Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником

I. Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником.

Статья 7. Конституции  РФ

2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статья 30. Конституции РФ

1.   Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений

гарантируется.

2.   Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребывание в нем.

Статья 39. Конституции РФ

1.   Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
2.   Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Статья 41. Конституция РФ

1.  Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

3.  Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с ФЗ.

Статья 42. Конституции  РФ

Каждый имеет  право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением.

 

 

Статья 21 Трудовой кодекс РФ

 

Обязанности работников в области охраны труда

Работник  обязан:

    соблюдать требования ОТ;

    правильно  применять средства индивидуальной  и коллективной защиты;

    проходить  обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ,  инструктаж по ОТ, стажировку  на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;

    немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;

    проходить  обязательные предварительные и  периодические медицинские осмотры.

Статья 3. Трудовой кодекс РФ

Запрещение дискриминации в  сфере труда

   

Каждый имеет  равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может  быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации  в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального  вреда и компенсации морального вреда.

Статья 4. Трудовой кодекс РФ

Запрещение принудительного труда

 

Принудительный  труд запрещен.

Принудительный  труд - выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в том числе:

в целях поддержания  трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования  рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение  политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной  политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной  принадлежности.

К принудительному  труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять  под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением  установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением  непосредственной угрозы для жизни  и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его  средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством  о воинской обязанности и военной  службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую  в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую  вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 21. Трудовой кодекс РФ

Основные права и  обязанности работника

Работник имеет  право на:

заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление  ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях ОТ на рабочем месте;

профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором  формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

разрешение  индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение  вреда, причиненного ему в связи  с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ.

Работник обязан: (Ст. 21 Трудовой кодекс РФ).

 

Статья 22. Трудовой кодекс РФ

Основные права и  обязанности работодателя

Работодатель  имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать  работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными ФЗ;

принимать локальные  нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

 

         Работодатель обязан: (Статья 21.ТК)

 

Статья 40.Трудовой кодекс РФ

Коллективный договор

 

Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом  дальнейших коллективных переговоров  или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров  по подготовке, заключению или изменению  коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

 

Статья 45. Трудовой кодекс РФ

 

Соглашение. Виды соглашений

 

 

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По  договоренности сторон, участвующих  в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.

Региональное  соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.