Понятие и значение трудового договора в рамках последних изменений трудового законодательства. Характеристика отличий гражданско-правов

Заметим, что теперь применяется понятие «условия, обязательные к включению в трудовой договор».

В трудовом договоре, помимо фамилии, имени и отчества работника и наименования организации (фамилии, имени, отчества физического лица, являющегося работодателем), должна быть указана следующая информация:

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

  - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Перечень обязательных для включения в трудовой договор условий расширен (по сравнению с условиями договора, которые ранее являлись существенными) за счет включения в них:

- трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации). Ранее являлись существенными условия о наименовании должности, специальности, профессии;

- условий, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Перечень обязательных условий фактически расширился за счет уточнения ранее действовавших существенных условий:

- в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - в трудовом договоре указывается не только место работы с указанием обособленного структурного подразделения, но местонахождения подразделения;

- в случае когда заключается срочный трудовой договор, - в трудовом договоре кроме даты начала работы должен указываться также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- если работник принимается на работу в соответствующих условиях (вредных или опасных), с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Не является обязательным отражение в трудовом договоре прав и обязанностей работника и работодателя. 

кроме того, перечень обязательных условий трудового договора более не является исчерпывающим – последним подпунктом предусмотрено отражение в трудовом договоре других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отдельной частью статьи 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» специально оговорено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие – либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договор, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форе, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Также уточнен перечень дополнительных условий трудового договора. Перечень дополнительных условий расширен за счет включения в него условий:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально- бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Еще одной новацией является дополнение текста статьи 57 ТК РФ нормой, в соответствии с которой невключение в трудовой договор каких – либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Исключена норма, которой ранее устанавливалось, что условия трудового договора могли быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В ст. 58 ТК РФ «Срок трудового договора» в новой редакции изложены части вторая и четвертая.

В первом случае отличие новой редакции от прежней заключается в наличии ссылок на статью 59 ТК РФ, а также в том, что фактически устанавливается две группы срочных трудовых договоров – с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и без учета указанных характера и условий.

В новой редакции части четвертой статьи 58 ТК РФ уточнено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с иссечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

весьма существенное изменение внесено в часть пятую статьи 58 ТК РФ: факт отсутствия оснований для заключения срочного трудового договора теперь может быть установлен только судом. орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, лишен такого права.

В новой редакции изложена статья 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор». Основным отличием новой редакции от прежней является разделение всех оснований для заключения срочного трудового договора на две группы. В первую очередь отнесены основания, зависящие от условий и характера работы (временные, сезонные, а также работы, связанные со стажировкой и т.п.). Для заключения срочного трудового договора в этом случае не требуется дополнительного соглашения сторон. Во вторую группу отнесены работы, выполнение которых не зависит от условий и характера работы. При заключении срочного трудового договора по основаниям второй группы необходимо соглашение сторон.

В качестве дополнительного основания для заключения срочного трудового договора в текст статьи включено направление граждан для прохождения альтернативной гражданской службы .

Кроме того, уточнены следующие основания для заключения срочного трудового договора:

- при заключении договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника срочный трудовой договор может быть зак5лючен не только в случаях, когда за отсутствующим работником место работы сохраняется в силу закона, но и тогда, когда это установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

- уменьшен критерий численности персонала организаций (с 40 до 35 работников) – субъектов малого предпринимательства, при поступлении на работу в которые может заключаться срочный трудовой договор. Критерий численности в сфере розничной торговли и бытового обслуживания сохранен – 20 работников. Кроме того, исключена норма, в соответствии с которой срочный трудовой договор мог заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – физическим лицам.

Глава 10 ТК РФ дополнена статьей 60.1 ТК РФ «Работа по совместительству», содержащей общую норму, разрешающую работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства, а также ссылку на нормы главы 44 ТК РФ.

Изменениями, внесенными в ст. 61 ТК РФ «Вступление трудового договора в силу», уточнен порядок аннулирования трудового договора в случае, если работник после его заключения не приступил к работе. Договор аннулируется и считается незаключенным в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный в договоре, или, если день начала работы в договоре не определен – в день, следующий за днем заключения договора.

весьма существенным является указание на то, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулировании. В случае, когда в период между заключением договора и его аннулированием работник заболевает, он получает право на пособие повременной нетрудоспособности. Вместе с тем невыход работника на работу по причине болезни формально не является препятствием для аннулирования трудового договора.

Ряд весьма существенных изменений внесен в ст. 62 ТК РФ «Выдача копий документов, связанных с работой» (прежнее наименование ст. «Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой»).

Статьей 62 ТК РФ более не регулируется порядок и сроки выдачи трудовой книжки. Вследствие этого признаны утратившими силу вторая и третья статьи 62 ТК РФ, которыми ранее устанавливался порядок выдач или пересылки трудовой книжки уволенному работнику. Соответствующие нормы перенесены во вновь веденную ст. 84.1 ТК РФ.

Уточнено, что копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. То есть если, заявление подано в пятницу, то работодатель может выдать копии документов в среду на следующей недели (а не в понедельник – как следовало из текста статьи 61 ТК РФ до внесения изменений).

Также уточнен перечень справок, выдаваемых работнику, - дополнительно должны выдаваться справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Статья 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» дополнена несколькими уточняющими изменениями.

Расширен перечень случаев, когда допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста пятнадцати лет, - в случае продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения. Одновременно уточнено, что во всех случаях заключение договора с такими лицами должно предполагать выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Ранее такая норма действовала только в отношение лиц, не достигших возраста четырнадцати лет.

Изменениями, внесенными в часть третью, опекуны исключены из числа лиц, с которыми необходимо согласовывать заключение трудового договора с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет: отныне потребуется согласие родителей, попечителей и органов опеки и попечительства.

Напротив,, изменениями, внесенными в часть четвертую статьи 63 ТК РФ, попечители лишены права давать согласие на заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет,- в организациях, цирках. Кроме того, часть четвертая дополнена нормами, в которых специально оговорено, что трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимальная продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

В ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора» дополнена одно существенное изменение – не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста.

Статья 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» дополнена нормой, регулирующей порядок оформления трудовой книжки в случае ее отсутствия у лица, поступающего на работу, - в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине. В письменном заявлении о выдаче книжки работник должен указать причину отсутствия трудовой книжки.

Изменениями, внесенными в статью 66 ТК РФ «Трудовая книжка», действие норм статьи распространено на работодателей – физических лиц (за исключением тех, которые не являются индивидуальными предпринимателями). Индивидуальные предприниматели теперь тоже могут выдавать и вести трудовые книжки на общих основаниях. Ранее подтверждением стажа работы у индивидуального предпринимателя являлся трудовой договор.

Кроме того, в статье 66 ТК РФ признана утратившей силу часть шестая, которой было установлено, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

Изменениями, внесенными в статью 67 ТК РФ «Форма трудового договора», уточнены порядок оформления и выдачи работнику трудового договора. Установлено, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В части второй ст. 67 ТК РФ уточнено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ «Оформление приема на работу» внесено два важных уточнения.

Во – первых, установлено, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок не со дня подписания трудового договора (как это было установлено ранее), а со дня фактического начала работы. Причины уточнения очевидны – между датой заключения трудового договора и датой фактического начала работы может пройти более трех дней.

Кроме того, прежняя формулировка допускала ситуацию, когда работодатель был обязан объявлять работнику приказ после аннулирования трудового договора.

Во- вторых, уточнено, что работодатель обязан ознакомить работнику под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором до подписания трудового договора.