Основания прекращения трудового договора

5) замена срока предупреждения  денежной компенсацией (ч. 4 ст. 43 ТК  РБ). Наниматель вправе с согласия  работника заменить предупреждение  о предстоящем высвобождении  выплатой компенсации в размере  двухмесячного среднего заработка. Если такое соглашение состоялось после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально оставшемуся сроку предупреждения. Так как форма предупреждения – только письменная, то и решение о замене предупреждения выплатой компенсации, а также согласие работника должны производиться в письменной форме.

6) предоставление в период срока  предупреждения свободного от  работы дня (ч. 6 ст. 43 ТК РБ). По  договоренности с нанимателем,  или если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, работнику в период срока предупреждения может предоставляться один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

7) обеспечение преимущественного  права на оставление на работе (ст. 45 ТК РБ). Данное правило должно  соблюдаться при сокращении численности  или штата работников. Преимущественное  право на оставление на работе  предоставляется работникам с  более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом для сопоставления уровня производительности труда и квалификации работников аналогичных профессий и должностей используются любые документы, характеризующие их производственную деятельность (сведения о выполнении норм выработки, служебных обязанностей, данные об образовании, опыте, поощрениях, дисциплинарных взысканиях и т.д.).

При равной производительности труда  и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986–1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением [3, ст. 45].

8) уведомление о предстоящем  увольнении работника соответствующего  профсоюза или получения его  согласия на увольнение (ст. 46 ТК). Расторжение трудового договора  по инициативе нанимателя производится  после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. Не требуется предупреждать профсоюз при увольнении работника в случаев появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на работе и в рабочее время (п. 7 ст. 42 ТК РБ), признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК РБ) и совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК РБ).

В случаях, предусмотренных коллективными  договорами, соглашениями, расторжение  трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с

предварительного согласия соответствующего профсоюза [3, ст. 46].

Под соответствующим профсоюзом понимается профсоюз, членом которого является увольняемый работник. Если работник не является членом профсоюза, то уведомление о предстоящем увольнении не требуется. Уведомление должно производиться письменно, т.е. руководитель организации или уполномоченное на это должностное лицо, направляет профсоюзу письмо, в котором указывается, кто, по какому основанию и за какие действия подлежит увольнению с работы. Приложение В

9) соблюдение дополнительных гарантий  работников моложе восемнадцати лет (ст. 282 ТК РБ). При расторжении трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора требуется еще и согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних в случае увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК РБ, а по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК РБ и п.п. 1–3 ст. 44 ТК РБ -предварительное, не менее чем за две недели, уведомление данной комиссии. Увольнение без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних влечет за собой восстановление на работе несовершеннолетнего с оплатой вынужденного прогула.

10) соблюдение гарантий при увольнении  профсоюзных работников. Расторжение  трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается лишь с письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членом которого они избраны, а с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Таким работникам также предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) на том же предприятии [15, ст. 24].

11) соблюдение гарантий при увольнении  работников - членов комиссии по  трудовым спорам (ч. 3 ст. 240 ТК РБ). С работниками – членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия (п. п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК РБ) и в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 1 – 3 ст. 44 ТК РБ).

12) соблюдение гарантий при увольнении  беременных женщин и женщин, имеющих  детей (ч. 3 ст. 268 ТК РБ).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК РБ и пунктами 1–3 ст. 44 ТК РБ [3, ст. 268].

Также в период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками [3, ст. 43].

Также ТК РБ предусмотрел гарантиию  для инвалидов: не допускается расторжение  трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них [3, ст. 283].

Таким образом, если при прекращении трудового договора наниматель нарушает выше перечисленные правила: условия коллективного договора, соглашения, порядок и условия увольнения или дополнительные гарантий об увольнении, установленные ТК РБ, то увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Оформление увольнения работников

Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) нанимателя, в котором указываются дата, основание  увольнения в точном соответствии с  формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. Например, при прекращении трудового договора по общим основаниям издаются приказы следующего содержания. Приложение Г-

С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись с вручением копии приказа.

О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. Примеры этих записей рассмотрим в таблице 1:

 

Таблица 1. Формулировка записей увольнения в трудовой книжке

Основание увольнения	Формулировка записи в трудовой книжки
1	2
Общие основания прекращения  трудового договора.
По соглашению сторон	Уволен по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ)
Истечение срока трудового договора	Уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК РБ)
По собственному желанию	Уволен по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ)
По собственному желанию при  наличии уважительных причин	Уволен по собственному желанию  в связи с поступлением в высшее учебное заведение (ст. 40 ТК РБ)
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника	Уволен в связи с нарушением нанимателем условий коллективного  договора (ст. 41 ТК РБ)
В связи с переводом к другому  нанимателю	Уволен в связи с переводом  с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК РБ)
Переход на выборную должность	Уволен в связи с переходом  на выборную должность в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь (п. 4 ст. 35 ТК РБ)
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем	Уволен в связи с отказом  от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК РБ)
Отказ от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  труда	Уволен вследствие отказа от продолжения  работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК РБ)
Отказ от продолжения работы в связи  со сменой собственника	Уволен в связи с отказом  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации (п. 5 ст. 35 ТК РБ)
Расторжение трудового договора с  предварительным испытанием	Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)
Расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя
Ликвидация организации, прекращение  деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата  работников	Уволен в связи с сокращением  штата работников (п.1 ст. 42 ТК РБ)
	Уволен в связи с сокращением  численности работников (п. 1 ст. 42 ТК РБ)
	Уволен в связи с ликвидацией  организации(п. 1 ст. 42 ТК РБ)
Несоответствие занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы	Уволен в связи с несоответствием  занимаемой должности вследствие состояния  здоровья, препятствующего продолжению  данной работы (п. 2 ст. 42 ТК РБ)
Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы	Уволен в связи с несоответствием  занимаемой должности вследствие недостаточной  квалификации, препятствующей продолжению  данной работы (п. 3 ст. 42 ТК РБ)
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, если к работнику ранее  применялись меры дисциплинарного  взыскания	Уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (п. 4 ст. 42 ТК РБ
Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение  рабочего дня) без уважительных причин	Уволен за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК РБ)
Неявка на работу в течение более  четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности	Уволен в связи с неявкой  на работу в течение более четырех  месяцев подряд вследствие временной  нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК РБ)
Появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических  или токсических средств на рабочем  месте и в рабочее время	Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 7 ст. 42 ТК РБ)
	Уволен за распитие спиртных напитков, на рабочем месте и в рабочее  время (п. 7 ст. 42 ТК РБ)
Совершение по месту работы хищения  имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания	Уволен за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК РБ)
Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников	Уволен за однократное грубое нарушение  правил охраны труда, повлекшее увечье других работников (п. 9 ст. 42 ТК РБ).
Расторжение трудового  договора по обстоятельствам не зависящим  от воли сторон
Призыв работника на воинскую службу	Уволен в связи с призывом на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК РБ).
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу	Уволен в связи с восстановлением  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК РБ).
Нарушение установленных правил приема на работу	Уволен в связи с нарушением установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК РБ).
Неизбрание на должность (в том  числе по конкурсу)	Уволен в связи с неизбранием  на должность (п. 4 ст. 44 ТК РБ).
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы	Уволен в связи с вступлением  в законную силу приговора суда (п. 5 ст. 44 ТК РБ).
Смерть работника, а также признание  его судом умершим или безвестно  отсутствующим	Трудовой договор прекращен  в связи с признанием безвестно  отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК РБ).
Дополнительные основания  прекращения трудового договора
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями	Уволен за однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК РБ).
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим  денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя	Уволен за совершение виновных действий которые явились основанием для  утраты доверия к нему со стороны  нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК РБ).
Совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы	Уволен в связи с совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК РБ).
Направление работника по постановлению  суда в лечебно-трудовой профилакторий	Уволен в связи с направлением в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК РБ).
Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных  функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством  мер по предупреждению коррупции	Уволен за нарушение письменных обязательств по выполнению предусмотренных  законодательством мер по предупреждению коррупции (п. 5 ст. 47 ТК РБ).
Прекращение трудового  договора с руководителями организации
Проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства)	Уволен в связи с проведением  процедур экономической несостоятельности (п. 1 ст. 257 ТК РБ).
Расторжение трудового договора с  руководителем организации по решению  собственника имущества организации или уполномоченного им органа.	Уволен по решению собственника имущества (п. 2 ст. 257 ТК РБ).
Досрочное расторжение трудового  договора по инициативе руководителя организации	Уволен по собственной инициативе в связи с болезнью, препятствующей продолжению трудовой деятельности (ст. 260 ТК РБ)
Увольнение временных  работников
Приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а  также сокращение объема работы.	Уволен в связи с сокращением  объема работ (п. 1 ст. 294 ТК РБ).
Неявка на работу в течение более  двух недель подряд вследствие временной  нетрудоспособности.	Уволен в связи с неявкой  на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной  нетрудоспособности (п. 2 ст. 294 ТК РБ).
Неисполнение временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК.	Уволен в связи с неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (п.3 ст. 294 ТК РБ).
Прекращение трудового  договора с сезонными работниками
Приостановка работ на срок более  двух недель по причинам производственного  характера или сокращение объема работ у нанимателя.	Уволен в связи с приостановкой  работ на срок более двух недель по причинам производственного характера. (п. 1 ст. 301 ТК РБ).
Отсутствие сезонного работника  на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца.	Уволен в связи с отсутствием  на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца (п. 2 ст. 301 ТК РБ).

 

Примечание. Источник: (собственная  разработка).

Записи о причинах увольнения в  трудовую книжку должны производиться  в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или акта законодательства. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин [3, ст. 50].

Дата увольнения указывается в  соответствии с приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы, в который наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и ознакомить его под роспись с аналогичной записью в личной карточке Т-2 (обе записи должны соответствовать приказу нанимателя о прекращении трудового договора). Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию.

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается  средний заработок за все время задержки, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки [3, ст. 79].

Также в день увольнения нанимателем  должны быть произведены все выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматели, производят расчет с увольняемыми работниками  позднее (например, привязывая его к срокам выдачи зарплаты в организации, установленные в коллективном договоре, соглашении, или аргументируя перенос выплаты финансовыми причинами), то они нарушают законодательство и несут за это материальную ответственность в виде выплаты среднего заработка за каждый день просрочки. Исключением из данного правила является случай, когда работник в день увольнения не работает, то в данной ситуации соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при  увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти [3, ст. 77].

При прекращении трудового договора по независящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. О выплате выходного пособия  рассмотрим в следующем разделе.

 

3.2 Выплата выходного  пособия при увольнении

 

Действующее законодательство Республики Беларусь в целях компенсации  неблагоприятных последствий увольнения работника предусматривает различные  компенсационные мероприятия, в  том числе и выплату выходного пособия.

Выходное пособие – это денежная сумма, единовременно выплачиваемая  работнику при увольнении не по его  вине, в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и коллективным договором, с целью обеспечения  работника в период подыскания новой работы.

Таким образом, целью выходного  пособия является смягчение последствий, наступающих в связи с потерей  работы и материальное обеспечение  работника на период трудоустройства  к другому нанимателю.

Выходное пособие выплачивается  в случаях, предусмотренных ТК РБ и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением [3, ст. 48].

Право работника на получение выходного  пособия и его минимальный  размер зависят только от основания  прекращения трудового договора.

Размер выходного пособия может  быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением [3, ст. 48].

Для получения выходного пособия  не надо предъявлять никаких документов, поскольку оно выплачивается  нанимателем на основании приказа об увольнении. При этом не имеет значения, когда уволенный работник поступил на работу к новому нанимателю, зарегистрировался ли он в установленном порядке в качестве безработного и т.д.

Рассмотрим случаи выплаты выходного  пособия и его размеры, которые определены Трудовым кодексом Республики Беларусь. Чтобы это было более наглядно, составить таблицу 2:

 

Таблица 2. Размеры и случаи выплаты  выходного пособия

Размер выходного пособия	Случаи выплаты выходного пособия
В размере недельного среднего заработка	1. При расторжении трудового  договора с временными работниками  по инициативе нанимателя ввиду  приостановки работы у нанимателя  на срок более одной недели  по причинам производственного  характера, а также сокращения  объема работы (п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК РБ);
	1. При расторжении трудового  договора с сезонными работниками  ввиду приостановки работ на  срок более двух недель по  причинам производственного характера  или сокращения объема работ  у нанимателя (п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК РБ).
В размере двухнедельного среднего заработка	1. При расторжении трудового,  в том числе срочного, договора  по требованию работника в  связи с нарушением нанимателем  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора (ст. 41 ТК  РБ).
	2. При прекращении трудового договора в связи с:
	2.1. отказом работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с нанимателем, отказом  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  труда, отказом от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК РБ);
	2.2. призывом работника на воинскую  службу (п.1 ст. 44 ТК РБ);
	2.3. восстановлением на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу (п. 2 ст. 44 ТК РБ);
	3. При расторжении нанимателем трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия ввиду:
	3.1. несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ);
	3.2. несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной  работы (п.3 ст.42 ТК РБ).
В размере трех среднемесячных заработков	3.1. При расторжении трудового  договора с руководителем организации,  его заместителями и главным  бухгалтером в связи со сменой  собственника имущества (п. 5 ст. 35 ТК РБ).
В размере трехкратного среднемесячного заработка	4.1. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК РБ).
В размере четырехкратного среднемесячного заработка	5.1. При прекращении трудового договора в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 2 ч. 2 ст. 329 ТК РБ).