Рабочее время и виды

     1. Нормальное рабочее время - это  продолжительность рабочего времени,  применяемая в том случае, если  работа выполняется в обычных  условиях труда и лица, ее выполняющие,  не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Указанная норма является максимально допустимой.

     2. Сокращенное рабочее время - это  нормальная продолжительность рабочего  времени. Принимая во внимания  условия труда, характер выполняемой  работы, состояние здоровья, половозрастные  особенности ,законодатели устанавливают(для  отдельных категорий работников) сокращенную продолжительность рабочего времени.

     Специфика сокращенного рабочего времени заключается  в следующем:

     - круг лиц, для которого установлено  сокращенное рабочее время, определен  законом;

     - законом четко определена продолжительность  такого дня для каждой категории работников;

     - оплата при сокращенном рабочем  времени производится как при  рабочем времени нормальной продолжительности.  Исключение из этого правила  установлено в отношении несовершеннолетних, труд которых оплачивается пропорционально  отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ).

     3. Неполное рабочее время - допущенное  законодательством уменьшение продолжительности  установленной нормы рабочего  времени. Неполное рабочее время  устанавливается по соглашению  между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. Законодательство  не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Но для отдельных работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; при приеме на работу по совместительству, другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением..

     Оплата  труда работников с неполным рабочим  временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

     Мы считаем, что написанная нами исследовательская работа осветила тот необходимый перечень задач, которые мы поставили при изучении данной темы.

     Итак, в нашей  курсовой работе мы детально рассмотрели большинство вопросов, связанных с рабочим временем. Каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. Знание законодательства о рабочем времени участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено.

Библиография 

1. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета, 25 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3.

3. Федеральный  Закон РФ от 10.07. 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 150.

4. Федеральный  Закона РФ от 19.02. 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях" // Ведомости СНД и ВС РФ, 22.04.1993, N 16, ст. 551.

5. Федерального  закон от 30.03.1995 г. № 38-ФЗ "О  предупреждении распространения  в Российской Федерации заболевания,  вызываемого вирусом иммунодефицита  человека (ВИЧ-инфекции)" // Собрание законодательства РФ, 03.04.1995, № 14, ст. 1212.

6. Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, 27.11.1995, № 48, ст. 4563.

7. Федеральный закон от 20.06.1996 г. № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"

// Собрание законодательства РФ , 24.06.1996, № 26, ст. 3033.

8. Федеральный закон от 7.11.2000 г. № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" // Собрание законодательства РФ, 13.11.2000, № 46, ст. 4538.

9. Федерального закона от 18.06.2001 г . № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ, 25.06.2001, № 26, ст. 2581.

10. Закон РСФСР от 19.04.1991 № 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 25.04.1991, N 17, ст. 506.

11. Постановление Правительства РФ от 03.04.1996  № 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"// Собрание законодательства РФ, 08.04.1996, № 15, ст. 1629.

12 .  Постановление Правительства РФ  от 15.02.1998 №189 "О предоставлении  сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях"//Собрание законодательства РФ, 23.02.1998, № 8, ст. 951.

13. Постановление  Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего  времени медицинских работников  в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"//Собрание законодательства РФ, 24.02.2003, № 8, ст. 757.

14. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"//Собрание законодательства РФ, 07.04.2003, № 14, ст. 1289.

15. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974

№ 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с  вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"// КонсультантПлюс

16. Постановление Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 № 522/1 "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"// Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1991, № 6, ст. 89.

17. Постановление Минтруда России от 25 .06.1999 г. № 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей " // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 36, 06.09.1999.

18. Постановление Минтруда России от 12.07.1999 г. № 22 "Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажа воздушных судов гражданской авиации" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 34-35, 30.08.1999.

19. Конвенция МОТ № 30 " О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях" от 30 от 10 июня 1930 г.

20. Конвенцией МОТ №47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю " от 22 июня 1935 г.

21. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006. - 496 с.

22. Куренный А.М. Трудовое право России : учебник для студентов высших учебных заведений М.: Юристъ, 2004-493 с.

23. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов – М. :Норма, 2004 г. - 640 с.

24 http://www.radas.ru/doc_d-3_475_radas.html

25 http://www.hr-portal.ru/article/perekhodim-na-nepolnoe-rabochee-vremya-0

26.http://www.spmag.ru/stati/upravlenie-personalom/nepolnoe-rabochee-vremya.html 
 

 

Приложение  № 1  

     Дополнительное  соглашение № 1

     к  трудовому договору № 75 от 15 января 2004 года 

     Г.Рязань                                                                                          12 июня 2009г

     ООО «Арсенал»,именуемое в дальнейшем «Работодатель»,в лице директора  Ивлиева Александра Владимировича  и Дроздова Ольга Анатольевна(паспорт  гражданина РФ; серия 61 07 №555222, выдан 18.05.2003 г. Октябрьским РОВД г.Рязани),действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник»,руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

     1. Предоставить Работнику работу  на условиях неполного рабочего  времени.

     2. Установить работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

     2.1 рабочая неделя- пятидневная с  двумя выходными;

     2.2. сокращение продолжительности ежедневной  работы на 1(один) час во все  дни рабочей недели недели;

     2.3 продолжительность рабочей недели- 35 часов;

     2.4. режим рабочего времени:

     -понедельник-  пятница :с 8-00 до 16-00 ч.;

     -перерыв  для отдыха и питания :с 12-00 до 13-00 ч.

     3. Оплата труда Работнику производится  пропорционально отработанному  им времени.

     4. Срок действия настоящего Соглашения:

     -начало-  01.07. 2009 г.;

     -конец- 3.09.2009 г.

Совершенно  в г.Рязани 26 июня 2009 г. В двух экземплярах: по одному для каждого из сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны  и имеют одинаковую юридическую силу