Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником

 

Статья 255. Трудовой Кодекс РФ

 

Отпуска по беременности и родам

Женщинам  по их заявлению и на основании  выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск  по беременности и родам исчисляется  суммарно и предоставляется женщине  полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

 

Статья 256. Трудовой Кодекс РФ

 

Отпуска по уходу за ребенком

 

По  заявлению женщины ей предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки  выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются ФЗ.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По  заявлению женщины или лиц, указанных  в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени  или на дому с сохранением права  на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На  период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место  работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются  в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

 

Статья 257. Трудовой Кодекс РФ

 

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

 

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется  отпуск на период со дня усыновления  и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По  желанию работников, усыновивших  ребенка (детей), им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска  предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию  вместо отпуска, указанного в части  первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ.

 

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

 

Работающим  женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания  дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины  двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По  заявлению женщины перерывы для  кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания  либо в суммированном виде переносятся  как на начало, так и на конец  рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим  его (ее) сокращением.

Перерывы  для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

Статья 259. Трудовой Кодекс РФ

 

Гарантии беременным женщинам и  лицам с семейными обязанностями  при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

 

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, допускаются  только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей  статьи, предоставляются также матерям  и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Трудовой Кодекс РФ

 

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Перед отпуском по беременности и родам  или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу  за ребенком женщине по ее желанию  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

 

 

 

Статья 263. Трудовой кодекс РФ

 Дополнительные  отпуска без сохранения заработной  платы лицам, осуществляющим уход  за детьми

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

Статья 265. Трудовой кодекс РФ

Работы, на которых  запрещается применение труда лиц  в возрасте до 18 лет

 

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска  и передвижение работниками в  возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для  них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке,

установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

Статья 268. Трудовой кодекс РФ

 

Запрещение  направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет

   

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

 

Статья 269. Трудовой кодекс РФ

Дополнительные  гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора

 

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

 

Статья 270. Трудовой кодекс РФ

 Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет

 

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки  устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих  на работу после окончания общеобразовательных  учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

 

Статья 272. Трудовой кодекс РФ

Особенности трудоустройства  лиц в возрасте до 18 лет

   

Особенности трудоустройства  лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

 

IV. Виды компенсаций за работу во вредных условиях

 

Статья 164. Трудовой кодекс РФ

Понятие гарантий и компенсаций

 

  Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях  возмещения работникам затрат, связанных  с исполнением ими трудовых или  иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими ФЗ.

 

IV. 1. Сокращение продолжительности рабочего времени

Статья 92. Трудовой кодекс РФ

Сокращение  продолжительности рабочего времени (вопрос 2)

 

Статья  94. Трудовой кодекс РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) (вопрос 2)

 

IV.2. Предоставление дополнительных отпусков

 

Статья 116. Трудовой кодекс РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (вопрос 2)

 

Статья 117. Трудовой кодекс РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (вопрос 2)

 

Статья 118. Трудовой кодекс РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

    Отдельным  категориям работников, труд которых  связан особенностями выполнения  работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статья 121. Трудовой кодекс РФ

Исчисление  стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (вопрос 2)

IV. 3. Оплата по повышенным тарифным ставкам и доплата за отклонение от нормальных условий труда

Статья 146. Трудовой кодекс РФ

Оплата труда  в особых условиях

    Оплата труда  работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными, опасными  и иными особыми условиями  труда, производится в повышенном  размере.

 

Статья 147. Трудовой кодекс РФ

 Оплата  труда работников, занятых на  тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

   

Оплата труда  работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры  повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, и условия  указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.