Дополнительные условия трудового договора

Глава 2. Обязательные условия трудового  договора

2.1. Место  работы и трудовая функция работника

Время, затрачиваемое  работником на дорогу до места, где  он выполняет свою работу, не относится  к рабочему и не оплачивается; оно  не используется работником ни для  отдыха, ни для решения личных или  семейных вопросов. Фактически это  время представляет собой издержки работника, и чем дальше место нахождения рабочего места от места проживания работника, тем они выше. Соглашаясь на предложенные при заключении трудового договора затраты времени на дорогу, работник изыскивает необходимое время из времени на сон и отдых, выполнение семейных обязанностей, социальное общение. Изучая предложение работодателя, работник оценивает не только трудовую функцию и условия оплаты, но и место, где ему надлежит выполнять свою работу. И чем выше затраты времени на проезд к месту работы, тем менее значимыми для работника становятся другие значимые условия трудового договора.

Термин место работы надо отличать от понятия «рабочее место». «Рабочее место называется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя»²². На практике это может быть станок, автомобиль, кабине и т.д. Рабочее место понятием «место работы» не охватывается.

К сожалению, термин «место работы» не определен в Трудовом кодексе РФ, но по смыслу данного кодекса место работы означает местность, например какой-то населенный пункт и территорию в границах этой местности, где выполняется работа, чаще всего это местонахождение работодателя в целом.  А так же традиционно место работы в трудовом договоре обозначается наименованием организации, куда работник принимается на работу. Но ключевым критерием для определения места работы является все же местность, описываемая пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Однако если работа осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то есть за пределами населенного пункта, где дислоцирована головная структура работодателя – юридического лица, это нужно обязательно указать.

«Обособленные подразделения - это подразделения, создаваемые на базе обособляемого имущества организации для выполнения отдельных функций организации по осуществлению предпринимательской или иной деятельности организации вне места ее нахождения. Указанные подразделения создаются по территориальному (географическому) признаку и подразделяются на два основных вида:

1) представительства  - обособленные подразделения организации,  расположенные вне места ее нахождения, которые представляют интересы организации и осуществляют их защиту;

2) филиалы - обособленные  подразделения организации, расположенные  вне места ее нахождения и  осуществляющие все ее функции  или их часть, в том числе  функции представительства»²³.

Поскольку указанные  обособленные подразделения всегда характеризуются территориальной  удаленностью от организации, то указание в трудовом договоре наименования филиала  или представительства является обязательным и безусловным.

С учетом отсутствия нормативного определения термина «место работы» в судебной практике признаются и другие варианты понимания указанного словосочетания.

Например, это  может быть связано с разными  трактовками термина «другая  местность». Так «под местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта»²⁴. Между тем при разрешении конкретных дел нередко «другая местность» констатируется судами в границах одного и того же города с учетом отдаленности отдельных его частей.

Кроме того, надо учитывать, что в судебной практике обособленность структурных подразделений  до последнего времени трактовалось шире, чем указание на филиал, представительство и расположенность структурного подразделения в другой местности. Суды еще совсем недавно констатировали обособленность, например, в силу специфики управления, финансовой обособленности и т.д.

Еще одним из важных и обязательных условий трудового  договора является условия о трудовой функции.

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием; работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Отсутствие  четкой определенности понятия «трудовая  функция» повлекло за собой разную оценку ее содержания. Так, в ряде случаев под трудовой функцией понимается комплекс прав и обязанностей работника. По мнению иных специалистов, под трудовой функцией понимается выполнение работником за плату работы по определенной специальности в соответствии со штатным расписанием с указанием конкретной поручаемой работнику работы. Встречается точка зрения, согласно которой трудовая функция работника означает качественные характеристики, вид труда или род работы, деятельности и его квалифицированность. Отдельные специалисты, определяя трудовую функцию работника, наряду с качественными характеристиками выделяют также количественные характеристики труда. Существует позиция, согласно которой трудовая функция есть конкретный круг работ, вмененный в обязанность работнику и принятый им при заключении трудового договора. На мой взгляд, под трудовой функцией следует понимать определенный круг работ, производственных операций, их характеристику, установленные соглашением сторон в пределах профессии, специальности, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а так же круг должностных обязанностей, определенных соглашением сторон, в пределах должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационных характеристик, предусмотренных Единым квалификационным справочником.

Если работник принимается на работу по конкретной должности, предусмотренной штатным  расписанием работодателя, то его  трудовая функция будет определяться сторонами трудового договора в  соответствии с ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.

Если с работником заключен трудовой договор о выполнении им работы по определенной профессии, специальности, то его трудовая функция определяется ЕТКС работ и профессий рабочих. В этом случае трудовая функция работника определяет характеристики видов работ по профессии в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов.

В том случае, когда работник принимается для  выполнения работ, которые не предусмотрены  ни ЕКС, ни ЕТКС, его трудовая функция определяется соглашением сторон. Как правило, это применимо по отношению к отдельным категориям работников. Например, трудовой договор между работодателем – физическим лицом и работником, который заключается в целях личного обслуживания и помощи домашнего хозяйства, нередко содержит виды работ или трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационными справочниками.

«На практике встречаются  диаметрально противоположные подходы  к содержанию трудовой функции. В  должностную инструкцию по определенной должности либо включают необоснованно широкие полномочия работника, либо максимально сужают его круг обязанностей. Одинаково плохо и то, и другое.

В первом случае работодатель, как правило, не имеет  возможности обязать работника  выполнить те или иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, поскольку у работника имеется возможность не выполнять их под предлогом «большой загруженности». Учитывая при этом, что нормирование труда далеко не во всех организациях осуществляется надлежащим образом, работодатель, как правило, лишен возможности доказать обоснованность установления по должности такого большого объема обязанностей и реальную возможность их выполнения в течение установленной законом продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах работник имеет возможность, безнаказанно уклонятся от исполнения своих трудовых обязанностей.

Во втором случае стараются  максимально ограничить круг полномочий работника. Это, в свою очередь, негативно  отражается на управлении трудом в  целом. Например, при необходимости работодатель не имеет реальной возможности по своему усмотрению распределять трудовые обязанности между работниками»²⁵.

Все же трудовая функция  работника занимает важное место  в трудовых отношениях.

Во-первых, она играет существенную роль при определении отраслевой принадлежности отношения, возникшего в ходе применения труда. Во-вторых, трудовая функция, являясь обязательным условием трудового договора, способствуют проведению отличия трудового договора от смежных с ним гражданско-правовых договоров.

Правильное  определение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых и гражданско-правовых договоров  регулируются отношения, связанные  с трудом, имеет важное практическое значение, так как по поводу различия трудового договора и договора гражданско-правового характера возникает множество спорных ситуаций и судебных дел.

Можно привести пример из судебной практики, «Д. обратилась в суд с иском к предприятию по утилизации отходов производства ООО "Астраханьгазпром" о признании отношений трудовыми, выплате пособия по временной нетрудоспособности, восстановлении на работе и возмещении морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что с 1 апреля 2002 года работала по договорам подряда, заключаемыми между нею и ООО "Астраханьгазпром". Несмотря на то, что с ней заключались договоры подряда, считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода работы выполняла однообразную работу, подчинялась определенному графику и распорядку. Считает, что ее отношения с ответчиком носили трудовой характер, поскольку она подчинялась внутреннему трудовому распорядку и графику, работа в будние дни и отдых - в выходные и праздничные дни. Ответчик иск не признал.

В дальнейшем по течению  рассмотрения заявленных требований проверив материалы дела, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, истица на протяжении длительного  времени - с апреля 2002 года по март 2005 года, работала у ответчика в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам, что свидетельствует о постоянном характере ее работы. Кроме того, судом было установлено, что истица, так же, как и другие работники предприятия, подчинялась правилам трудового распорядка - рабочий день начинался в одно и то же время в 8 часов и заканчивался в 17 часов, обеденный перерыв составлял 1 час - с 12 до 13 часов. Так же было установлено, что она выполняла работу согласно своей трудовой функции, а именно работа не была жестко связана с той, что была обозначена в договорах.

Условием договора подряда  является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность  подрядчика - выполнить по заданию  заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и  связанные с ними неимущественные  отношения, основанные на равенстве, автономии  воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Как отмечено в Постановлении  Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с  учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»²⁶.

Тем самым Верховный суд  переквалифицировал гражданско-правовой договор в трудовой договор, признав тем самым наличия трудовых отношений между сторонами и выполнения своих трудовых обязанностей согласно трудовой функции. Суды комментируют, что для снижения риска переквалификации договора подряда в нем необходимо указать даты начала и окончания работ, порядок оплаты, перечень работ, порядок сдачи-приемки работ, требования к их качеству, ответственность сторон за нарушение условий договора. По результатам работ составляют акт приемки-сдачи работ.

Трудовая функция, ее содержание, имеет немаловажное значение при определенных сторонами условий трудового договора, в том числе путем перевода работника на другую работу, несет определенную правовую нагрузку при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, позволяет определить правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и т.д. 

Таким образом, такие условия  как место работы и трудовая функция  работника, несомненно, важны. Место работы способно определить  административно-территориальное нахождение предприятия и выполнения трудовой функции работником, а трудовая функция является держанием конкретной должности, профессии, специальности, представляющей собой своего рада их «начинку» с учетом квалификационных характеристик.

2.2.Оплата  труда. Режим работы и отдыха

Труд является способом обеспечения материального  благополучия человека - основные жизненные  потребности он удовлетворяет за счет платы, получаемой в обмен на выполняемую для работодателя работу. Решение о продаже своего труда человек принимает только после того, как придет к выводу, что предложенная работодателем цена достаточна для удовлетворения его основных жизненных потребностей. Стремясь удовлетворить как можно больше своих потребностей, работник заинтересован в продаже своего труда по максимально высокой цене. Для работодателя же плата за труд является расходами, которые он стремится минимизировать.