Социальная защита работников

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.
Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально - экономических, организационных, технических и лечебно - профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.

Введение………………………………………………………………….…………….3
1. Социальная защита работников……………………………………………………4
1.1 Социальная защита работников. Понятия, основные положения……………..4
1.2 Охрана труда. Понятия, основные положения……………………………..……9
1.3 Социальная защита как способ мотивации работников………………………..11
2. Социально трудовые отношения………………………………………………….13
2.1 Типы социально трудовых отношений………………………………..………...16
2.2 Государственное регулирование социально-трудовых отношений…………...19
2.3 Понятие качества трудовой жизни…………………………………………...….21
2.4 .Влияние качества трудовой жизни на производительность труда персонала.23
3. Коллективный договор ОАО «РЖД». Основные понятия………………………32
3.1 Обязательства Работодателя на основе законодательства Российской Федерации…………………………………………………………………………..…36
3.2 Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам………………………………………………………………….…….….48
3.3 Обязательства Работников……………………………………………………….53
3.4 Обязательства Профсоюза……………………………………………………….55
Заключение………………………………………………………………………...….58
Список литературы…………………………………………………….………….….