Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником

Суммированный учет рабочего времени

    В организациях  или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

    Порядок введения  суммированного учета рабочего  времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 105. Трудовой кодекс РФ

Разделение рабочего дня на части

    На тех работах,  где это необходимо вследствие  особого характера труда, а  также при производстве работ,  интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Статья 106. Трудовой кодекс РФ

Понятие времени отдыха

    Время отдыха - время, в течение которого  работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107.

Виды времени  отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение  рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные  дни;

отпуска.

Статья 108. Трудовой кодекс РФ

 

Перерывы для  отдыха и питания

    В течение рабочего  дня (смены) работнику должен  быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

    На работах, где по  условиям производства (работы) предоставление  перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Трудовой кодекс РФ

Специальные перерывы для обогревания  и отдыха

    На отдельных видах  работ предусматривается предоставление  работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    Работникам, работающим  в холодное время года на  открытом воздухе или в закрытых  не обогреваемых помещениях и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Трудовой кодекс РФ

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может выть менее 42 часов.

Статья 111. Трудовой кодекс РФ

Выходные дни

    Всем работникам  предоставляются выходные дни.  При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

    Общим выходным  днем является воскресенье. Второй  выходной лень при пятидневной  рабочей неделе устанавливается  коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    В организациях, приостановка работы в которых  в выходные дни невозможна  по производственно - техническим  и организационным условиям, выходные  дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 112. Трудовой кодекс РФ

Нерабочие праздничные  дни

 

Нерабочими  праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество  Христово;

23 февраля - День  защитника Отечества;

8 марта - Международный  женский день;

1 мая - Праздник  Весны и Труда;

9 мая - День  Победы;

12 июня - День  России;

4 ноября - День  народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие  праздничные дни, в которые они  не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном  месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального  использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства  РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Статья 113. Трудовой кодекс РФ

 

Запрещение  работы в выходные и нерабочие  праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

   

Работа в  выходные и нерабочие праздничные  дни запрещается, за исключением  случаев, предусмотренных настоящим  Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального  имущества;

3) для выполнения  работ, необходимость которых  обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие  праздничные дни допускается  производство работ, приостановка которых  невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 114. Трудовой кодекс РФ

Ежегодные оплачиваемые отпуска

    Работникам  предоставляются  ежегодные   отпуска  с  сохранением  места работы (должности) и среднего  заработка.

Статья 115. Трудовой кодекс РФ

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска

    Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными ФЗ.

 

Статья 116. Трудовой Кодекс РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными ФЗ.

Работодатели  с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными ФЗ. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 120. Трудовой кодекс РФ

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются  с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Трудовой кодекс РФ

Исчисление  стажа работы, дающего право на ежегодные  оплачиваемые отпуска

 

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической  работы;

время, когда  работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения  от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых  по просьбе работника отпусков без  сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение  рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 

 

Статья 122. Трудовой кодекс РФ

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков