Рабочее время и виды

     Работа  в ночное время. Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

     Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.  Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора (ст. 96 ТК РФ).

     Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

     В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

     Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

     Неполное  рабочее время 

     Третий  вид рабочего времени. От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее время - это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. часть полной меры продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда. Указанное обстоятельство предопределяет различие в оплате работы при сокращенном и неполном рабочем времени. Как отмечалось, при сокращенном рабочем времени работа оплачивается, как правило, в полном размере. Работа же при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

     В отличие от сокращенного рабочего времени, установление которого в обязательном порядке предусмотрено законом, неполное рабочее время, по общему правилу, может быть установлено  любому работнику по соглашению между ним и работодателем. Причем неполное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии (т.е. во время действия трудового договора); как на определенный срок, так и без указания срока. Соглашение между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Сокращенная же продолжительность рабочего времени устанавливается законом, коллективным договором для определенных категорий работников и носит обязательный характер для работодателя [22. с. 124].

     Круг  лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени, не ограничивается. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Однако для некоторых категорий работников работодатель обязан, по их просьбе, установить неполное рабочее время. Так, в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

     Кроме того, работодатель обязан устанавливать  неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

     Неполное  рабочее время может иметь  форму как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня. При неполном рабочем дне уменьшается  количество часов работы в день по сравнению с количеством, установленным в организации для других работников. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю. Возможно установление работнику одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

     Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав. Им точно  так же, как и другим работникам, предоставляются полные ежегодные  и учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с законодательством о труде и т.д. Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

     Запись  в трудовой книжке об установлении работнику неполного рабочего времени  не производится.

     Неполное  рабочее время может устанавливаться  по инициативе не только работника, но и работодателя. Перевод работников на неполное рабочее время возможен по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до шести месяцев.

     При этом необходимо соблюдать следующие правила:

     1) как следует из положений статьи 73 ТК РФ, могут быть изменены  любые существенные условия трудового  договора, кроме трудовой функции,  т.е. предусмотренной трудовым  договором должности (специальности)  работника, и круга выполняемых им обязанностей;

     2) работодатель должен уведомить  работников о введении изменений  в письменной форме не позднее  чем за два месяца до их.

     Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она  может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника. В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

     Отмена  режима неполного рабочего времени  производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 
 
 

Глава 2. Действие норм института рабочего времени в трудовых отношениях

§ 2.1 Особенности установления сокращенного рабочего времени

     Сокращенное рабочее время - по трудовому праву РФ норма рабочего времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, установленная в целях охраны труда работников отдельных категорий.

     Итак, согласно статье 92 ТК РФ сокращенное  рабочее время должно быть установлено  в отношении следующих категорий  работников:

     1) для работников в возрасте  до 16 лет - не более 24 ч в неделю;

     2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более  35 ч в неделю.

     Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в  течение учебного года в свободное  от учебы время, указанные выше нормы  сокращаются наполовину.

     3) для работников, являющихся инвалидами  I или II группы, - не более 35 ч в неделю;

     4) для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда - не более  36 ч в неделю в порядке, установленном  Правительством РФ,с учетом мнения  Российской трехсторонней комиссии  по регулированию социально-трудовых  отношений.

     Итак  статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени  для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю, При этом продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать для инвалидов времени, определенного медицинским заключением

          В соответствии со ст. 23 Федерального  закона №181-ФЗ N 125-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени , с сохранением полной оплаты труда.

          "Сохранение полной оплаты труда" на практике означает, что если работнику-инвалиду Сидорову А.Г. установлен месячный оклад (в соответствии с занимаемой должностью), то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) работник получит заработную плату в размере этого оклада[24].

         По вопросу, касающемуся порядка установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, применяется Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. №273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Итак, например до 21 апреля 2004 г. продолжительность рабочего дня фармацевтов аптеки «Календула» составляла 6 часов. С 21 апреля, предупредив работников за одну неделю, руководство аптеки ввело 8-часовой рабочий день.

     В соответствии разделом XL Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день «Здравоохранение. Аптечные учреждения» для работников аптечных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего дня - 6 часов.  Должности фармацевта в нем предусмотрены под номерами 137, 137а, 138, 139, 139а и 142.

     Рабочее время - одно из условий трудового  договора. Согласно ст. 57 ТК РФ условия  трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Однако в данном случае не допускается изменение режима рабочего времени, поскольку Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем профессии и должности. Сокращенная продолжительность рабочего дня, установленная Списком, не подлежит увеличению.

     Таким образом, действия администрации неправомерны.

       Трудовое законодательство предусматривает  иные основания сокращения рабочего  времени не связанные с особыми  условиями труда. При работе в ночное время установленная продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Но есть работники, которым продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если только возможность сокращения времени работы ночью не предусмотрена коллективным договором) – это: 1)работники, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени; 2)работники, которые были приняты специально для работы в ночное время – например, сторожи, ночные няни.