Понятие и значение трудового договора в рамках последних изменений трудового законодательства. Характеристика отличий гражданско-правов

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, то заинтересованная в расторжении договора сторона вправе потребовать по суду расторжения договора при наличии одновременно следующих условий:

1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4) из обычаев делового оборота или существа обязательства не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

В отличие от расторжения изменение договора в связи с существенными изменениями обстоятельств допускается по решению суда при наличии одновременно тех же самых условий только в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

Договор может быть расторгнут или изменен по требованию одной из сторон по решению суда и в иных случаях, предусмотренных законом или договором. Так, в соответствии со ст. 98 ЖК наймодатель в судебном порядке вправе требовать расторжения договора жилищного найма и выселения нанимателя, если наниматель систематически разрушает или портит жилое помещение.

2.5 Характеристика отличий гражданско-правового договора от трудового договора

Признак подчиненности труда, осуществляемого на основе трудового договора, отличает данный договор от всех иных, предполагающих применение способностей к труду одного человека для выполнения обязательств в отношении другого.

Наиболее распространенными разновидностями таких договоров выступают гражданско-правовые сделки, представленные договорами подряда, поручения, оказания услуг, агентирования в соответствии с содержанием которых исполнитель также производит определенную работу в интересах заказчика.

Однако следует учитывать, что применение способностей человека к труду, осуществляемое на основе гражданско-правовых договоров, имеет принципиально иную экономическую природу, разительно отличающуюся от той, которая обуславливает применение способностей человека к труду на основании трудового договора.

Главное отличие состоит в том, что во всех случаях производства каких-то работ в интересах заказчика на основе любого гражданско-правового договора исполнитель данного договора выступает самостоятельным субъектом соответствующего вида экономической деятельности в одновременно субъектом независимого труда, в ходе осуществления которого он действует в своих интересах, под свой риск и свою ответственность. Самостоятельность в независимость физического лица, осуществляющего своим трудом какой-либо вид экономической деятельности, как раз и образуют экономический фундамент его гражданской правосубъектности, позволяющей ему выступать в гражданском обороте от собственного имени в качестве равноправного заказчику субъекта гражданско-правовых имущественных отношений.

Наряду с этим необходимо иметь в виду, что в отличие от трудовых правоотношений, возникающих по поводу исполнения определенного вида трудовой деятельности, гражданско-правовые отношения возникают по поводу отчуждения конкретных благ, служащих объектами гражданских прав. В качестве такого рода объектов могут фигурировать вещи, деньги, работы, услуги, обладающие качеством обороноспособности, в силу которого они и могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому (ст. 128, 129 ГК).

Признаком отчуждаемости не обладает труд работника, выполняемый в порядке трудового договора. Такой труд, представляющий собой определенный вид и процесс человеческой деятельности, конечно, немыслим без самого человека, от которого он неотчуждаем. В силу этого живой труд работников и составляет предмет особого трудового договора, не признаваемого российским законодательством разновидностью гражданско-правовых сделок.

В свою очередь предметом гражданско-правовых договоров выступают отчуждаемые от человека объекты имущественного оборота, которые представляют собой не сам труд, а лишь последствия исполнения труда. Иначе говоря, в качестве объектов гражданских прав и предметов соответствующих гражданско-правовых договоров фигурируют итоги, результаты или полезные эффекты уже проделанной работы. К числу таковых относятся:

- результат работы, исполненной подрядчиком в интересах заказчика;

- услуга, оказанная исполнителем заказчику;

- конкретные юридические и иные действия, совершенные поверенным или агентом от имени и за счет доверителя или принципала.

Отличие трудовых договоров от гражданско-правовых состоит также в том, что исполнение соответствующих работ или услуг имеет для сторон гражданско-правового договора, как правило, разовый и вполне конкретный характер. Например, по гражданско-правовому договору об оказании юридических услуг исполнитель – юрист обязуется оказать вполне определенную юридическую услугу: подготовить комплект юридической документации, провести юридическую консультацию клиента, представить его интересы в суде. Трудовой же договор предполагает длящееся и ежедневное выполнение работником своих трудовых обязанностей, которые в зависимости от целей, преследуемых работодателем в своей экономической деятельности, могут воплощаться в самых различных результатах труда работника, необходимых в соответствующий момент работодателю. Например, в разные периоды своей работы штатный юрист организации может по распоряжению работодателя выполнять самые разнообразные виды юридической деятельности: подготавливать тексты различных правовых документов, участвовать в переговорах по заключению различных договоров, представлять в суде интересы организации в ходе разрешения различных правовых споров.

Еще одно отличие трудовых договоров от гражданско-правовых состоит в том, что исполнение обязательств по гражданско-правовым договорам может быть возложено должником на третье лицо и в этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом (ст. 313 ТК). Трудовой договор всегда предполагает личное исполнение работником своей трудовой функции и невозможность привлечения им кого бы то ни было к исполнению своих трудовых обязанностей. 

Вопрос о правильном разграничении трудового договора и имеющих некоторое сходство с гражданско-правовых договоров по – прежнему сохраняет свою актуальность. Дело в том, что и сегодня, хотя уже в несколько меньшем объеме, чем ранее, организациями практикуется заключение с гражданами так называемых «трудовых отношений».

Как правило, такие соглашения заключаются в случаях, когда гражданин принимается на работу в организацию на определенный срок или на время выполнения определенной работы. В ходе судебного рассмотрения споров, возникающих в связи с подобными соглашениями, гражданин и организация зачастую занимают противоположные позиции в отношении квалификации заключенного соглашения: гражданин считает его трудовым договором, а организация относит то же соглашение к числу гражданско-правовых договоров, обычно квалифицируя его как договор о выполнении работ или договор о возмездном оказании услуг, а в некоторых случаях – и как авторский договор.

Вопрос о правильном разграничении упомянутых договоров возникает не только при разрешении споров между работником и работодателем, но также и между работодателем и органами государственного управления, например, органами социального страхования и налоговыми органами, поскольку от вида заключенного договора зависят и наступающие в связи с этим правовые последствия (например, обязанность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, уплаты взносов в Фонд социального страхования РФ). Например, согласно п.3 ст.238 НК РФ, при исчислении суммы единого социального налога в налоговую базу не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Критерии отличия трудового и гражданско-правового договоров

Во – первых, гражданско – правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданско – правового договора является результат труда, то предметом трудового договора является сам труд работника по определенной специальности квалификации или должности. При этом с выполнением конкретного задания трудовые отношения, как правило, не прекращаются. 

Во – вторых, гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы, указанной в его содержании. А трудовой договор по общему правилу бессрочен (кроме случаев, указанных в ст.58 ТК РФ).

В – третьих, в процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться режиму труда, установленному в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. Между тем гражданско-правовой договор не предусматривает такой обязанности.

В – четвертых, работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую из оплаты по тарифу, надбавок и доплат, а так же премий, предусмотренных системой оплаты труда. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов своего труда за истекший период. Исполнитель, работающий по гражданско – правовому договору, получает вознаграждение полностью по конечному результату своего труда (либо частично по выполнению определенных этапов работы) по заранее установленным расценкам. При этом заказчик обязан составлять соответствующие акты приемки работ, подписываемые обеими сторонами договора. Выплата вознаграждения за труд производится по особой ведомости на основании составленных актов.

В – пятых, работники, заключившие трудовой договор, включаются в списочный состав организации, в то время как те, кто работает по гражданско – правовым договорам, в указанный состав не включаются.

В –шестых, штатное расписание содержит перечень личного состава работников, работающих только по трудовому договору в данной организации. А исполнители, привлекаемые на основе гражданско-правовых договоров, в штатное расписание не включается.

В – седьмых, при заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать за каждого работника единый социальный налог, предназначенный для формирования средств на его государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование), а также медицинскую помощь. При этом за исполнителя, работающего по гражданско – правовому договору, заказчик производит лишь соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Заключение

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Характеризуя понятие «трудовой договор», следует, прежде всего, обратить внимание на то, что законодатель отказался от имевшего место в КЗоТ дублирования термина «трудовой договор» термином «контракт».

Понятие «трудовой договор», определяемое ст. 56 ТК, включает в себя субъектный состав трудового договора и общую характеристику его содержания.

Сформулированное в ст. 56 ТК понятие «трудовой договор» позволяет отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью. Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде, в полной мере на них распространяется законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании, время работы по трудовому договору записывается в трудовую книжку.

Гражданское законодательство гораздо более либерально в определении субъектного состава договоров: их сторонами, как правило, могут выступать как физические, так и юридические лица. В ряде случаев гражданское законодательство формулирует некоторые дополнительные требования к сторонам договоров - в качестве стороны могут выступать субъекты, обладающие специальной правосубъектностью - физические лица, зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей.

В гражданско-правовых договорах, связанных с трудом, на первом месте стоит исполнитель как юридическая личность, т.е. как сторона соответствующего гражданского правоотношения, обладающая субъективными правами и обязанностями, приобретающая, изменяющая и прекращающая их. Конечно, в ряде случаев юридически значимые действия данного лица предполагают совершение им тех или иных актов трудовой деятельности, однако эти акты либо вовсе находятся вне сферы внимания законодателя, либо охватываются законодателем лишь постольку, поскольку их совершение обеспечивает достижение юридически значимого результата. Следовательно, здесь трудовая деятельность является вспомогательной, производной от качеств данного лица как юридической личности, стороны договора.