Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Мая 2012 в 13:39, дипломная работа
Целью исследования является определение разграничения между трудовым и гражданско – правововым договором. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1. Дать понятие трудового и гражданско-правового договора
2. Определить порядок заключения, изменения и расторжения трудового и гржданско - правового договора
3. Разграничение трудового и гражданско-правого договора
Введение……………………………………………………………………………
Глава I Общие положения трудового договора……………………………
1.1 Понятие, содержание, стороны и форма трудового договора
1.2 Порядок заключения, изменения, прекращения и расторжения трудового договора…………………………………………………………………….
1.3. Виды трудового договора……………………………………………….
1.4. Трудовой договор «Вчера» и «Сегодня»
Глава II Общие положения гражданско-правового договора
2.1 Понятие и значение гражданско-правового договора…………………..
2.2. Содержание и форма трудового договора………………………………
2.3. Виды договоров…………………………………………………………
2.4. Заключение, изменение и расторжение договора………………………
2.5.Характеристика отличий гражданско-правового договора от трудового договора.............................................................................................
Заключение……………………………………………………………………
Список используемой литературы………………………………………….
Заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя, благодаря чему труд работника, реализующего свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйскую сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.
Отметим еще одно свойство трудового договора: способность человека к труду может быть реализована только самим человеком. Ее нельзя поручать другому лицу. На стороне работника в трудовом договоре всегда выступает живая человеческая личность, физическое лицо, лично реализующее как присущую ему фактическую способность к труду, так и весь комплекс вытекающих из этого факта юридических прав и обязанностей. Напротив, сторонами гражданско-правового договора могут выступать и физические, и юридические лица.
Бытующая в настоящее время на практике юридическая форма так называемого трудового соглашения не предусмотрена ни гражданским, ни трудовым законодательством, поэтому правовая природа заключенного трудового соглашения может быть выявлена посредством исследования его субъектного состава и содержания. Если труд по данному соглашению количественно и качественно определен, носит длящийся характер, предусмотрена периодическая выплата вознаграждения - можно утверждать, что за формой трудового соглашения скрыт трудовой договор.
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Список использованной литературы
1. Учебник трудовой договор под ред. В.М. Прудников 2005г.
2. Учебник трудовое право под ред. Б.И. Сосна, Г.П. Ивлиев, Г.К. Аворнин 2005г.
3. Комментарий к изменением в ТК РФ под ред. В.Р. Захарьин 2007г.
4. Новые формы современных трудовых отношений, выпуск № 10 под
5. Учебник «Трудовая энциклопедия» под ред. Л.Н. Анисимов 2006г.
6. Учебник трудовые договора «Варианты и особенности оформления» под ред. А.М. Эрделевский 2003г.
7. Учебник трудовой договор «Заключение и прекращение» под ред. Л.Н.
8. Учебник трудовое право под ред. М.О. Буянова 2004г.
9. Учебник трудовой договор под ред. Л.М. Чиканова 2005г.
10. Учебник Трудовой договор под ред. А.Я. Петров 2008г.
11. Журнал Справочник кадровика под ред. Т.А. Бойченко 2003г.
12. Учебник трудовое право под ред. Д.Ю.Полдников 2006г.
13. Учебник трудовое право под ред. В.П. Вегетова 2005г.
14. Комментарий к изменениям ТК РФ под ред. Л.Колокова от 30.06.2006г.
15. Комментарий к изменениям в ТК РФ В.Р.Захарьин 2007г.
16. Учебник Гражданское право 6-е издание Т 1 под ред. доктора юр. наук, профессор А.П. Сергеева 2005г.
17. Учебник гражданское право части общая и особенная под ред. В.В. Пиляева 2005г.
18. Журнал № 2 «Трудовое право» «Трудовой и гражданско-правовой договор. Сходство и различие под ред. А.М. Эрделевский 2005г.
19. Журнал №11 «Справочник кадровика» «Отграничение трудового договора от гражданско- правовых договоров, связанных с трудом» под ред. доктора юр. наук М.О. Буянова 2004г.
20. Конституция Российской Федерации
[1] Учебник трудовой договор под ред. В.М. Прудников 2005г.
[2] Новые формы современных трудовых отношений, выпуск № 10 под ред. Л.А. Обертышевой – юрист ООО «Аудиторская служба СТЕК» 2006г.
[3] Учебник трудовое право под ред. Б.И. Сосна, Г.П. Ивлиев, Г.К. Аворнин 2005г.
[4] Комментарий к изменением в ТК РФ под ред. В.Р. Захарьин 2007г.
[5] Учебник «Трудовая энциклопедия» под ред. Л.Н. Анисимов 2006г.
[6]Учебник трудовые договора «Варианты и особенности оформления» под ред. А.М. Эрделевский 2003г.
[7] Учебник трудовое право под ред. М.О. Буянова 2004г.
[8] Учебник трудовой договор под ред. Л.М. Чиканова 2005г
[9] Журнал Справочник кадровика под ред. Т.А. Бойченко 2003г.
[10] Учебник Трудовой договор под ред. А.Я. Петров 2008г.
[11] Учебник трудовое право под ред. Д.Ю.Полдников 2006г.
[12] Гражданский кодекс Российской Федерации п.1ст.432, 2005г.