Понятие и значение трудового договора в рамках последних изменений трудового законодательства. Характеристика отличий гражданско-правов

П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О         С В Е Р Д Л О В С К О Й         О Б Л А СТ И

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ    ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ    УЧРЕЖДЕНИЕ    СРЕДНЕГО    ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ  СВЕРДЛОВСКОЙ   ОБЛАСТИ   «УРАЛЬСКИЙ   КОЛЛЕДЖ   СТРОИТЕЛЬСТВА,

АРХИТЕКТУРЫ   И   ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»    ( « ГОУ  СПО  СО  «УКСАП  » )

Няганский филиал

                              СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Правоведение»

Понятие и значение трудового договора в рамках последних изменений трудового законодательства. Характеристика отличий гражданско-правового договора от трудового договора

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Выполнила:

студентка 30503 группы дневного отделения

факультета «Правоведение»

Башарова Регина Резвановна

………………..

(подпись)

Научный руководитель:

Ипатов Виктор Андреевич                                        

…………………..

                            (подпись)

Рецензент:

Мишунина Людмила Николаевна                                                   …………………..

(подпись)

                                                          г. Нягань

2008

Содержание

Введение……………………………………………………………………………

Глава I Общие положения трудового договора……………………………

1.1    Понятие, содержание, стороны и форма трудового договора

1.2    Порядок заключения, изменения, прекращения и расторжения трудового договора…………………………………………………………………….

1.3. Виды трудового договора……………………………………………….

1.4. Трудовой договор «Вчера» и «Сегодня»

Глава II Общие положения гражданско-правового договора

2.1 Понятие и значение гражданско-правового договора…………………..

2.2. Содержание и форма трудового договора………………………………

2.3. Виды договоров…………………………………………………………

2.4. Заключение, изменение и расторжение договора………………………

2.5.Характеристика отличий гражданско-правового договора от трудового договора.............................................................................................

Заключение……………………………………………………………………

Список используемой литературы………………………………………….

Приложение № 1…………………………………………………………………..

Приложение №2………………………………………………………………….

Приложение №3…………………………………………………………………

Приложение №4………………………………………………………………..

Приложение №5……………………………………………………………………

Введение

Актуальность. Трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Практическое применение трудового договора широко и разнообразно. Обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и, соответственно, трудовых отношений.

ТК РФ направлен, прежде всего, на сохранение и развитие того ценного опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал в себя КЗоТ РФ, а так же на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы.

Целью исследования является определение разграничения между трудовым и гражданско – правововым договором. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

1.      Дать понятие трудового и гражданско-правового договора

2.      Определить порядок заключения, изменения и расторжения трудового и гржданско - правового договора

3.      Разграничение трудового и гражданско-правого договора

Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признанно одним из основных прав человека. И то, как регулируется трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.

В течение последнего десятилетия в Росси происходит существенные реформы – приватизация в экономике, вступление в рынок, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности.  Старый кодекс законов о труде РФ (далее КЗоТ РФ) был принят в 1971г. в эпоху «развитого социализма», когда государство, являясь, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало  трудовые отношения гарантировало гражданам занятость, исключая все протесте и возражения в сегодняшней России с переходом к рыночной экономике кардинально изменились и в отношения в трудовой сфере. Появились  новые не государственные формы собственности, а следовательно и новый тип работодателя – «хозяина», которому выполнять требования «государственных законов» стало не всегда под силу, а кроме того, «вроде бы и не обязательно».

В настоящее время, когда экономический спад постепенно сменяется стабилизацией, что, несомненно создает более благоприятные предпосылки для возраста трудовых отношений в правовые рамки, принятие нового законодательства о труде как нельзя более актуально. Новый ТК РФ явился своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально – экономических и институциональных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет.

Задачей нового ТК РФ является создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников, независимо от того, на кого они работают.

Новый ТК РФ распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно – правовой структуры.

ТК РФ уточняет и конкретизирует право работодателей на заключение срочных трудовых договоров, устанавливая перечень исключительных случаев и подчеркивая общее правило – трудовой договор должен быть постоянным.

Структура работы. Квалификационная работа состоит из введения; двух глав; первая глава включает в себя четыре параграфа; вторая глава – пять параграфов; заключения и списка использованной литературы.

Глава I  Общие положения трудового договора

1.1 . Понятие, содержание и стороны трудового договора

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор[1] – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора

Содержание каждого трудового договора образуют его условия, которые принято подразделять на обязательные и факультативные. Обязательными считаются те условия трудового договора, которые всегда должны присутствовать в его содержании.

Существенные условия трудового договора:

1)     место работы (с указанием структурного подразделения организации);

2)     дата начала работы;

3)     наименование должности, специальности, профессии работника с указанием его квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ;

4)     права и обязанности работника;

5)     права и обязанности работодателя;

6)     характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7)     режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8)     условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты);

9)     виды и условия специального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Обязанности, возлагаемые на работника в процессе его трудовой деятельности, носят как общий, так и специальный характер.

Общими считаются внедоговорные обязанности, которые возлагаются на всех российских работников по закону согласно ст. 21 ТК, в соответствии с которой каждый российский работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннёго трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Специальные трудовые обязанности работника определяются характером его трудовой функции и возлагаются на него трудовым договором. В российской практике не принято приводить исчерпывающий перечень этих трудовых обязанностей в тексте трудового договора, потому что эту задачу, как правило, решают иные документы, в которых приводятся эти обязанности и на которые обычно делается ссылка в тексте трудового договора. К таким документам в первую очередь относятся Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, общие положения, которого были утверждены совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов 31 января 1985 г. № 31/3-30. Правительство РФ своим постановлением от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» поручило Минтруда и социального развития РФ разработку новых справочников совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены функции управления, регулирования и координации деятельности в соответствующей отрасли экономики. Однако поскольку эти новые справочники пока не разработаны и не утверждены, постольку действуют указанные выше старые справочники и, в частности, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Этот справочник содержит квалификационные характеристики должностей, наименования которых даны в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК- 016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г. Применительно к каждой указанной в нем должности Квалификационный справочник содержит три раздела, носящих наименования: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации».

Характер содержания данных разделов можно проиллюстрировать на примере такого специалиста, как юрисконсульт организации. Предусмотренные Квалификационным справочником должностные обязанности юрисконсульта включают наименования более двух десятков обязанностей:

- разработка и участие в разработке документов правового характера;

- изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров;

- оформление материалов о привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, информирование работников организации о действующем законодательстве.

Согласно содержанию второго раздела квалификационных характеристик своей должности юрисконсульт должен знать:

- законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;

- нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия, гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

- налоговое законодательство; экологическое законодательство.

Третий раздел в качестве требований к квалификации юрисконсульта называет: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет.

Помимо справочников, развернутые перечни трудовых обязанностей работника принято указывать в должностных инструкциях и тарифно-квалификационных характеристиках работ, которые в порядке локального нормотворчества утверждаются руководителями организаций. При наличии таких документов ссылки на них также даются в тексте трудового договора.

В трудовом договоре могут также предусматриваться факультативные условия, к которым закон предъявляет одно общее требование: они не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.