Основные стадии конфликта и методов их разрешения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Июля 2013 в 16:25, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы заключается в рассмотрении основных стадий конфликта и методов их разрешения.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать определения понятия «адаптации»;
рассмотреть методы адаптации персонала;
представить основные методы совершенствования процессов адаптации персонала.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовик анурина адаптация персонала.docx

— 138.25 Кб (Скачать документ)

Проведение осмотра отдела, предприятия и представления  сотрудника

  • рабочее место
  • комнаты отдыха
  • туалетные комнаты
  • места для курения
  • душевые
  • шкафчики для переодевания
  • столовая
  • места расположения служб предприятия
  • место оказания первой помощи, аптечки
  • представление сотрудников отдела и предприятия

Процедура планирования и  организации профессиональной адаптации  работника.

        Цель  планирования профессиональной  подготовки и профессиональной  адаптации сотрудника на рабочем  месте заключается в создании  предпосылок и условий для  успешного освоения сотрудником  основ рабочего процесса своего  рабочего места, отдела и предприятия  в целом и способности эффективно  выполнять свои обязанности.

Весьма интересен опыт компаний, где планирование и организации  профессиональной адаптации на рабочем  месте включает в себя:

  1. Разработку "Плана профессиональной подготовки и адаптации работника на рабочем месте". Составляется непосредственным руководителем совместно с работником службы персонала в течение 3-х рабочих дней после первого выхода работника на работу
  2. <span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'; fon

Информация о работе Основные стадии конфликта и методов их разрешения