов, А.Д. Шеремет – М.: Финансы и статистика, 2006. – 416 с.

3. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 524 с.

4. Канке А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия/ А.А. Канке, И.П. Кошевая. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288 с.

5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд.; доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М. – 2005. – 638 с.

6. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий, изд-е 3-е, доп.и перераб. Изд-во Академия, 2006. – 427 с.

7. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 328 с.

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 336 с.

9. Савруков А.Н. Финансовый анализ: Учебное пособие. – Чебоксары, 2006. – 246 с.

10. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 479с.

11. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Акалис, 2006. – 205 с.

12. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 352 с.

13. Чернышева Ю.Г., Чернышев Э.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Изд-во «Март», 2007. – 304 с.

14. Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности:

                                                                                                                                 39

 

Учебное пособие д/вузов / Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. – Изд.2-е, доп. И перераб. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 384 с.

15. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник для сред. проф. образования / Под общ. ред. М.В. Мельника. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 456 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                       40

Содержание

 

Введение                                                                                                                   2

1. Сущность заработной платы в современных условиях                                   4

1.1 Заработная плата как экономическая категория                                            4

1.2 Основные принципы  организации и регулирования  оплаты труда в 

Современных условиях                                                                                           8

1.3 Фонд оплаты труда,  его состав и структура                                                 11

1.4 Формы и системы   оплаты труда                                                                   12

2. Анализ использования  фонда оплаты труда                                                   22

2.1 Организационно-экономическая  характеристика предприятия                 22

2.2 Характеристика форм, систем оплаты труда, применяемые  на предприятие                                                                                                           23

2.3 Анализ использования  фонда оплаты труда. Определение  и оценка абсолютного и относительного  отклонения по фонду оплаты  труда              24

2.4 Анализ влияния факторов  на абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда                                                                                              26

2.5 Анализ соотношения  темпов роста производительности  труда и уровня его оплаты                                                                                                              30

2.6 Анализ эффективности  использования фонда оплаты труда                      31

3. Резервы повышения  эффективности использования фонда  оплаты труда  33

4. Заключение                                                                                                         37

5. Список использованных  источников                                                               39

Приложения

 

 

 

 

 

                                                                                                                                  1