Расторжение трудового договора по инициативе наимателя

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

«Могилевский государственный университет имени А.А. Кулешова»

 

 

 

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

 

 

Курсовая работа

по трудовому праву

студента 2 курса, специальности

1-24 01 02  Правоведение,

дневной формы получения образования

группы П-???

??? ??? ???

 

 

                                                                          Научный руководитель

К.ю.н., доцент,

доцент кафедры гражданского и

хозяйственного права

Жанна Владимировна Третьякова

 

 

 

 

Могилев

2014

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………….3

ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ……………………………...5

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ…………………………………………………..6

1. Правовое регулирование расторжения трудового договора при

наличии вины работника………………………………………………………………...9

     1.2 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за действия,

не поставленные в вину работнику………………………………………………………20

ГЛАВА 2 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ………………….26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………..33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Главной потребностью человека есть труд. Используя труд, люди вступают в отношения друг с другом, которые проявляются в различных сферах жизни как формы взаимодействия или противодействия. Участие в этих отношениях, тем более, когда они урегулированы нормами права, создает для их участников определенные права и обязанности.

Важной областью трудовых правоотношений является процесс расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником - очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя.

Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Однако нужно учитывать, что, как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора - работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места.

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.

Трудовое право Республики Беларусь в обстановке рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в конституции Республики Беларусь идей социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего человека труда.

Таким образом, объектом исследования выступают общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовых отношений. Предметом исследования, в свою очередь, является институт расторжения трудовых договоров в трудовом праве Республики Беларусь. Цель написания данной курсовой работы - рассмотрение и анализ процесса правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и его отражение в трудовом праве.

        Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

- изучение общих оснований  расторжения трудового договора  по инициативе нанимателя;

- рассмотрение правового  регулирования дополнительных оснований  расторжения трудового договора  по инициативе нанимателя;

- анализ нормативно-правовых  документов, регламентирующих данную тему.

Основными методами исследования курсовой работы выступают формально-юридический и сравнительно-правовой методы, а также методы аналогии, анализа и синтеза. Теоретической основой исследования стали аналитические статьи, учебные пособия и комментарии нормативных правовых актов. Среди авторов отдельно следует упомянуть таких исследователей, как Гущин И.В., Кеник К.И., Андреев И.С, Михейчик Т.А., Плют А.П., Семенова И.В., Сергеева А.И. и др.

Структура курсовой работы состоит из оглавления, введения, двух глав, двух разделов, заключения, а также списка использованных источников состоящего из 29 источников. Общий объем курсовой работы составил 35 страниц.

 

 

 

 

 

 

 

ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) был принят 26 июня 1999 года и осуществлял регулирование всех институтов трудового права. С того момента неоднократно вносились изменение в трудовое законодательство, что послужило важным импульсом для начала научных исследований всех трудовых правоотношений и в частности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя как отдельного института. Среди белорусских ученых можно выделить Гущина И.В., Кеника К.И., Андреева И.С, Михейчика Т.А., Плют А.П., Семенову И.В., Сергееву А.И. и др. Некоторые ученые затрагивают лишь отдельные вопросы, связанные с проблемой расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: алгоритм расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (Михейчик Т.А. [12]), расторжение трудового договора: документы и основания (Семенова И.В. [20]), заключение, изменение, расторжение трудового договора в свете последних изменений Трудового кодекса Республики Беларусь (Чичина А.П. [29]).

Вопрос о расторжении трудового договора весьма обширный, это подтверждается тем, что помимо регулирования Трудовым кодексом, также осуществляется правовое регулирование такими нормативными актами как: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами трудового законодательства» [18], Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О критериях массового высвобождения работников» [17], закон «О профессиональных союзах» [15], Уголовный кодекс Республики Беларусь [26], Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь [27].

Анализ научной литературы по данной теме показал, что в нынешней Республике Беларусь ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Остались теоретически неисследованными проблемы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, гарантии работникам при расторжении такого договора, последствия расторжения, право обжалования решения нанимателя и тд. Именно эти и некоторые другие проблемы и предопределили выбор темы, предмет и задачи исследования.

 

 

ГЛАВА 1

 

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

 

Материальную основу общества составляет трудовая деятельность людей. Труд всегда протекает внутри конкретной, исторически определенной общественной формы и отражает не только всеобщий процесс обмена вещества между человеком и природой (конкретный труд), но и те общественные отношения, которые возникают между людьми в процессе производства материальных благ [22, c.184].

Сущность общественно-трудовых отношений определяется экономическим укладом общества, а также формами собственности на средства производства, к которым прилагается труд. Содержание этих отношений может меняться в зависимости от исторических условий производства.

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений, а также в правовое положение их субъектов и формирование рынка труда. Переход к рыночному характеру трудовых отношений потребовал конкретного изменения законодательства о труде.

Стратегическая линия реформы трудового законодательства, проводимая в Республике Беларусь, заключается в том, чтобы максимально содействовать росту производства и его качеству, способствовать правовому обеспечению развития экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда [19, c.524].

Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, установленном законодательством по каждому из оснований [4, c.172].

Прекращение трудового договора регулируется главой 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений [25].

Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.

В специальных законодательных актах (например, Закон Республики Беларусь от 8 мая 2007г. «О прокуратуре Республики Беларусь», Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003г. «О государственной службе в Республике Беларусь») для обозначения окончания действия трудового договора используются термины «освобождение от должности», «освобождение от работы», «отставка». Такая терминология обусловлена спецификой трудовых отношений с отдельными категориями работников [13;14].

Термин «прекращение трудового договора» следует отличать от конструкции аннулирования данного договора, известной как российскому трудовому праву, так и трудовому праву некоторых зарубежных стран. Аннулирование трудового договора имеет место в случае, если работник не приступил к работе в установленный день начала работы. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным [6, c.514].

Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты условно можно разделить на два вида:

• волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица (например, при применении п.2 ст. 44 ТК - решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу);
• события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы)) [12].

Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия (присутствие волевого фактора).

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд [28, c.55].

Вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя вызывают больше всего затруднений. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований (ст. 42 ТК) подобных действий нанимателя. По закону трудовой договор, может быть, расторгнут нанимателем в случаях:

• ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального

предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников [25].