Социальная политика ОАО «РЖД»

 

Автономная некоммерческая образовательная организация высшего профессионального образования

«ВОРОНЕЖСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ»

(АНОО ВПО ВЭПИ)

 

Социально-правовой факультет

Кафедра трудового права

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

Социальная политика ОАО «РЖД»

по учебной дисциплине «Социальная политика компаний и социальная защита персонала»

 

 

	Выполнил: Голуб А.В. студент 2 курса дневного отделения социально-правового факультета, группа ПР-123.
	Проверил: Полянская Н.В. Дата             ____________________   Подпись       ____________________

 

 

 

 

 

 

 

Воронеж

2014г.

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………..…….4

Глава 1. Социальная политика и социальная защита…………………….…..5

1.1. Основной социальный пакет на основе законодательства РФ………… 5

1.2. Основной социальный пакет сверх законодательства РФ………………7

1.3. Компенсируемый социальный пакет ……………………………………..9

Глава 2. Социальное обеспечение отдельных категорий граждан………....11

2.1. Социальное обеспечение пенсионеров  ……………………….……..…..11

2.2. Поддержка семей сотрудников.…………………………………………..12

2.3. Поддержка семей работников, погибших на производстве…………….14

Глава 3. Пенсионное обеспечение сотрудников ……….................................15

3.1. Социальный пакет неработающих пенсионеров ОАО "РЖД"………….15

3.2. Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)……………………17

Глава 4. Жилищная политика компании …………………………………......19

4.1. Направления реализации жилищной  политики …………………………19

4.2. Жилищный фонд РЖД ………………………………………….………....21

4.3. Ипотечная программа РЖД………………………………………………..23

4.4. Безвозмездные субсидии  на приобретение жилья…………………….….24

Глава 5. Детские и семейные проекты ……………….……………………......25

5.1. Дороги будущего……………………………………………………………25

5.2. Путь твоей безопасности…………………………………………..…....….26

    5.3. Семейный альбом………….………………………………………………..27

Глава 6. Охрана труда ……………….……………………………………….....30

6.1. Основные задачи охраны труда  в ОАО "РЖД"…………………………..30

Глава 7. Спорт и «РЖД» ……………….…………………….............................31

7.1. Спорт и «РЖД»…………………………………………………………..…31

7.2.РФСО "Локомотив"………………………………………………….………33

Глава 8. Культура………………………………………………………………...34

 

Заключение……………………………………………………………….

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Российская Федерация, как это указанно в Конституции РФ, является социальным государством и приняла на себя обязательства гарантировать социальную защиту своих грахдан. Различают 4 уровня социальной защиты: федеральный, региональный, местный и локальный. В данной работе речь будет идти именно о локальном уровне социальной защиты — социальной защите персонала, осуществляемой компанией в соответствии со своей собственной социальной программой и самостоятельно издаваемыми локальными нормативными актами. Согласно действующему законодательству РФ часть социальных гарантий является обязательной, а часть может устанавливаться предприятием самостоятельно и призвана дополнять установленные федеральным законодательством социальные гарантии и защиту.

В данной работе социальная политика и социальная защита персонала на локальном уровне будут рассматриваться на примере социальной политики одной из крупнейших в Российской Федерации транспортной компании — Открытом акционерн6ом обществе «Российские железные дороги».

В данной компании персоналу и членам их семей предоставляются несколько уровней социальной защиты: обязательный социальный пакет, установленный законодательством РФ; дополнительный социальный пакет, предоставляемый в соответствии с локальными актами ОАО «РЖД»; компенсируемый социальный пакет (пакет «кафетерий»).

Кроме того, социальная защита предоставляется отдельным категориям работников и их семей, в том числе пенсионерам, членам семьи погибшего сотрудника, молодым специалистам. Отдельным направлением является такая важная социальная функция, как жилищная политика компании, в рамках которой как предоставляется жильё для сотрудников, так и ведется льготное ипотечное кредитование.

Локальными актами, регулирующими порядок предоставления данных социальных грантий являются локальные нормативные акты — Коллективный договор, Положение о департаменте социального развития ОАО «РЖД» , разного рода положенния об отдельных видах предоставляемой социальной защиты, напрамер - «Положение  о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД".

Одним из основных является положение о социальном партнерстве, обеспечивающем взаимодействие между сотрудниками и руководством для более полного охвата нужд по социальной защите.

Принципы социального партнерства в ОАО "РЖД" обеспечивают:

• стабильную работу трудовых коллективов;
• социальную защиту работников и ветеранов компании путем формирования дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги (медицинскую страховку, оплату проезда и др.);
• урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Далее в работе остановимся подробно на реализации данных принципов, вопрлщенных в конкретных видах предоставляемой социальной защиты. 

Глава 1. Социальная политика и социальная защита

 

1. Основной социальный пакет на основе законодательства РФ

 

• Индексация заработной платы.
• Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, и работникам определенных профессий и должностей за ненормированный рабочий день.
• Предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней; работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день.
• Выплата работникам (за исключением работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один день.
• Установление 36-часовой рабочей недели для работников-женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
• Возмещение расходов, связанных с прохождением обязательных медицинских осмотров, а также расходов, связанных со служебными командировками.
• Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:
• от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно;
• по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поездах;
• по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования.
• Предоставление работнику и членам его семьи права бесплатного проезда и провоза домашних вещей багажом в случае перевода работника в структурные подразделения ОАО "РЖД", расположенные в другой местности.
• Профессиональное обучение: подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
• Обеспечение форменной одеждой за счет компании работников, для которых ее ношение обязательно.
• Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет компании.
• Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. 
  

1.2. Основной социальный  пакет сверх законодательства  РФ

 

• Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Медицинское обслуживание работников и членов их семей (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет, дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в больницах и поликлиниках РЖД.
• Обеспечение санаторно-курортного и реабилитационного лечения работников и членов их семей.
• Частичная компенсация затрат на занятия физической культурой в платных секциях.
• Проведение технической учебы в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре.
• Корпоративная поддержка (субсидии) работников, получивших высшее образование с помощью корпоративного образовательного кредита.
• Корпоративная поддержка работников (субсидии, займы, кредиты, ипотека) на строительство и приобретение жилья в собственность.
• Возмещение работникам, проживающим в жилых помещениях специализированного жилищного фондаОАО "РЖД", расходы по их найму.
• Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.
• Обеспечение торгово-бытового обслуживания работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание.
• Организация горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания работников, занятых на ремонте пути в "окна" продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
• Компенсация неиспользованного времени междусменного отдыха, накопленного в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, билетными кассирами и др. путем предоставления дополнительного отдыха или присоединения к ежегодному отпуску.
• Обеспечение для работников услуг питания в производственных столовых.
• Единовременная денежная помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву.
• Выплата компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине работодателя (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям).
• Выплата единовременного пособия по инвалидности при установлении работнику группы инвалидности вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве по вине компании.
• Компенсация работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей стоимости авиаперелета к месту отдыха за границу Российской Федерации (компенсируется стоимость перелета по территории России при предоставлении справки от авиаперевозчика).
• Компенсация перевозки багажа в контейнере общим весом до пяти тонн на семью работникам Крайнего Севера при увольнении из компании по собственному желанию и при переезде из районов Крайнего Севера в другую местность.
• Работники из районов Крайнего Севера 1 раз в два года вправе самостоятельно выбирать вид транспорта, на котором они отправятся в отпуск (личный автомобиль, рейсовый автобус, самолет, теплоход и др., за исключением проезда на такси). Стоимость проезда компенсируется компанией.

1.3. Компенсируемый  социальный пакет

 

Компенсируемый социальный пакет предоставляется работникам ОАО "РЖД" на основании Коллективного договора.

Порядок предоставления компенсируемого социального пакета регламентирован следующими основными нормативными документами компании:

1. Положение  о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД", утверждено распоряжением ОАО "РЖД" от 4 марта 2011г. № 465р.
2. Регламент взаимодействия Департамента социального развития ОАО "РЖД" с филиалами и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД в ходе организации предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО "РЖД" в регионе, утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 6 августа 2012 г. №1572р.

Компенсируемый социальный пакет (КСП или "кафетерий") - элемент индивидуального социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к труду.

В основу компенсируемого социального пакета положен принцип "кафетерия", предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут быть потрачены.

КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в  утвержденный перечень элементов.

Принцип "кафетерия" – это возможность самостоятельно формировать свой социальный пакет, выбирая его элементы.

Лимит КСП

Базовый лимит КСП представляет собой минимальный размер КСП и является единым для всех филиалов ОАО "РЖД".

Размер базового лимита КСП составляет 13 800 рублей.

Лимит КСП для получателя КСП рассчитывается как произведение базового лимита КСП на коэффициент категории персонала, к которой данный работник принадлежит. Коэффициент может быть от 1 и выше.

Право на получение КСП

Право на пользование КСП предоставляется работникам, которые принадлежат к категории персонала (значимые категории), определенной распоряжением по филиалу, как получатели КСП в данном году.

КСП предоставляется работнику на основании его личного заявления.

В период заявочной кампании (основная проходит в период с 20 сентября по 20 октября года предшествующего году предоставления КСП) работнику – получателю КСП выдается Извещение и Бланк заявления о предоставления КСП. Работник должен заполнить заявление (выбрать элементы КСП, которыми он хотел бы воспользоваться) и сдать его специалисту, ответственному за ведение работы по социальному пакету, в течение 5 дней.