Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2013 в 18:52, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является определение особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин;
- изучить гарантии и льготы работающим женщинам;
- изучить гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет;
- рассмотреть сущность понятия "лица с семейными обязанностями";
- изучить гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………………………3
1. Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин
1.1. Особенности правового регулирования труда женщин………………………….………….4
1.2. Гарантии и льготы женщинам…………………………………………………………………5
1.2.1. Общие гарантии работающим женщинам………………………………….……….5
1.2.2. Гарантии беременным женщинам……………………………………………………9
1.2.3. Гарантии женщинам, имеющим детей до полутора лет…………………………...14
1.2.4. Гарантии женщинам, имеющим детей до трех лет…………………………………18

2. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями как специальных субъектов трудового права
2.1. Понятие "лица с семейными обязанностями"………………………………………………...21
2.2. Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями……………………………………..22
2.2.1. Общие гарантии лицам с семейными обязанностями……………………………...22
2.2.2. Гарантии лицам с семейными обязанностями, воспитывающие детей без матери……...22
2.2.3. Гарантии для лиц с семейными обязанностями, имеющих детей – инвалидов…..25
2.2.4. Гарантии лицам с семейными обязанностями, усыновившим ребенка…………...26
Заключение…………………………………………………………………………………………………..28
Список использованных источников…………………………………………………………………........30
Приложение 1………………………………………………………………………………………………..32

Прикрепленные файлы: 1 файл

ТрудПравоКР.doc

— 286.50 Кб (Скачать документ)

 

  1. Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» СЗ РФ. 1994. № 6.
  2. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
  3. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  4. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
  5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.00 № 162 “Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин”

 

  1. «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» (утв. ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1) (ред. от 02.12.2000) «Ведомости СНД и ВС», 19.08.1993, № 33
  2. Инструкция Министерства здравоохранения РФ от 23.04.1997 г. № 01-97 «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах женщине в связи с тяжелыми и осложненными родами»
  3. Постановление Госкомсанэпиднадзора России № 32 от 28.10.1996 г. Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96,
  4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.1997 № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»

 

  1. Журнал Главбух № 3 февраль 2011 года «Чем новые правила расчета пособий по уходу за ребенком отличаются от старых» С. Шилкин.
  2. Журнал «Справочник кадровика» № 10, 2011 год «Беременные сотрудницы: права, гарантии и …» Т.В. Иванкина

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

«Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме  и перемещении тяжестей вручную»

 

(Приложение к постановлению Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105)

 

 

──────────────────────────────────────────┬───────────────────────

     Характер работы                      │ Предельно допустимая

                                          │      масса груза

──────────────────────────────────────────┴───────────────────────

Подъем и перемещение тяжестей                      10 кг

при чередовании с другой рабо-

той (до 2 раз в час)

 

Подъем и перемещение тяжестей                       7 кг

постоянно в течение рабочей

смены

 

Величина динамической работы,

совершаемой в течение каждого

часа рабочей смены, не должна

превышать:

   с рабочей поверхности                         1750 кгм

   с пола                                         875 кгм

 

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого  груза включается масса тары  и упаковки.

2. При перемещении грузов на  тележках или в контейнерах  прилагаемое усилие не должно  превышать 10 кг.

1 См.: Постановлением Правительства РФ «Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 06.02.93 № 105

2 См.: Журнал «Справочник кадровика» № 10, 2011 год «Беременные сотрудницы: права, гарантии и …»

3 См.: ч.4 ст. 23 «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» (утв. ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1) (ред. от 02.12.2000) «Ведомости СНД и ВС», 19.08.1993, № 33

4 См.: «Собрание законодательства РФ», 06.03.2000, № 10, ст. 1130

5 См.: Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» утверждены Госкомсанэпидемнадзором России и Минздравом России 21-23 декабря 1993.

6 См.: ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

7 См.: журнал Главбух № 3 февраль 2011 г. «Чем новые правила расчета пособий по уходу за ребенком отличаются от старых»

8 См.: ст. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» СЗ РФ. 1994. № 6. Ст. 589




Информация о работе Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями