Основания прекращения трудового договора

- непосредственно обслуживающие  денежные или материальные ценности, если виновные действия были  совершены ими в период временного  перевода на другую работу, также  связанную с обслуживанием указанных  ценностей.

3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК РБ)

Прекращение трудового договора по данному основанию допустимо  только в отношении тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений [21, п. 43].

Не могут быть уволены  по этому основанию лица, хотя и  работающие в учебных заведениях, но не исполняющие воспитательные функции, например, школьные технички, бухгалтера, инженеры, заведующие общежитиями, вахтеры, коменданты общежитий, повара, уборщицы и др.

Факт совершения работником аморального проступка должен быть доказан нанимателем. Недопустимо  увольнение работника на основании  непроверенных, недостоверных фактов и слухов о якобы аморальном поведении, на основании общей оценки поведения  лица в коллективе или в быту, должны быть зафиксированные, документально  подтверждаемые аморальные проступки.

4. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК РБ)

Хронические алкоголики и  наркоманы, которые своим поведением, связанным со злоупотреблением алкоголем, или на почве употребления наркотических  средств систематически нарушают общественный порядок или права других лиц, могут быть по решению районного (городского) суда принудительно изолированы  на срок от одного года до полутора лет  в лечебно-трудовых профилакториях для их медико-социальной реадаптации с обязательным привлечением к труду [16, п.1].

5. Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (п. 5 ст. 47 ТК РБ)

Субъектом увольнения по п. 5 ст. 47 ТК РБ являются работники, уполномоченные на выполнение государственных функций:

- представители власти, работники  правоохранительных органов, судьи;

- депутаты Палаты представителей  и члены Совета Республики  Национального Собрания Республики  Беларусь, депутаты местных Советов  депутатов;

- служащие государственного  аппарата;

- лица, определяемые законодательством  как должностные;

- должностные лица субъектов  хозяйствования, в имуществе которых  доля государственной собственности  является преобладающей.

Перечисленные лица при поступлении  на работу, а также работники, уже  работающие на перечисленных должностях, должны подписать письменное обязательство  о недопущении следующих действий:

- вмешательства в деятельность  других государственных и негосударственных  органов, предприятий, учреждений  и организаций, если это не  входит в круг их обязанностей;

- использования своего  служебного положения при решении  вопросов, затрагивающих их личные  интересы или интересы членов  их семьи и близких родственников; 

- предоставления необоснованных  льгот и привилегий физическим  или юридическим лицам или  оказание содействия в их предоставлении;

- участия в качестве  поверенных физических или юридических  лиц по делам, относящимся к  компетенции органа, в котором  они находятся на службе (работе) или который им подчинен либо  деятельность которого они контролируют;

- использования в личных  интересах или в интересах  физических или юридических лиц  информации, полученной при исполнении  служебных обязанностей, если она  не подлежит официальному распространению; 

- отказа в даче информации  физическим или юридическим лицам,  предоставление которой предусмотрено  правовыми актами, необоснованной  задержки ее, передачи недостоверной  или неполной информации;

- неправомерной передачи  предприятиям, учреждениям, организациям  независимо от форм собственности  и физическим лицам государственных  финансовых и материальных ресурсов;

- искусственного создания  препятствий физическим или юридическим  лицам в реализации их прав  и законных интересов; 

- выполнения оплачиваемой  работы на условиях штатного  совместительства, кроме преподавательской,  научной или иной творческой  деятельности;

- получения подарков в  связи с исполнением служебных  обязанностей, за исключением символических  знаков внимания и символических  сувениров при проведении протокольных  и иных официальных мероприятий  [11, ст. 8].

Также должностные лица, занимающие ответственное положение, должны в срок не более одного месяца после вступления в должность  передать на время исполнения своих  обязанностей принадлежащие им ценные бумаги и имущество, от владения, использования и распоряжения которыми они получают доходы, в доверительное управление другим лицам.

Работник отказавшийся подписать  письменное обязательство по выполнению предусмотренных законодательством  мер по предупреждению коррупции, а  также нарушивший такое письменное обязательство подлежит увольнению по п. 5 ст. 47 ТК РБ. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Следует отметить, что вопросы  прекращения трудовых отношений, расторжения  трудового договора, заключенного работником с нанимателем – конкретной организацией, в законе решены в интересах работника. Работник может по своему желанию  в любое время прекратить трудовые отношения с нанимателем, предупредив  его письменно за один месяц. В  то же время наниматель не имеет  права уволить работника при  отсутствии оснований, предусмотренных  в законе. Работник находиться в  явно преимущественном положении по сравнению с нанимателем, что  полностью соответствует такому принципу трудовых правоотношений, как  право свободного выбора гражданином  вида и места своей деятельности

Как показывает практика последних  лет, из всех увольнений наибольший процент  составляют увольнения за нарушения  трудовой дисциплины. На некоторых  предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление  на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий  работников.

Право на труд незаконно уволенного работника подлежит защите судом, а поэтому нанимателю не следует при незнании закона проводить мероприятия по увольнению работников, явно нарушая закон и полагая, что наниматель всегда прав. Такое мнение следует считать ошибочным.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные акты Республики Беларусь:

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.).
2. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11 января 2000 г. № 365-З. Принят Палатой представителей 14 декабря 1999 года. Одобрен Советом Республики 22 декабря 1999 года. В редакции Закона Республики Беларусь от 9 июня 2006 г. № 122-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 92, 2/1219).
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. В редакции Закона Республики Беларусь от 29 июня 2006 г. № 138-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 106, 2/1230).
4. Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь от 16 июля 1999 г. № 295-З. Принят Палатой представителей 24 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. В редакции Закона Республики Беларусь от 10 января 2006 г. № 95-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 9, 2/1192).
5. Жилищный кодекс Республики Беларусь от 22 марта 1999 г. № 248-З. Принят Палатой представителей 18 декабря 1998 года. Одобрен Советом Республики 8 февраля 1999 года. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999, 2/23).
6. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-З. Принят Палатой представителей 10 декабря 1998 года. Одобрен Советом Республики 18 декабря 1998 года. В редакции Закона Закон Республики Беларусь от 20 октября 2006 г. № 173-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 179, 2/1270).
7. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З. Принят Палатой представителей 28 октября 1998 года. Одобрен Советом Республики 19 ноября 1998 года. В редакции Закона Закон Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. № 162-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 122, 2/1259).
8. Кодекс законов о труде Республики Беларусь. Утвержден Законом Республики Беларусь от 23 июня 1972 года. В редакции Закона от 28 мая 1999 г. № 262-3 (Ведомости Национального собрания Республики Беларусь, 1999 г., № 21, ст.343; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 42, 2/37).
9. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь». Принят Палатой представителей 4 мая 2006 года. Одобрен Советом Республики 23 мая 2006 года. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 94, 2/1222).
10. Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь». Принят Палатой представителей 13 мая 2003 года. Одобрен Советом Республики 29 мая 2003 года. В редакции Закона Республики Беларусь от 16 мая 2006 г. № 111-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 78, 2/1208).
11. Закон Республики Беларусь от 26 июня 1997 г. № 47-З «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией» // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь, 1997 г., № 24, ст.460. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., , 2/591).
12. Закон Республики Беларусь от 21 октября 1996 г. № 708-ХIII «О научной деятельности» // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1996 г., № 34, ст.608. В редакции Закона Республики Беларусь от 17 октября 2005 г. № 46-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 171, 2/1143).
13. Закон Республики Беларусь от 13 ноября 1992 г. № 1939-XII «О статусе военнослужащих» // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1992 г., № 28, ст. 497. В редакции Закона Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 351-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 5, 2/126).
14. Закон Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1992 г., № 29, ст.501. В редакции Закона Республики Беларусь от 19 июля 2006 г. № 150-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 114, 2/1247).
15. Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XII «О профессиональных союзах». В редакции Закона от 14 января 2000 г. № 371-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 23, 2/146).
16. Закон Республики Беларусь от 21 июня 1991 г. № 885-XII «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц» // Ведомости Верховного Совета Белорусской ССР, 1991 г., № 23, ст.311. В редакции Закон от 13 июля 2000 г. № 413-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 69, 2/188).
17. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». В редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 30 августа 2002 г. № 22 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 100, 1/4003).
18. Указ Президента Республики Беларусь от 5 июля 2002 г. № 361 «О заключении контрактов с некоторыми лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей президентом Республики Беларусь». В редакции Указа Президента Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. № 189 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 69, 1/6405).
19. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». В редакции Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 137, 1/6727).
20. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждениях образования, которые получили профессионально-техническое, средне специальное и высшее образование на дневной форме обучения за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов». В редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1254 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 161, 5/23123).
21. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». В редакции Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 сентября 2003 г. № 11 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 112, 6/375).
22. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками». В редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 5/16701).
23. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников». В редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 июля 2001 г. № 1023 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 67, 5/6374).

Сборники документов, учебники и курсы:

24. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие. – 2-е изд., испр. – Мн.: «Молодежное», 2006. 203 с.
25. Василевич Г.А. Возможные основания увольнения некоторых категорий работников // Отдел кадров. 2001 № 7 с. 32-36.
26. Карпович А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК) // Юрист. 2004. № 6.
27. Карпович А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника по собственному желанию (ст. 40 ТК) // Юрист. 2004. № 11.
28. Карпович А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь // Юрист. 2005. № 7.
29. Кеник К.И. Трудовой договор: Практ.пособие. - Мн.: Молодеж. науч. о-во, 2002. 224 с.
30. Кеник К.И., Липень Л.И. Образцы приказов по кадрам с комментариями. – 3-е изд. – Мн.: Дикта, 2006. 92 с.
31. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2000. 1072 с.
32. М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. «Норма», М., 2003 г.
33. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. – М.: Юрид. лит., 1983.
34. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2001.
35. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2001
36. Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич <span class="Norm