Социальная политика ОАО «РЖД»

Работник имеет право направить остаток своего лимита КСП, сформированного на 10 декабря года предоставления КСП, на мобильный телефон или на взносы в НПФ "Благосостояние". Для этого ему необходимо сделать соответствующую отметку в заявлении. Не использованный работником остаток денежных средств по КСП на следующий год не переносится.

Право на использование КСП не имеют следующие работники:

• имеющие непрерывный стаж работы в отрасли менее одного года по состоянию на 01 января года, в котором предоставляется КСП;
• имеющие не снятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП.

Глава 2. Социальное обеспечение отдельных категорий граждан

 

2.1. Социальное  обеспечение пенсионеров

 

• Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из ОАО "РЖД" в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.
• Предоставление корпоративной пенсии работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, при ее назначении.
• Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через благотворительный фонд "Почет".
• Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда в размере 7500 рублей через благотворительный фонд "Почет".
• Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны ко Дню Победы.
• Медицинское обслуживание в негосударственных учреждениях здравоохранения компании.
• Санаторно-курортное оздоровление.
• Право бесплатного проезда (предоставляется пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет):
• по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования;
• в пригородных поездах на расстояние двух направлений до 200 км.

2.2. Поддержка семей  сотрудников

 

• В случае рождения ребенка, регистрации брака предоставляется отпуск до 5 календарных дней, в том числе 1 день с оплатой в размере оклада.
• В случае смерти члена семьи (муж, жена, дети, родители) предоставляется отпуск до 3 календарных дней с оплатой в размере оклада.
• Оказывается помощь в организации похорон умерших работников и неработающих пенсионеров компании; их семьям предоставляется единовременная материальная помощь на предоставление ритуальных услуг.
• Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери предоставляются ежегодные отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в удобное для них время.
• Выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднемесячного заработка.
• Выплачивается единовременное пособие в размере 4600 рублей при рождении ребенка сверх установленного законодательством РФ.
• Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 4600 рублей. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
• Матерям детей, обучающихся в начальной школе, предоставляется один нерабочий день - 1 сентября (без сохранения заработной платы).
• Обеспечивается организованный отдых и оздоровление детей работников.
• Обеспечивается страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).
• Детям работников предоставляются места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД".
• Детям работников в возрасте до 18 лет предоставляется право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте:
• по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования;
• до места лечения и обратно;
• в пригородном сообщении от места жительства до места учебы.
• Предусматривается преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, учащимся без отрыва от производства, другим категориям лиц, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. 
  

2.3. Поддержка семей  работников, погибших на производстве

 

• Детям работников предоставляется право бесплатного проезда:
• на железнодорожном транспорте по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования;
• в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км по личным надобностям.
• Обеспечивается обучение по целевым направлениям в высших и профессиональных учебных заведенияхжелезнодорожного транспорта детей работников до достижения ими возраста 24 лет.
• Компания сохраняет за семьями работников право на корпоративную поддержку при строительстве и приобретении жилья в собственность, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями.
• Лицам, которые имеют право на страховое возмещение при гибели работника вследствие несчастного случая на производстве, выплачивается единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты.

Каждому ребенку погибшего работника до достижения им 18 лет выплачивается ежемесячное пособие в размере 2300 рублей.

 

 

 

 

Глава 3. Пенсионное обеспечение сотрудников

 

3.1. Социальный пакет неработающих пенсионеров ОАО "РЖД"

 

• Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из ОАО "РЖД" в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.
• Негосударственное пенсионное обеспечение через НПФ "Благосостояние".
• Предоставление корпоративной пенсии работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, при ее назначении.
• Ежемесячная материальная помощь, осуществляемая через благотворительный фонд "Почет".
• Обеспечение бытовым топливом.
• Оказание медицинской помощи и санаторно-курортное оздоровление в соответствии с Порядком распределения путевок в санатории и пансионаты. Изготовление и ремонт зубных протезов.
• Предоставление бесплатного проезда в лечебно-профилактические учреждения в соответствии сПорядком выдачи транспортных требований для проезда неработающих пенсионеров ОАО "РЖД" в лечебно-профилактические учреждения.
• Оказание материальной помощи семье в случае смерти пенсионера.
• Предоставление права бесплатного проезда по годовому билету в пригородном сообщении и в поездах дальнего следования.
• Согласно Правилам предоставления работникам ОАО "РЖД" корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность, пенсионеры (включая супруга и их несовершеннолетних детей), работающие и ушедшие на пенсию из ОАО "РЖД" или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", и состоявшие на 1 марта 2005 года на учете по улучшению жилищных условий, могут получить корпоративную поддержку на улучшение жилищных условий. 
  

3.2. Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

 

Корпоративная пенсионная система ОАО "РЖД" реализуется НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД". ОАО "РЖД" выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а фонд – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

На сегодняшний день свыше 645 000 работников ОАО "РЖД" участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 260 000 пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию. Средний размер корпоративной пенсии в 2013 году составил около 5 600 руб.

• Условия формирования корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО "РЖД" основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО "РЖД" добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" начисляет ежегодный доход.

При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает один из вариантов пенсионной схемы, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств. 

• Выплата накопленных средств

Корпоративная пенсия назначается пожизненно, но участники-вкладчики, выходящие на пенсию после 1 февраля 2014 года, имеют право выбрать период выплаты корпоративной пенсии – пожизненный или срочный. Чтобы выбрать срочную пенсию, работнику необходимо подать заявление в отдел кадров предприятия на назначение пожизненной корпоративной пенсии (согласно действующему в настоящее время порядку), а затем в течение трех месяцев с даты её назначения направить в фонд или в отдел кадров заявление об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии. 

Участникам-вкладчикам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник", размер корпоративной пенсии увеличивается на размер дополнительной ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" лицам, награжденным этим знаком. Участникам-вкладчикам, награжденным вторым знаком "Почетный железнодорожник", размер корпоративной пенсии увеличивается на 20%.

 

 

 

Глава 4. Жилищная политика компании

 

4.1. Направления реализации жилищной политики

 

Концепция жилищной политики ОАО "РЖД" на 2005-2007 годы и на период до 2015 года, а также нормативные документы, необходимые для ее реализации.

1. Предоставление жилья из специализированного жилищного фонда компании (ЖФК).
2. Корпоративная поддержка при приобретении жилья работниками:
• жилищная ипотечная программа;
• предоставление безвозмездных субсидий на часть стоимости приобретаемого жилого помещения.

Инвестиционной программой ОАО "РЖД" 2013 года на реализацию проекта "Строительства технологического жилья" было выделено 2751,4 млн рублей (без НДС). Построено и приобретено для специализированного жилищного фонда 62,880 тыс. кв. метров (или 1061 жилых помещений).

За прошедший год построено и введено в эксплуатацию 83 малоквартирных жилых дома на линейных станциях железных дорог и 100 модульных жилых домов в г. Рыбинске для размещения работников, обеспечивающих функционирование железнодорожной инфраструктуры в регионе Олимпийских объектов г. Сочи.

Введены в эксплуатацию 143-х квартирный жилой дом на станции Бекасово (Московская ж.д.), 43-х квартирный жилой дом на линейной станции Обозерская (Северная ж.д.) и 60-ти квартирный жилой дом на линейной станции Сковордино (Забайкальская ж.д.).

В полном объеме выполнены проектно-изыскательские работы для осуществления строительства в 2014 году 77 жилых домов.

По результатам 2013 года предоставлена корпоративная поддержка на приобретение квартир в собственность 2 347 работникам ОАО "РЖД".

1 228 работников ОАО "РЖД", в семьях которых в период  выплаты задолженности по ранее  заключенным кредитным договорам с корпоративной поддержкой родились дети, получили безвозмездные субсидии на общую сумму 447, 975 млн руб. на частичное погашение этой задолженности.

В 2013 году предоставлены безвозмездные субсидии на приобретение жилых помещений 66 работникам отдельной категории (многодетные семьи, одинокие родители и др.), в том числе 15 многодетным семьям работников, у которых 5 и более детей, на общую сумму 104,47 млн руб.

См. также: 

 

 

 

 

4.2. Жилищный фонд РЖД

 

Жилищной политикой ОАО "РЖД" предусмотрено создание специализированного жилищного фонда для сотрудников компании (ЖФК). Деятельность этого фонда регулируется следующими документами: