Основания прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Введение
1. Общие положения о прекращении трудового договора
1.1 Понятие прекращения трудового договора
1.2 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
2. Основания прекращения трудового договора
2.1 Общие основания прекращения трудового договора
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника
2.3 Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
2.4 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
2.5 Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников
2.6 Расторжение контракта, как разновидности трудового договора
3. Порядок увольнения работников
3.1 Порядок и оформление увольнения работников
3.2 Выплата выходного пособия при увольнении
Заключение
Список использованных источников
Приложения