Социальная защита работников

система социальной поддержки персонала – комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые Компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также забота о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.

Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:

• социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
• гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;
• дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);
• корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях Компании);
• индивидуальный социальный пакет;
• дополнительные денежные выплаты – выплаты Работникам, оказавшимся в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат;
• корпоративный социальный пакет – возможность Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной сферы, негосударственными образовательными учреждениями Компании и принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно-досуговых), финансируемых Компанией;
• индивидуальный социальный пакет – элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности своего труда.

Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:

• минимальный индивидуальный социальный пакет;
• адресная корпоративная поддержка;
• компенсируемый социальный пакет.3.1 Общие положения

 

 2.1. Настоящий Договор  заключен между Работниками и  Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной  и равноправной основе в целях:

создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.2. В целях защиты законных  прав и интересов Работников  Профсоюз и Работодатель обязуются  не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего  Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.3. Настоящий Договор  разработан на основании Конституции  Российской Федерации, Трудового  кодекса Российской Федерации, федеральных  законов "О железнодорожном транспорте  в Российской Федерации" и "О  профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности", а  также Отраслевого соглашения  по организациям железнодорожного  транспорта.

3.1 Обязательства Работодателя на основе законодательства Российской Федерации 

 

4.1. В сфере оплаты и  нормирования труда, рабочего времени  и времени отдыха

4.1.1. регулировать режим  рабочего времени и времени  отдыха Работников, непосредственно  связанных с движением поездов, в соответствии с Положением  об особенностях режима рабочего  времени и времени отдыха, условий  труда отдельных категорий работников  железнодорожного транспорта, непосредственно  связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России  от 5 марта 2004 г. № 7, правилами внутреннего  трудового распорядка и иными  нормативными актами.

Не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год;

4.1.2. предоставлять дополнительный  отпуск Работникам, занятым на  тяжелых работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными особыми  условиями труда, в соответствии  с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации;

4.1.3. предоставлять Работникам  дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий день в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка и перечнем профессий  и должностей, утвержденным Компанией.

Предоставление Работникам иных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков производится в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

4.1.4. осуществлять оплату  труда Работников согласно Положению  о корпоративной системе оплаты  труда работников филиалов и  структурных подразделений ОАО "РЖД", положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО "РЖД", иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

4.1.5. индексировать заработную  плату Работников с учетом  индекса потребительских цен  на товары и услуги по данным  прогноза социально-экономического  развития Российской Федерации, подготовленного Министерством  экономического развития Российской  Федерации.

В 2014 году индексировать заработную плату в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

В 2015 и 2016 годах производить индексацию заработной платы два раза в год, с 1 марта и с 1 октября. Размер индексации с 1 марта определять исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с 1 октября – индексировать на величину, рассчитанную исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации.

В случае отклонения размера проведенной в 2015 и 2016 годах индексации заработной платы от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года по данным Федеральной службы государственной статистики корректировать размер индексации заработной платы с 1 марта следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году;

4.1.6. выплачивать заработную  плату не реже чем каждые  полмесяца, в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

4.1.7. выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающих  должностной оклад) дополнительное  вознаграждение за нерабочие  праздничные дни, в которые они  не привлекались к работе, в  размере 75 рублей за один нерабочий  праздничный день;

4.1.8. обеспечивать применение  в Компании единой системы  нормирования труда на основе  централизованной разработки норм  затрат труда.

4.1.10. предоставлять при  наличии производственных возможностей  по письменному заявлению ежегодный  отпуск без сохранения заработной  платы продолжительностью до 14 календарных  дней в удобное для него  время:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению Работников указанных категорий может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается;

4.1.11. устанавливать для  Работников – женщин, работающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю с  выплатой заработной платы в  том же размере, что и при  полной рабочей неделе;

4.1.12. устанавливать Работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда, повышенную оплату труда в  соответствии с нормативными  правовыми актами, действующими  в Российской Федерации, и локальными  нормативными актами Компании, принятыми  с учетом мотивированного мнения  Профсоюза.

4.2. В сфере социальных  гарантий Работникам и членам  их семей

4.2.1. возмещать Работникам  расходы, связанные с прохождением  обязательных предварительных (при  поступлении на работу) и периодических  медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования  и психофизиологического обследования  в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд  и проживание, в соответствии  с типовым порядком, принятым  в Компании с учетом мотивированного  мнения выборного органа Профсоюза.

Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности обязательных периодических осмотров (обследований) производится в локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений Компании, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Время прохождения таких медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается;

4.2.2. возмещать Работникам  расходы, связанные со служебными  командировками, по нормам, установленным  локальным нормативным актом  Компании.

Направлять Работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного письменного согласия;

4.2.3. предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении  детям в возрасте до 18 лет, детям  Работников, погибших в результате  несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет право бесплатного проезда  по личным надобностям по разовому  транспортному требованию в купейном  вагоне поездов дальнего следования  всех категорий в направлении  туда и обратно с правом  одной остановки в пути следования.

Работники, награжденные знаком (значком) "Почетный (ому) железнодорожник (у)" (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО "РЖД"), знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", пользуются в соответствии с Положением о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги" правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно с правом одной остановки в пути следования.

Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно:

в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест;

на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его отсутствии – в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.