Основания прекращения трудового договора

- использование работником  дней отдыха в случае, когда  наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови) [21, п. 34];

- прекращение работы работником, подавшим заявление об увольнении  по собственному желанию, по  истечении месячного срока предупреждения;

- отказ выполнять работу  в выходной или праздничный  день, а также в другое нерабочее  время, если наниматель привлекает  работника к работе с нарушением  законодательства;

- отказ работника приступить  к работе, на которую он был  переведен с нарушением закона;

- отказ работника от  перевода на работу, которая противопоказана  ему по состоянию здоровья, а  также на работу, связанную с  хранением материальных ценностей,  за недостачу которых на него  может быть возложена полная  материальная ответственность;

- неявка на работу по  распределению молодого специалиста,  направленного на работу в  установленном порядке после  окончания учебного заведения,  т.к. лицо еще не состоит  в трудовых отношениях с организацией;

- нарушение учебного распорядка  и дисциплины работником, направленным  нанимателем на курсы повышения  квалификации и пропустившим  занятия без уважительных причин;

- неявка на работу, если  наниматель не обеспечил здоровые и безопасные условия труда и др.

 

Неявка на работу в течение более четырех месяцев  подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК РБ).

Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности [3, ст. 42].

Увольнение по данному  основанию допустимо при следующих  условиях:

1) временная нетрудоспособность длится непрерывно более четырех месяцев (либо более иного срока установленного для отдельных заболеваний). Например, при заболевании туберкулезом место работы сохраняется на срок до двенадцати месяцев. Если отсутствие работника по болезни, продолжающееся более четырех месяцев, но с перерывами, то это не будет являться основанием для увольнения работника по п. 6 ст. 42 ТК РБ, поскольку выход на работу прерывает течение указанного срока. В указанный четырехмесячный срок не включается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет.

2) увольнение производится именно в период нетрудоспособности, т.е. в период нахождения работника на больничном, а не после ее окончания и выхода на работу. Если работник, отсутствовавший на работе вследствие болезни более четырех месяцев, приступил к работе, то увольнение п.6 ст.42 ТК РБ уже не допустимо.

3) наличие производственной необходимости. Увольнение по данному основанию может производиться в случае, если оно обусловлено производственной необходимостью, т.е. если нанимателю необходим работник для выполнения работы, которую выполнял заболевший работник. Если лицо, уволенное по данному основанию, обратится в суд и будет установлено, что увольнение не было вызвано производственной необходимостью, то работник подлежит восстановлению на прежнее место работы.

Не подлежат увольнению по данному основанию работники, которые  получили временную нетрудоспособность вследствие трудового увечья или  профессионального заболевания. За ними сохраняется место работы (должность) на весь период временной нетрудоспособности. После выздоровления работник приступает к работе независимо от времени его  отсутствия, а в случае назначения ему инвалидности, препятствующей продолжению  данной работы, такой работник может  быть уволен, при невозможности перевода на другую работу, по п. 2 ст. 42 ТК РБ [29, с. 164].

 

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также  распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических  средств на работе и в рабочее  время (п. 7 ст. 42 ТК РБ).

Основанием для увольнения по п. 7 ст. 42 ТК РБ является:

- появление на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения,

- употребление на рабочем  месте и в рабочее время  спиртных напитков, наркотических  средств, токсических средств.

Для применения меры, предусмотренной  п. 7 ст. 42 ТК РБ, необходимо наличие одновременно следующих условий:

1) Нахождение в нетрезвом  состоянии или распитие спиртных  напитков на рабочем месте. Рабочее место - это не только определенный участок, оснащенный соответствующими приспособлениями, оборудованием, инструментами, на котором работник находится в процессе трудовой деятельности, т.е. непосредственное место работника (цех, отдел, кабинет и др.), но и другие места на территории организации или на объекте вне территории предприятия, где работник выполняет свои трудовые обязанности (командировка, выполнение поручений в другой организации). Наниматель может расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 42 ТК РБ, если работник в рабочее время находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не на своем рабочем месте, но на территории предприятия или объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять трудовые функции. Не может быть уволен по п. 7 ст. 42 ТК РБ работник, находящийся в отпуске, в отгуле, на выходном и появившийся на работе в нетрезвом состоянии.

2) Нахождение в нетрезвом  состоянии или распитие спиртных  напитков в рабочее время. Рабочее время – часть времени, в течение которого работник должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Для применения дисциплинарного взыскания за такое нарушение не имеет значение в какой период рабочего дня работник обнаружен в состоянии алкогольного опьянения или распивающим спиртные напитки: в начале, конце либо середине рабочего дня. Для работника с ненормированным рабочим днем все время его нахождения на работе является рабочим временем, поэтому работника можно уволить по п. 7 ст. 42 ТК РБ за нахождение на работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков после окончания рабочего дня по правилам внутреннего трудового распорядка. Но не может являться основанием для привлечения работника с ненормированным рабочим днем к дисциплинарной ответственности, если он находится на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения с иными целями, например получения заработной платы, отдых в кабинете релаксации, в спортивном зале и т.п.

Обязанность установления факта  нахождения (появления) работника в  состоянии опьянения или распития спиртных напитков, употребления наркотических  или токсических средств лежит  на нанимателе и должно быть подтверждено медицинским заключением врачей наркологического диспансера или медпункта  в организациях и другими видами доказательства (актом или иным документом с подписями свидетелей).

Появление на работе состоянии  опьянения или распитие спиртных напитков являются наиболее грубыми  нарушениями трудовой дисциплины, поэтому  увольнение за это нарушение возможно за однократное совершение такого проступка  и независимо от привлечения работника  к административной ответственности  или применения к нему других мер  воздействия.

 

Совершение по месту работы хищения имущества  нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или  постановлением органа, в компетенцию  которого входит наложение административного  взыскания (п. 8 ст. 42 ТК РБ).

Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК РБ за совершение работником хищения по месту работы хищения  имущества нанимателя производиться  только при наличии вступившего  в законную силу приговора суда или  постановления органа, в компетенцию  которого входит наложение административного  взыскания [21, п.39].

Для расторжения трудового  договора по п. 8 ст. 42 ТК РБ необходимо наличие следующих условий:

1) Хищение должно быть совершено работником по месту работы Место работы – конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой работник заключил трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте) на день его заключения. [31, с. 72].

2) Предметом хищения должно  быть имущество нанимателя, т.е.  имущество, принадлежащее нанимателю  на праве собственности, полного  хозяйственного ведения или оперативного  управления или находящегося  у него в соответствии с  заключенными гражданско-правовыми  договорами. Если работник по  месту работы совершил хищение  имущества, не принадлежащего  нанимателю, хотя и находящегося  на территории предприятия нанимателя, а также личного имущества  граждан, то он не может быть  уволен по п. 8 ст. 42 ТК РБ. Но  увольнение возможно, если личное  имущество граждан было сдано  нанимателю на хранение.

3) Факт хищения должен  быть подтвержден вступившим  в законную силу приговором  суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит  наложение административного взыскания.  При увольнении по п. 8 ст. 42 ТК  РБ нельзя трудовой договор  расторгать лишь на основании  докладных записок непосредственных  руководителей работника о совершенном  им хищении, на основании актов  о задержании на проходной  с похищенной продукцией или  материалами. Наниматель при обнаружении  неправомерного поведения работника  должен обратиться в прокуратуру,  в органы внутренних дел с  заявлением о привлечении к  ответственности работника, подозреваемого  в хищении, и только после  получения от компетентных органов  приговора суда или постановления  о привлечении к административной  ответственности, решить вопрос  об увольнении.

Чтобы применить для увольнения п. 8 ст. 42 ТК РБ необходимо установление факта совершения хищения, а не назначение органами административного взыскания  или уголовного наказания за совершенное  противоправное деяние.

Наниматель имеет право  уволить по п. 8 ст. 42 ТК РБ работника, совершившего хищение на работе, к  которому по приговору суда применена  мера наказания в виде исправительных работ по месту работы.

 

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК РБ).

Однократное, грубое нарушение  правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, –  это новое основание прекращения  трудового договора по инициативе нанимателя по сравнению с ранее действующим  законодательством о труде.

Субъектами увольнения по данному основанию являются должностные  лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, а также работники, на которых лежит обязанность по соблюдению правил по охране труда и которые нарушили эти правила.

При применении данного основания  необходимо учитывать в совокупности три условия: 1) должно быть нарушение  правил охраны труда; 2) это нарушение  должно иметь грубый характер; 3) это  нарушение должно повлечь увечье или смерть других работников.

Для увольнения работника  по п. 9 ст. 42 ТК РБ необходимо наличие  следующих условий:

1) Нарушение правил охраны труда, носящее грубый характер. Правила по охране труда - это правовые нормы, предусматривающие технические и санитарно-гигиенические мероприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, а также порядок их проведения.

Под грубым нарушением следует  понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов  по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств  производства, а также правил поведения  на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, которое находится в прямой причинной  связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников [21, п. 40].

Факт нарушения правил охраны труда подтверждается актом  расследования несчастного случая, составленным в установленном порядке.

Нарушение правил охраны труда  работником может выражаться в:

- несоблюдении требований  соответствующих инструкций, правил  и других нормативных правовых  актов по охране труда, безопасной  эксплуатации машин, оборудования  и других средств производства, а также правил поведения на  территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

- невыполнении норм и обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка,

- неправильном использовании предоставленных работнику средств индивидуальной защиты;

- не прохождении в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда;

- неоказании содействия и отказ в сотрудничестве с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, несообщении непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также несообщении о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни работника или окружающих людей. [23, с.55].