Социальная защита работников

6.2. Предоставлять неработающим  пенсионерам и находящимся на  их иждивении детям в возрасте  до 18 лет (не более чем одному) право бесплатного проезда по  личным надобностям по разовому  транспортному требованию в купейном  вагоне поездов дальнего следования  всех категорий в направлении  туда и обратно с правом  одной остановки в пути следования.

Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:

в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (при отсутствии общего – в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

Неработающие пенсионеры, награжденные знаком (значком) "Почетный (ому) железнодорожник (у)" приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО "Российские железные дороги" или знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги".

Порядок и периодичность предоставления права бесплатного проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

6.3. Неработающие пенсионеры  могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного  проезда по личным надобностям  по разовому транспортному требованию  с передачей этого права своему  ребенку, обучающемуся на очной  форме обучения в высших и  средних специальных учебных  заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного  требования неработающего пенсионера  его ребенку в возрасте от 18 лет и до 24 лет оформляются  разовые транспортные требования  на бесплатный проезд в плацкартном  вагоне поездов дальнего следования  всех категорий от места жительства  к месту учебы и обратно  в период каникул два раза  в год.

6.4. В целях улучшения  материального положения оказывать  неработающим пенсионерам – Героям  Советского Союза, Героям Российской  Федерации, Героям Социалистического  Труда, а также награжденным орденом  Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, ежемесячную материальную помощь в размере 7500 рублей через Благотворительный фонд "Почет";

6.5. Оказывать ежемесячную  материальную помощь неработающим  пенсионерам, уволенным на пенсию  до 1 января 2008 г. и не имеющим права  на негосударственное пенсионное  обеспечение, на условиях, устанавливаемых  Компанией.

Указанная выплата осуществляется через Благотворительный фонд "Почет" и может увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Компанией.

Действие настоящего пункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики, награжденных знаком "Почетный железнодорожник" ("Почетному железнодорожнику") в соответствии с Соглашением о награждении знаком "Почетный железнодорожник" и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств - участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком, за исключением неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики после 1 января 2014 г.

6.6. Обеспечивать предоставление  неработающим пенсионерам медицинскую  помощь в негосударственных учреждениях  здравоохранения Компании в соответствии  с территориальными программами  обязательного медицинского страхования, а также дорогостоящее лечение  в соответствии с перечнем  услуг, определяемым Компанией, и  ежегодно утверждаемым объемом  заказа Компании на такие услуги  в пределах выделенных Компанией  финансовых средств (с учетом  очередности предоставления медицинской  помощи).

6.7. Обеспечивать нуждающихся  неработающих пенсионеров бытовым  топливом в порядке, установленном  Компанией с учетом мотивированного  мнения выборного органа Профсоюза.

6.8. Обеспечивать предоставление  неработающим пенсионерам за  счет выделяемых Компанией на  эти цели средств услуги по  изготовлению и ремонту зубных  протезов в соответствующих отделениях  негосударственных учреждений здравоохранения  ОАО "РЖД".

При невозможности получения этих услуг в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" – компенсировать затраты неработающим пенсионером на услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов, полученные в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.

Порядок и размер компенсации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

6.9. В случае смерти  неработающего пенсионера в дополнение  к установленному законодательством  Российской Федерации перечню  гарантий, бесплатных услуг и  пособий на погребение оказывать  единовременную материальную помощь  на предоставление ритуальных  услуг его семье, иному лицу, взявшему  на себя обязанность осуществить  погребение умершего, в том числе  через закрытое акционерное общество "Военно-мемориальная компания", или производить оплату счетов  сторонних организаций за предоставленные  ритуальные услуги в размере  от 2300 до 6900 рублей, а также оказывать  помощь в организации похорон.

6.10. Оказывать содействие  деятельности советов ветеранов  Компании, выделять для организации  их работы помещения, предоставлять  телефонную связь, канцелярские  принадлежности, автотранспорт для  посещения инвалидов и одиноких  пенсионеров.

В целях материальной заинтересованности председателей советов ветеранов Компании в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов:

до 100 ветеранов - 1000 рублей;

от 101 до 300 ветеранов - 1200 рублей;

от 301 до 500 ветеранов - 1350 рублей;

от 501 до 700 ветеранов - 1800 рублей;

от 701 до 1000 ветеранов - 2650 рублей;

от 1000 до 1500 ветеранов - 3600 рублей;

от 1501 до 2000 ветеранов - 4800 рублей;

от 2001 до 3000 ветеранов - 6000 рублей;

от 3001 до 5000 ветеранов - 7000 рублей;

свыше 5000 ветеранов - 8000 рублей;

председателям советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО "РЖД" - 9000 рублей;

председателю совета ветеранов Калининградской железной дороги – 6000 рублей;

председателю Центрального совета ветеранов войны и труда – 12000 рублей.

Заместителям председателей советов ветеранов выплату производить в размере, определенном руководителем соответствующего филиала или структурного подразделения Компании с учетом мнения председателя соответствующего совета ветеранов. 

 

3.3 Обязательства Работников 

 

7.1. Соблюдать Правила  внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые  обязанности в соответствии с  трудовым договором и должностной  инструкцией, качественно и ответственно  выполнять производственные задания.

7.2. Способствовать внедрению  инноваций, постоянно повышать свою  квалификацию, в том числе путем  самообразования.

7.3. Обеспечивать непрерывность  перевозочного процесса, соблюдать  требования безопасности движения  поездов, охраны труда, предусмотренные  нормативными правовыми актами  Российской Федерации и локальными  нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой  корпоративного медицинского обслуживания  профилактические и оздоровительные  мероприятия.

7.4. Проходить по требованию  Работодателя медицинское освидетельствование  на установление факта употребления  алкоголя, наркотического средства  или психотропного вещества при  осуществлении производственной  деятельности, непосредственно связанной  с движением поездов и маневровой  работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в установленном  законодательством Российской Федерации  порядке.

7.5. Соблюдать Кодекс деловой  этики ОАО "РЖД", проявлять взаимную  вежливость, уважение к другим  Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять  их трудовые обязанности, уважать  права и законные интересы  других Работников.

7.6. Незамедлительно сообщать  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  или о риске возникновения  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей либо  бесперебойному движению поездов, в соответствии с требованиями  охраны труда, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

7.7. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, обеспечивать сохранность персональных  данных других Работников, ставших  известными при осуществлении  трудовой деятельности у Работодателя.

7.8. Действовать в интересах  Работодателя, пресекать посягательства  на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие  ущерб Работодателю, отстаивать  корпоративные интересы в общественной  жизни.

7.9. Незамедлительно уведомлять  руководителя структурного подразделения  Работодателя или своего непосредственного  руководителя о любых ситуациях, описанных в пункте 7.8 настоящего  Договора, либо об угрозе возникновения  подобных ситуаций.

7.10. В отношении Работников, грубо нарушающих трудовую и  производственную дисциплину, предоставление  отдельных гарантий и льгот, предусмотренных  настоящим Договором и конкретизированных  в локальных нормативных актах  Компании, принимаемых с учетом  мотивированного мнения выборного  органа Профсоюза, может быть  приостановлено (уменьшен их уровень) на определенный период времени  путем внесения соответствующих  изменений в упомянутые локальные  нормативные акты. 

 

 

 

 

 

 

 

3.4 Обязательства Профсоюза 

 

8.1. Взаимодействовать с  Работодателем, руководствуясь принципами  социального партнерства, уважения  взаимных интересов Сторон.

8.2. Мобилизовывать трудовые  коллективы на достижение стратегических  целей Компании, выполнение производственных  задач с использованием современных (новых) форм и методов управления  и организации производственного  процесса, внедрение высокоэффективных  технических и технологических  решений, а также обеспечение  безопасности движения и охраны  труда, создание благоприятного  социального климата в трудовых  коллективах.

8.3. Защищать экономические  и профессиональные интересы  Работников, контролировать соблюдение  нормативных правовых актов Российской  Федерации, локальных нормативных  актов Работодателя, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую  помощь.

8.4. Не допускать трудовых  конфликтов по обязательствам, включенным  в настоящий Договор, при условии  их выполнения.

8.5. Осуществлять профсоюзный  контроль за состоянием охраны  труда, представлять интересы пострадавших  Работников при расследовании  несчастных случаев и профессиональных  заболеваний, связанных с исполнением  трудовых обязанностей, оказывать  необходимую консультативную помощь  по вопросам охраны труда и  здоровья Работников.

8.6. Организовывать и обеспечивать  эффективную работу технической  инспекции труда профсоюза и  уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза  по охране труда.

8.7. Участвовать в экспертизе  безопасности условий труда на  проектируемых, строящихся и эксплуатируемых  производственных объектах Работодателя, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.

8.8. Вносить предложения  и участвовать в разработке  и согласовании норм и правил  по охране труда, программ по  охране труда, быта и здоровья  Работников.

8.9. Оказывать содействие  Работодателю в проведении мероприятий  по сохранению жизни и здоровья  Работников в процессе производственной  деятельности, продлению их профессионального  долголетия.

8.10. Участвовать в работе  государственных комиссий по  приемке в эксплуатацию объектов  производственного и социально-культурного  назначения, построенных для Работодателя.

8.11. Участвовать в работе  комиссий, проводящих комплексные  обследования связанные с обеспечением  безопасности движения поездов, охраной труда, здоровья, и в аттестации  рабочих мест.