Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником

Конкретные  размеры повышения оплаты труда  устанавливаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

 

Статья 149. Трудовой кодекс РФ

Оплата труда  в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

    При выполнении  работ в условиях труда, отклоняющихся  от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

IV. 4. Сокращение пенсионного возраста

 

Статья 39. п. 1,2. Конституция РФ (вопрос 1)

 

Статья 27. ФЗ о  трудовых пенсиях в РФ

Сохранение  права на досрочное назначение трудовой пенсии

1. Трудовая пенсия по старости назначается раньше достижения возраста, установленного ст.7 настоящего ФЗ следующим лицам:

1) мужчинам по достижения возраста 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они проработали  соответственно не менее 10 лет  и 7 лет 6 месяцев на подземных  работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно немее 20 и 15 лет.

    В случае, если  указанные лица проработали на  перечисленных работах не менее  половины установленного выше  срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа трудовая пенсия назначается им назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 7 настоящего ФЗ, на 1 год за каждый полный год такой работы – мужчинам и женщинам;

    2) мужчинам  по достижении возраста 55 л и  женщинам по достижении 50 л, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 л 6 мес и 10 л и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

    В случае  если указанные лица проработали  на перечисленных работах не  менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста на 1 год за каждые 2 г 6 мес такой работы мужчинам и за каждые 2 г такой работы женщинам;

    3) женщинам  по достижении возраста 50 л, если они проработали в качестве тракториста-машиниста в с\х, других отраслях экономики не менее 15 л и имеют страховой стаж не менее 20 л;

    4) женщинам  по достижении 50 л, если они  проработали не менее 20л в  текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

 

    5) мужчинам  по достижении 50 л, женщинам по  достижении возраста 50 л, если  они проработали соответственно  не менее 12 л и 6 мес и 10 л в качестве рабочих локомотивных  бригад и работников отдельных  категорий, осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 л;

    7) мужчинам  по достижении возраста 55 л, женщинам  – 50 л, если они проработали соответственно не менее 12 л 6 мес и 10 л в качестве рабочих, мастеров непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве и имеют страховой стаж соответственно не менее

25 и 20 л;

    8) мужчинам  по достижении возраста 55 л, женщинам  – 50 л, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 л в качестве механизаторов комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 л;

    9) мужчинам  по достижении возраста 55 л, женщинам  – 50 л, если они проработали соответственно не менее 12 л 6 мес и 10 л в плавсоставе на судах морского, речного флота и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 л;

    13) мужчинам, проработавшим  не менее 25 л и женщинам, проработавшим  не менее 20 л в летном составе гражданской авиации;

    3. Условия назначение  трудовой пенсии по старости, предусмотренные п.1 настоящей статьи, применяются в том случаи, если  застрахованное лицо проработало  на соответствующих видах работ  не менее половины требуемого срока.

 

IV. 5. Предоставление за счет предприятия СИЗ

 

Статья. 221 Трудовой кодекс РФ

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (вопрос 1)

 

IV.6. Выдача лечебно-профилактического питания

 

Статья 219 Трудовой кодекс РФ

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

 (вопрос 1)

 

Статья 222. Трудовой кодекс РФ

Выдача молока и лечебно - профилактического питания

   

На работах  с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным  нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах  с особо вредными условиями труда  предоставляется бесплатно по установленным  нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия  бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

V. Надзор и контроль за безопасностью труда

 

.

Статья 353. Трудовой кодекс РФ

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Государственный надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному  ведению работ в отдельных  отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ.

Государственный надзор за точным и единообразным  исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

 

 

Статья 354. Трудовой кодекс РФ

 Федеральная  инспекция труда

   Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью  федеральной инспекции труда  осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда РФ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.

 

 

Статья 355. Трудовой кодекс РФ

 Принципы  деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

   

 

Деятельность  федеральной инспекции труда  и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами федеральной инспекции труда  являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей  и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах  соблюдения положений трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

 

 Статья 357 Трудовой кодекс РФ

 

Основные права государственных  инспекторов труда

 

Государственные инспекторы труда при осуществлении  государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ, беспрепятственно в любое  время суток при наличии удостоверений  установленного образца посещать в  целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и  органов местного самоуправления и  безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и  веществ в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

 

расследовать  в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания  об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

направлять  в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий  труда требования о ликвидации организаций  или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать  предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном  порядке обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих  местах и проверку знания требований охраны труда;

запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

составлять  протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в  государственную инспекцию труда  по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного  трудового спора (за исключением  исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

 

Статья 358. Трудовой кодекс РФ

 Обязанности государственных инспекторов труда

   

Государственные инспекторы труда при осуществлении  государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство РФ, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).

Государственные инспекторы труда обязаны хранить  охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.