Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником

 

Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения  шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника  должен быть предоставлен:

женщинам - перед  отпуском по беременности и родам  или непосредственно после него;

работникам  в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 

Статья  123. Трудовой кодекс РФ

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 Определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска  работник должен быть извещен под  роспись не позднее чем за две  недели до его начала

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

 

Статья 125. Трудовой кодекс РФ

 Разделение ежегодного  оплачиваемого отпуска на части.  Отзыв из отпуска

    По соглашению  между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника  из отпуска допускается только  с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается  отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Статья 126. Трудовой кодекс РФ

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

   

Статья 127. Трудовой кодекс РФ

Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска.

    По письменному  заявлению работника неиспользованные  отпуска могут быть предоставлены  ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи  с истечением срока трудового  договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении  отпуска с последующим увольнением  при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Трудовой кодекс РФ

Отпуск без сохранения заработной платы

   

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель  обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам  Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим  пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам  в случаях рождения ребенка, регистрации  брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

Статья 267. Трудовой кодекс РФ

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет

    Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск работникам в возрасте  до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

III. Правовые нормы, регулирующие труд женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью.

Статья 38 п. 1. Конституция РФ

    Материнство и детство,  семья находятся под защитой  государства.

Статья 63. Трудовой кодекс РФ

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

 

Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.

В случаях получения  основного общего образования, либо продолжения освоения программы  основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

 

Статья 64. Трудовой кодекс РФ

 

Гарантии при  заключении трудового договора

    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

в зависимости от пола, расы,

цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том  числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

Уголовным кодексом РФ установлена ответственность  за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с  беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован  в суд.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Статья 69. Трудовой кодекс РФ

 

Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового  договора подлежат лица, не достигшие  возраста восемнадцати лет, а также  иные лица в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными ФЗ.

Статья 92. Трудовой кодекс РФ

Сокращенная продолжительность  рабочего времени (вопрос 2)

 

Статья 93. Трудовой кодекс РФ

Неполное рабочее  время (вопрос 2)

 

Статья 94. Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ Продолжительность ежедневной работы (смены) (вопрос 2)

 

Статья 96. Трудовой кодекс РФ

Работа в  ночное время (вопрос 2)

 

Статья 99 Трудовой кодекс РФ

Сверхурочная  работа (вопрос 2)

 

Статья 113. Трудовой кодекс РФ

Запрещение  работы в выходные и нерабочие  праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (вопрос 2)

 

 

Статья 122. Трудовой кодекс РФ

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (вопрос 2)

 

Статья 125. Трудовой кодекс РФ

Разделение  ежегодного оплачиваемого отпуска  на части. Отзыв из отпуска (вопрос 2)

 

Статья 126. Трудовой кодекс РФ

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (вопрос 2)

 

Статья 128. Трудовой кодекс РФ

Отпуск без  сохранения заработной платы (вопрос 2)

 

Статья 252. Трудовой кодекс РФ

 

Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

 

 

Особенности регулирования  труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими  особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

 

Статья 253. Трудовой кодекс РФ

Работы, на которых  ограничивается применение труда женщин

 

Ограничивается  применение труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на подземных работах, за исключением  нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных  с подъемом и перемещением вручную  тяжестей, превышающих предельно  допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 254. Трудовой Кодекс РФ

 

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет

 

Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До  предоставления беременной женщине  другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.