Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора одновременно влечет увольнение работника. Они имеют одинаковый порядок и основания. С основаниями увольнения работника связаны определенные правовые последствия. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

Введение…………………………………………………………….………….….…3
1 Общие положения о прекращении трудового договора ….…………………….4
1.1 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора…………………………………………………………………………….4
2 Основания прекращения трудового договора …………………..……………....6
2.1Общие основания прекращения трудового договора …………………………6
2.1.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон……………...6
2.1.2 Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора…………………………………………………………………………….7
2.1.3 Расторжение трудового договора по инициативе работника……………………………………………………………………………8
2.1.4 Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя…………………………………………………………………………10
2.1.5 Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю или переход на выборную должность………………………………………………………………………….23
2.1.6 Прекращение трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность…………………………………………………………………………..25
2.1.7 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………………………………………………………………..26
2.1.8 Расторжение трудового договора с предварительным испытанием…………………………………………………………………………30
2.2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях……………………………………………………………………………..32
Заключение………………………………………………………………………..36
Список литературы …………………………………………………………..37