Дополнительные условия трудового договора

Кроме того, за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом коммерческую тайну, работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель  вправе потребовать возмещения причиненных  убытков лицом, прекратившим с ним  трудовые отношения, в случае если это  лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей»⁵⁹.

Также законодатель предоставляет работодателю право  в трудовом договоре предусмотреть  срок, в течение которого работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора.

Недостаточно  в трудовом договоре упомянуть, что  вся ставшая известной работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей информация является коммерческой тайной, необходимо помнить, что активные меры по охране конфиденциальности информации обязан предпринимать прежде всего сам работодатель.

«Значительная часть конфликтов с работниками обусловлена тем, что работодатель забывает включить в трудовой договор с работником, трудовая функция которого предполагает доступ к охраняемой законом тайне, условие о неразглашении ставших ему известными в результате доступа к этой тайне сведений. Поскольку в одностороннем порядке включить данное условие в трудовой договор после его заключения работодатель не может, то при несогласии работника работодатель при отсутствии правовых механизмов прекращения трудовых отношений по данному мотиву вынужден либо перепроектировать трудовые процессы с участием этого работника, либо нести дополнительные издержки, получая согласие работника взамен на соответствующую компенсацию. Во избежание таких ситуаций вопрос об отнесении работы, на которую принимается работник, к работам, предусматривающим доступ к охраняемой законом тайне, должен решаться до заключения трудового договора, путем формирования соответствующих перечней»⁶⁰.

Следует отметить, что законодательство чрезвычайно большое внимание уделяет вопросам оформления и наполнения внутрикорпоративных стандартов, по правилам которых и строится защита информации, составляющей коммерческую тайну. От их наполнения, соблюдения зависит успешная реализация целей и задач организации.

3.3. Условие  о правах и обязанностях работника и работодателя

В новой редакции статьи 57 Трудового кодекса РФ условия  о правах и обязанностях работника  и работодателя перенесены из группы обязательных в группу дополнительных. При этом о правах и обязанностях работника речь идет и в части четвертой статьи, определяющей примерный перечень дополнительных условий, и в части пятой, предусматривающей возможность включения в трудовой договор прав и обязанностей сторон, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

«Требование в прежней редакции части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ об указании в трудовом договоре «чистых» прав и обязанностей сторон без их конкретизации вызывало определенные вопросы.

Большинство работодателей, полагая, что законодатель требует  от них обязательного перечисления в трудовом договоре прав и обязанностей, предусмотренных статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ, воспроизводило в трудовых договорах положения указанных статей. В результате в соглашении сторон указывались право работника на создание профессиональных союзов и право работодателя создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов, право работника на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, др. и аналогичное право работодателя и т.д., обязанности работника по бережному отношению к имуществу работодателя и других работников и обязанности работодателя своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы и т.д. согласно статьям 20 и 21 Трудового кодекса РФ»⁶¹.

Таким образом, в трудовой договор, призванный урегулировать  и индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и конкретным работодателем, включались общие права и обязанности, которыми работодатель и работник наделены и обременены в сфере трудового права в целом. Эти права и обязанности являются обязательными в силу закона, и от включения или не включения их в текст трудового договора их содержание и объем не меняются: по причине не указания в трудовом договоре работник не может быть лишен права на отдых, своевременную и в полном размере выплату заработной платы и т.д. или освобожден от обязанностей соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, выполнять установленные нормы труда и т.д. Только лишь по мотиву не отражения в трудовом договоре положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель не может быть лишен права требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и др., равно как и освобождаться от обязанности по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны труда, по обеспечению работников оборудованием, необходимым им для исполнения трудовых обязанностей, и т.д.

Вместе с  тем требование части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ в прежней ее редакции давало государственным инспекторам труда основания для квалификации отсутствия в трудовом договоре воспроизведения прав работника из статьи 21 Трудового кодекса РФ и корреспондирующих им обязанностей работодателя из статьи 22 Трудового кодекса РФ в качестве нарушения трудового законодательства и вынесения предписаний об его устранении путем отражения в трудовых договорах прав и обязанностей сторон, предусмотренных статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

«Характеризуя включение в число обязательных условий трудового договора прав и обязанностей работника и работодателя как «совершенно излишнее», Е.Б. Хохлов указывал, что все перечисленные в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ помимо, собственно, прав и обязанностей условия являются ничем иным, как способом, формой уточнения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, и в некоторых случаях сформулировать содержание того или иного условия помимо указания на права (обязанности) попросту невозможно»⁶². В дополнение к сказанному нужно отметить, что с юридико-технической точки зрения права и обязанности представляют собой форму выражения конкретных условий договора, а, следовательно, в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ все обязательные условия можно было бы выразить соответствующими правами и обязанностями, например, вместо «условия оплаты труда» указать «права и обязанности работника и работодателя по оплате труда».

«Каждое из перечисленных в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ условий трудового договора может быть выражено как в форме обязанности и корреспондирующего ему права, так и в форме установления. Например, условие об оплате труда может быть сформулировано в трудовом договоре следующим образом: «Заработная плата работника составляет...» или «Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере...», или же «Работник получает заработную плату в размере...». Однако вне зависимости о того, какой способ выбран для выражения условия трудового договора, в действительности же каждое его условие представляет собой комплекс соответствующих прав и обязанностей сторон - это следует из понимания природы договора»⁶³. Так, определив в трудовом договоре, например, трудовую функцию работника, размер заработной платы и другие условия, стороны фактически возложили на себя определенные обязанности и наделили другую сторону соответствующими правами по отношению к этим объектам: на работника - обязанность выполнять работу, а на работодателя - право требовать выполнения этой работы; на работодателя - обязанность по выплате заработной платы в установленном размере, а на работника - право своевременно и в полном размере получать эту заработную плату.

«В новой редакции статьи 57 Трудового кодекса РФ законодатель устранил данный недостаток и указал, что в том случае, если стороны посчитают необходимым конкретизировать свои права и обязанности, установленные актами трудового законодательства, или же воспроизвести их в тексте договора, для того чтобы стороны были максимально информированы о содержании возникших между ними трудовых отношений, они могут включить соответствующие условия в трудовой договор»⁶⁴.

Так, в числе дополнительных условий трудового договора названы условия об уточнении, применительно к условиям работы данного работника, прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В данном случае речь идет о конкретизации уже установленных, следовательно, обязательных для сторон положений актов, содержащих нормы трудового права. Целью такой конкретизации может быть восполнение пробелов или предоставление работнику повышенных гарантий и компенсаций. В частности, в трудовом договоре может быть уточнена обязанность работодателя в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат, производить выплату денежной компенсации в более высоком размере. В трудовом договоре с руководителем организации должна уточняться обязанность работодателя выплачивать руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора компенсации путем указания ее размера.

При уточнении  в трудовом договоре прав и обязанностей сторон, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должно обеспечиваться выполнение условия о не ухудшении таким уточнением положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Также закреплено законодательством, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений; не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В данном случае речь идет о воспроизведении в трудовом договоре соответствующих положений актов трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений, которым в трудовом договоре придается форма права или обязанности соответствующей стороны. Так, традиционно в трудовых договорах приводятся положения о праве работника на отпуск соответствующей продолжительности или об обязанности работодателя предоставить указанный отпуск, о праве работника на выходные и нерабочие праздничные дни или об обязанности работодателя предоставить указанные дни, др. В подавляющем большинстве трудовых договоров можно найти положения определяющих права и обязанности сторон в трудовых отношениях - например, обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и др., а также обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, и др.

Отсутствие  этих обязанностей или прав в трудовом договоре не является основанием для  отказа какой-либо из сторон от их исполнения или реализации.

Следовательно, работодателям следует обратить внимание на то, что необходимо указывать права и обязанности, которые не будут дублировать уже гарантированные Трудовым кодексом РФ, а дополнить трудовой договор правами и обязанностями которые будут характеризовать занимаемую должность работника, его трудовую функцию и т.д.

Заключение

Из всего выше изложенного  необходимо отметить, что институт трудового договора является фундаментальным  и центральным в российском трудовом праве, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а потому должен быть еще и классическим образцом правового регулирования.

            Так, «судам при разрешении споров необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров, каждый из которых подписывается сторонами.

Если трудовой договор  не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения  и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником, надлежащим образом»⁶⁵.

Таким образом, можно  сделать вывод, что в соответствии с Федеральным законом N 90-ФЗ ст. 57 Трудового кодекса РФ, определяющая содержание трудового договора, приведена в соответствие с общепризнанными принципами деления договорных условий на обязательные и дополнительные, поскольку гражданско-правовая конструкция, выделяющая существенные условия договора и ранее внесенная в Трудовой кодекс РФ при его принятии, привела к большому числу практических проблем в трудовых отношениях. Предложенный подход, с одной стороны, расширяет возможности индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, развивая тем самым одно из основных направлений трудового законодательства, а с другой стороны - позволяет повысить гарантии соблюдения сторонами определенных ими условий трудового договора.