Основания прекращения трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Кафедра Технологии важнейших  отраслей промышленности

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

по дисциплине: Охрана труда

на тему: Основания прекращения трудового договора

 

 

 

 

 

Студентка

ФМ, 1-й курс, 12-ЗКП       Е.А. Павлович

 

Проверил         Е. С. Какошко

Канд. техн. наук,

Доцент

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2013 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение…………………………………………………………….………….….…3

1 Общие положения о прекращении трудового договора ….…………………….4

1.1 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора…………………………………………………………………………….4

2 Основания прекращения трудового  договора …………………..……………....6

2.1Общие основания прекращения трудового договора …………………………6

2.1.1 Прекращение трудового  договора по соглашению сторон……………...6

2.1.2 Прекращение трудового  договора в связи с истечением  срока трудового договора…………………………………………………………………………….7

2.1.3 Расторжение трудового  договора по инициативе работника……………………………………………………………………………8

2.1.4 Основания и порядок  расторжения трудового договора  по инициативе нанимателя…………………………………………………………………………10

2.1.5 Прекращение трудового  договора в связи с переводом  к другому нанимателю или переход  на выборную должность………………………………………………………………………….23

2.1.6 Прекращение трудового  договора в связи с отказом  от перевода в другую местность…………………………………………………………………………..25

2.1.7 Прекращение трудового  договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон………………………………………………………………………..26

2.1.8 Расторжение трудового  договора с предварительным испытанием…………………………………………………………………………30

2.2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях……………………………………………………………………………..32

Заключение………………………………………………………………………..36

Список литературы …………………………………………………………..37

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Трудовое законодательство Республики Беларусь о прекращении  трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также на борьбу с такими незаконными негативными  проявлениями как избавление работодателей  от «неугодных» работников.

Стороны трудового договора заинтересованы в стабильности трудовых отношений. К сожалению, отношения  между работником и работодателем  не всегда складываются удачно, и довольно часто в жизни возникают объективные  и субъективные причины, которые  в ряде случаев вынуждают нанимателей  прекращать трудовые отношения с  работниками или побуждают работника  менять место работы. При этом важно, чтобы права и интересы обеих  сторон были соблюдены, в особенности  права работника, который оказывается  в материальной зависимости от своего работодателя.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание  трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового  договора одновременно влечет увольнение работника. Они имеют одинаковый порядок и основания. С основаниями  увольнения работника связаны определенные правовые последствия. Основаниями  прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические  факты, зависящие и от работника  и от работодателя, а иногда и  от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен исчерпывающий  перечень оснований, по которым может  быть прекращен трудовой договор, а  также условий и порядка увольнения, что является важнейшей юридической  гарантией права на труд и целью  соблюдения интересов сторон трудового  договора. В случае если трудовой договор  расторгается по иному основанию, такое  прекращение договора является недействительным, также нередко наниматель, увольняя работника на законных основаниях, не в полной мере соблюдает порядок  увольнения, что может повлечь  восстановление работника на прежнем  месте работы и выплату причитающихся  сумм. Такие нарушения в большинстве  случаев связаны с незнанием  норм трудового законодательства либо слабым контролем за соблюдением законодательства при увольнении. Работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, выплате сумм за задержку расчета и т.п., а также требовать возмещения морального вреда не только при увольнении без законного основания, но и за нарушение установленного порядка увольнения. Таким образом, применение оснований увольнения, предусмотренных только действующим законодательством, соблюдение порядка и условий увольнения работников направлены на обеспечение прав и охраняемых законом интересов работников. 

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

 

1.1 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора

 

 

Основаниями прекращения  трудового договора могут быть самые  различные юридические факты, зависящие  и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

Белорусские юристы Кеник К.И., Тарасевич Н.И. дают следующее определение: «основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обуславливает возможность (либо в ряде случаев – обязательность) прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем» [29, с. 105].

Юристы предлагают следующие критерии классификации оснований прекращения трудового договора:

1. По видам юридических фактов основания делятся на:

а) события. К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора, смерть работника либо работодателя – физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

б) действия. К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения работы или от перевода, нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, инициатива работника на прекращение трудового договора, ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица, сокращение численности или штата работников, признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе и др.

 

2. По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы:

а) по соглашению сторон;

б) по инициативе работника;

в) по инициативе работодателя;

г) по волеизъявлению третьих  лиц, не являющихся стороной трудового  договора;

д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих  лиц.

 

3. По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на:

а)общие, установленные для всех категорий работников;

б)специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений.

 

4. По способу установления основания делятся на:

1) предусмотренные непосредственно Трудовым кодексом;

2) установленные федеральными законами;

3) предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников.

 

 

2 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

2.1 Общие основания  прекращения трудового договора

 

2.1.1 Прекращение  трудового договора по соглашению  сторон

В ст. 35 ТК РБ первым указано  такое основание прекращения  трудового договора, как соглашение сторон, которое в наибольшей степени  сориентировано на свободу волеизъявления сторон в трудовом правоотношении, максимальный учет их взаимных интересов.

Соглашение сторон является универсальным основанием прекращения  трудовых отношений, допускается в  любое время действия трудового  договора и не требует согласования с какими-либо органами. Правило  ст. 37 ТК РБ является составной частью принципа свободы трудового договора: «стороны свободны не только заключить трудовой договор, но и в любое момент по соглашению между собой его изменять и прекращать» [29, с. 106].

По соглашению сторон может  быть прекращен трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок, а также  срочный трудовой договор, заключенный  на срок не более пяти лет, на время  выполнения определенной работы, на время  выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ [30, с. 32].

Трудовой договор может  быть прекращен по соглашению сторон с любыми категориями работников. Исключение составляет:

1) увольнение молодых специалистов. Увольнение молодых специалистов до окончания обязательного срока работы по распределению запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных п. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК РБ, п. 1 - 4 ст. 44 ТК РБ [20, п. 28].

2) прекращение трудового договора с осужденными. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции [2, ст. 38].

С предложением прекращения  трудовых отношений по соглашению сторон может выступать каждая из сторон трудового договора (работник или  наниматель). На практике, как правило, с такой инициативой выступает  работник.

«При достижении договоренности между работником и нанимателем  о прекращении трудового договора по соглашению сторон трудовой договор  прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой  договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и нанимателя» [21, п. 18].

На основании такого разъяснения  следует вывод, что для прекращения  трудового договора по ст. 37 ТК РБ необходимо наличие двух условий:

1) достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Эта договоренность может быть совершена как в устной, так и в письменной форме. Более предпочтительной является письменная форма соглашения, которая позволит в дальнейшем избежать возникновения споров о наличии соглашения сторон.

2) определение сторонами трудового договора срока, с которого прекращается трудовой договор. Дата прекращения трудового договора по соглашению сторон определяется самими сторонами. При наличии согласия другой стороны прекратить трудовой договор стороны должны определить конкретную дату увольнения, если такое соглашение не достигнуто, то увольнение по данному основанию не может состояться. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора с определенной даты, по после наступления указанной даты работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель допустил работника к работе, то трудовой договор считается продолженным на прежних условиях, а его прекращение – не состоявшимся.

Вышеизложенные условия  обеспечивают законность увольнения по соглашению сторон, если отсутствует хотя бы одно из них, работник будет восстановлен на работе.

 

 

2.1.2 Прекращение  трудового договора в связи  с истечением срока трудового  договора

Истечение срока трудового  договора (п. 2 ст. 35 ТК РБ) является основанием прекращения всех видов срочного трудового договора. По этому основанию  прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется  место работы, - до четырех месяцев  по истечении срока таких договоров [21, п. 19].

Таким образом, по п. 2 ст. 35 ТК РБ прекращаются трудовые договоры с  работниками, заключившими трудовой договор:

- на определенный срок  не более 5 лет; 

- на время выполнения  определенной работы;

- на время  выполнения  обязанностей временно отсутствующего работника;

- на время выполнения сезонных работ [37, с. 15].

Для прекращения трудового  договора по указанному основанию требуется  наличие двух юридических фактов:

1) факта истечения срока трудового договора, т.е. наступления конкретной даты истечения периода действия трудового договора;

2) требования (инициативы) одной из сторон прекратить трудовой договор по указанному основанию. Инициатива работника в прекращении трудовых отношений выражается путем подачи нанимателю заявления с просьбой об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, а инициатива нанимателя – в виде издания приказа (распоряжения) о прекращении трудовых отношений.