Социальная защита работников

8.12. Проводить среди Работников  разъяснительную работу по вопросам  выполнения обязанностей в области  охраны труда и окружающей  среды.

8.13. Оказывать практическое  содействие руководителям филиалов  и других структурных подразделений  Работодателя, службам и специалистам  по охране труда в решении  вопросов охраны труда.

8.14. Участвовать в установлении  причин возникновения профессиональных  заболеваний, в расследовании несчастных  случаев на производстве и  принятии решений по установлению  степени вины потерпевших в  порядке, установленном трудовым  законодательством Российской Федерации.

8.15. Оказывать содействие  Работодателю в проведении культурно-массовой  и физкультурно-оздоровительной  работы, организации детского оздоровления  и отдыха, повышении эффективности  функционирования объектов социальной  сферы Компании.

8.16. Содействовать строительству  и вводу в эксплуатацию жилищных  объектов Компании, других объектов  социальной сферы в соответствии  с планами в установленные  сроки.

8.17. Присуждать Работникам  Компании и работникам профсоюза, безупречно работающим и внесшим  большой вклад в улучшение  условий охраны труда, социально-экономической  и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, организацию отдыха и медицинского  обслуживания, а также в разработку  и реализацию настоящего Договора, укрепление организационной структуры  и единства профсоюза, ежегодно 20 премий с присвоением звания "Лауреат  премии Российского профессионального  союза железнодорожников и транспортных  строителей", вручением нагрудного  знака, диплома и денежной премии  за счет собственных денежных  средств профсоюза.

Представлять информацию о награжденных Работниках на совместное заседание правления Компании и выборного органа Профсоюза.

8.18. Проводить информационно-разъяснительную  работу по вопросам негосударственного  пенсионного обеспечения, обязательного  пенсионного страхования, получения  и возможностей использования  материнского (семейного) капитала, реализации  жилищной политики, настоящего Договора, системы социальной поддержки  персонала, корпоративного социального  пакета.

8.19. Участвовать в нормотворческой  деятельности Работодателя в  порядке и на условиях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

8.20. Отстаивать корпоративные  интересы Работников и Работодателя  на федеральном, региональном и  муниципальном уровнях.

8.21. Давать рекомендации  Работодателю по вопросам обеспечения  режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков  в части периодичности их предоставления  и продолжительности.

Заключение

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Социальная защита является  системой мер, осуществляемых как  государством, так и предпринимателями. Для первого наличие социальной  защищенности является критерием  эффективного функционирования. Поскольку, от того, на сколько защищено  общество, зависит благосостояние  государства, степень конфликтности  и степень уязвимости со стороны  внешней среды. Для предпринимателя  социальная защита необходима  как один из способов мотивирования  труда, поскольку позволяет удовлетворить  не только физиологические, но  и экзистенциальные, социальные  потребности.

Но степень социальной защищенности работающих может существенно отличаться в зависимости от состояния экономики государства.

2. В России переход к рыночным  отношениям чрезвычайно обострил, прежде всего, социальные проблемы  и привел к снижению уровня  жизни населения, тогда как именно  в этой категории фокусируются  все усилия и результаты деятельности  государства в области социальной  защиты.

3. Для социальной политики российского  государства присущи множественность, несистемность и противоречивость  нормативных правовых актов, регулирующих  деятельность системы социальной  защиты населения, их несоответствие  тенденциям развития отечественной  и международной практики; дефицит  ресурсов в бюджетах всех уровней  для финансирования мероприятий  по социальной защите; организация  социальной защиты населения  преимущественно на началах социального  обеспечения; неразвитость систем  социального страхования и социальной  самозащиты граждан. Данные черты  социальной политики породили  ряд проблем.

4. Одной из главных проблем  для России является теневая  занятость, поэтому многие работники  не имеют социальных гарантий, основания для судебных разбирательств  в случаях нарушения своих  прав. Заниженная номинальная заработная  плата уменьшает и налоговую  базу, а значит, сокращаются бюджетные  поступления, что ограничивает возможности  государства в решении как  социальных, так и инвестиционных  задач.

5. Проблемой для России является  то, что механизмы экономического  управления поведением работодателей  в области охраны труда не  действенны на уровне малых  предприятий, которые не включены  в отраслевую систему управления  охраной труда.

6. В условиях переходной экономики  для большинства российских предприятий  характерна направленность на  максимизацию прибыли, что не  предполагает мер по совершенствованию  социальной защиты населения, скорее  наоборот, максимальная экономия  на трудовых ресурсах.

7. Последние годы в России  наблюдается стабилизация экономического  положения. Многие предприятия в  растущей конкурентной борьбе  вынуждены менять свои цели, пересматривать  кадровую политику, в частности  совершенствовать работу по социальной  защите работающих.

8. Решение социальных проблем  в России возможно при использовании  предприятиями страховых программ  развития социальной защиты работающих.

 

 

.

 

Список литературы

1. Безопасность жизнедеятельности / Под ред. Арустамова Э.А. - М., 2007.

2. Конституция Российской Федерации. - М., 2009.

3. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие - Москва: Изд-во «Экзамен», 2008.

4. Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности. - СПб.: Лань, 2006.

5. Савинов А.В. Организация работы органов социального обеспечения: Учебник. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2008.

6. Сердюк В.С. Охрана труда. Омск, ОГТУ, 2009.

7. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. М.: ГАУ, 2007.

8. Социология труда. Учебник. /Под  ред. Дряхлова Н.И., Кравченко А.И., Щербины В.В.М.: МГУ, 2008.

9. Справочник товароведа. М: Экономика. 2008.

10. Технология производства продукции  общественного питания. Учебник. М: «Экономика». 2009.

11. Третьяков В.Н. Справочник инженера по охране труда. - Вологда: Инфра-Инженерия, 2007.

12. Управление персоналом организации: Учебник. / под. ред. Кибанова А.Я.М., 2007.