Социальная защита работников

Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников, имеют право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы и обратно.

Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно.

Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке, установленном Компанией.

4.2.4. предоставлять Работникам, работающим в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, и находящимся на  их иждивении детям в возрасте  до 18 лет один раз в два года (начиная со второго года работы) кроме проезда железнодорожным  транспортом, предусмотренного подпунктом 4.2.3 настоящего Договора, право бесплатного  проезда в пределах территории  Российской Федерации по разовому  транспортному требованию в купейном  вагоне поездов дальнего следования  всех категорий к месту использования  отпуска и обратно.

Основанием для выдачи транспортного требования является приказ (распоряжение) руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска.

При этом Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям до 18 лет разрешается воспользоваться любым видом транспорта на территории Российской Федерации, в том числе личным (за исключением такси) вместо железнодорожного, предусмотренного абзацем первым настоящего подпункта, с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения и обратно на основании заявления и предъявленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, указанному в заявлении. Стоимость проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно определяется по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

4.3. В сфере профессиональной  подготовки Работников

4.3.1. в целях удовлетворения  потребностей Компании в Работниках  соответствующей профессиональной  квалификации Работодатель проводит  на базе высших и средних  профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических  школ и производственных подразделений  Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  Работников.

Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определяется Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО "РЖД".

Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих осуществляются в соответствии с Положением о профессиональном обучении рабочих кадров ОАО "РЖД";

4.3.2 проводить курсовое, индивидуальное, бригадное и другие формы профессионального  обучения на производстве в  целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации  Работников;

4.3.3 организовывать и проводить  техническую учебу в филиалах  и других структурных подразделениях  Компании в соответствии с  требованиями стандарта ОАО "РЖД" "Организация технической учебы  работников ОАО "РЖД". Общие  положения";

4.4. В сфере улучшения  условий и охраны труда

4.4.1. направлять на мероприятия  по улучшению условий и охраны  труда в целом по Компании  не менее 0,7 процента от общих  годовых затрат ОАО "РЖД" по  основным видам деятельности  без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства  индивидуальной зашиты, медицинские  осмотры (обследования).

Устанавливать порядок расходования указанных средств, а также конкретный норматив (процент, сумма) от общих годовых расходов каждого филиала, меньше которого средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не могут быть направлены, в локальном нормативном акте Компании, принятом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

4.4.2. с учетом финансово-экономического  положения устанавливать локальными  нормативными актами филиалов, других  структурных подразделений Компании, принятыми с учетом мнения  выборного органа соответствующей  первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам  сертифицированной специальной  одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с  типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;

4.4.3. создавать в структурных  подразделениях филиалов комиссии  по приемке и оценке качества  поставляемой спецодежды, спецобуви  и других средств индивидуальной  защиты, обеспечивать обучение Работников  – членов таких комиссий. При  наличии обоснованных жалоб Работников  организовывать проверки качества  средств индивидуальной защиты;

4.4.4. пересматривать периодически  нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств  индивидуальной защиты, смывающих  и обезвреживающих средств с  учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и  имеющихся на рынке современных  сертифицированных средств индивидуальной  защиты;

4.4.5. выдавать (при необходимости) для обеспечения своевременной  стирки, химчистки и ремонта спецодежды  отдельным категориям Работников  два комплекта спецодежды (на  два срока носки) по решению  руководителей филиалов, принятому  с учетом мотивированного мнения  выборного органа Профсоюза;

4.4.6. обеспечивать выдачу  бесплатно молока или других  равноценных пищевых продуктов  Работникам, занятым на работах  с вредными условиями труда, или  осуществлять по письменным заявлениям  Работников компенсационные выплаты  в размере, эквивалентном стоимости  молока или других равноценных  пищевых продуктов, в порядке, установленном  в Компании с учетом мотивированного  мнения выборного органа Профсоюза;

4.4.7. принимать меры по  улучшению условий и охраны  труда, по устранению нарушений, выявленных техническими инспекторами  труда профсоюза;

4.4.8. производить ремонт  или замену на исправные средств  индивидуальной защиты в случае  их пропажи в установленных  местах хранения или приведения  в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника;

4.4.9. обеспечивать Работников  качественным слесарным инструментом  в соответствии с локальными  нормативными актами Компании;

4.4.10. обеспечивать приведение  бытовых помещений в соответствие  с санитарно-гигиеническими нормами  согласно комплексным программам, разрабатываемым ОАО "РЖД" и  филиалами Компании с учетом  мотивированного мнения выборного  органа Профсоюза или выборного  органа соответствующей первичной  профсоюзной организации;

4.5. В сфере социального  партнерства

4.5.1. создавать в соответствии  с законодательством Российской  Федерации и законами субъектов  Российской Федерации условия  для деятельности профсоюза;

4.5.2. безвозмездно предоставлять  выборным органам первичных профсоюзных  организаций оборудованные помещения, средства связи, электронную и  множительную технику согласно  перечню и нормативам в порядке, установленном в Компании;

4.5.3. осуществлять по письменному  заявлению Работников – членов  профсоюза удержание членских  взносов и перечисление их  в безналичном порядке соответствующей  первичной профсоюзной организации  одновременно с выплатой Работникам  заработной платы;

4.5.4. учитывать мнение  выборного органа Профсоюза при  рассмотрении вопроса о привлечении  на работу в Компанию иностранной  рабочей силы;

4.5.5. обеспечивать за счет  средств Компании и средств  Фонда социального страхования  Российской Федерации обучение  и проверку знаний по охране  труда вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда  профсоюза в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации;

4.5.6. отчислять Профсоюзу  средства в размере 0,5 процента  от фонда заработной платы  Работников Компании для проведения  мер по социальной защите Работников  и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных  мероприятий, оплаты труда руководителей  первичных профсоюзных организаций  с численностью Работников, являющихся  членами профсоюза, свыше 500 человек.

Указанные средства используются по сметам, утвержденным Профсоюзом и согласованным с Работодателем;

4.5.7. предоставлять выборным  органам Профсоюза и соответствующих  первичных профсоюзных организаций  необходимую информацию для контроля  за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно  затрагивающим интересы Работников;

4.5.8. направлять, с учетом  производственных условий, для участия  в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов  организаций профсоюза, их президиумов  и на краткосрочную профсоюзную  учебу членов выборных профсоюзных  органов, не освобожденных от  основной работы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, сохранять за ними на это  время среднюю заработную плату  и возмещать командировочные  расходы (проезд, проживание, суточные);

4.5.9. обеспечивать представителям  профсоюза доступ к рабочим  местам членов профсоюза в  Компании для выполнения этими  представителями уставных задач  профсоюза в порядке, установленном  в Компании с учетом мотивированного  мнения выборного органа Профсоюза;

4.5.10. предоставлять с учетом  производственных условий членам  выборных профсоюзных органов, не  освобожденным от основной работы, свободное от работы время  для выполнения общественных  обязанностей с сохранением средней  заработной платы в порядке, установленном  локальным нормативным актом филиала, другого структурного подразделения или представительства Компании, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации;

4.5.11. оказывать содействие  работе технической и правовой  инспекций труда профсоюза, совместных  комитетов (комиссий) по охране труда, выделять им на время проверки  помещения, предоставлять соответствующую  документацию, средства и услуги  связи, транспорт и другое материально-техническое  обеспечение, необходимое для выполнения  их функций, в соответствии со  статьей 370 Трудового кодекса Российской  Федерации;

4.5.12. включать в состав  комиссий по расследованию групповых  несчастных случаев и случаев  со смертельным исходом главных  технических инспекторов труда  профсоюза;

4.5.13. в целях повышения  эффективности работы по предупреждению  производственного травматизма  устанавливать для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда  профсоюза и членов комиссий  по охране труда гарантии их  деятельности в соответствии  с трудовым законодательством  Российской Федерации и Положением  Профсоюза об уполномоченных (доверенных) лицах профсоюза по охране  труда, согласованным с ОАО "РЖД";

4.5.14. поощрять за счет  средств Компании выборных работников  первичных профсоюзных организаций  за содействие и активное участие  в решении социально-экономических  и производственных задач в  порядке, установленном в Компании  с учетом мотивированного мнения  выборного органа Профсоюза;

4.5.15. выплачивать руководителям  первичных профсоюзных организаций  при увольнении впервые на  пенсию единовременное поощрение  за добросовестный труд за  счет средств Компании в размере, установленном подпунктом 5.3.4 настоящего  Договора; 

 

3.2 Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам 

 

6.1. При предоставлении  социальных гарантий, предусмотренных  настоящим Договором, учитывается  общий стаж работы неработающего  пенсионера в Компании и в  организациях, в отношении которых  действует Отраслевое соглашение  по организациям железнодорожного  транспорта, или до 1 октября 2003 г. в  организациях федерального железнодорожного  транспорта, имущество которых внесено  в уставный капитал ОАО "РЖД", а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к следующим пунктам  настоящего Договора:

пункт 6.2 – не менее 20 лет;

пункт 6.5 – не менее 15 лет;

пункты 6.6 и 6.8 – не менее 10 лет.

Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются в соответствии с пунктами 6.2, 6.6 и 6.8 настоящего Договора независимо от стажа работы;