Отчёт по практике в ЗАО «Тандер»

      − условия об обязательном социальном страховании, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

      − другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      По соглашению  сторон в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, локальными нормативными  актами, а также права и обязанности  работника и работодателя, вытекающие  из условий коллективного договора, соглашения. Отсутствие в трудовом  договоре каких-либо прав или  обязанностей работника и работодателя  не может рассматриваться как  отказ от реализации этих прав  или исполнения этих обязанностей.

      Также в  трудовом договоре могут содержаться  и другие условия, не ухудшающие  положение работника по сравнению  с законодательством (об установлении  испытательного срока, о неразглашении  охраняемой законом тайны, об  обязанности работника отработать  после обучения в организации  не менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счёт средств работодателя).

      При приёме  на работу (до подписания трудового  договора) работодатель обязан ознакомить  работника с правилами внутреннего  трудового распорядка, должностной  инструкцией, документами по охране  труда и иными локальными нормативными  актами (данный факт должен быть  зафиксирован распиской работника).

      Процедура  оформления на работу.

      Приём на  работу оформляется приказом  работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора.

       По требованию  работника ему обязаны выдать  надлежаще заверенную копию указанного приказа.

      Приказ  о приёме на работу является  унифицированной формой первичной  учётной документации по учёту  труда и его оплате. В приказе  указываются: присвоенный работнику  табельный номер, наименование  структурного подразделения, точное  наименование (вид) работы, должности,  на которую принят работник, размер  оплаты труда в соответствии  со штатным расписанием или  тарифно-квалификационным справочником, срок испытания, если работнику  устанавливается испытание при  приёме на работу, а также условия  приёма на работу и характер  предстоящей работы (например, по  совместительству).

      Чтобы заполнить  все пункты Личной карточки  работника, работодателю требуется  гораздо больше информации, чем  содержится в документах, установленных  ст. 65 ТК РФ в качестве перечня,  необходимого для заключения  трудового договора. Таким образом,  если работник отказывается предоставить  какие-либо дополнительные сведения (это его право), при оформлении  карточки некоторые её пункты  останутся незаполненными. Личная  карточка заполняется на основании  данных из следующих личных  документов работника:

      - трудовой книжки;

      - паспорта (или иного документа, удостоверяющего личность);

      - военного билета, других документов воинского учета;

      - документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

      - страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

      - свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе;

      - других документов, предусмотренных законодательством или предоставленных работником по просьбе работодателя или в инициативном порядке (например, о знании работником иностранного языка).

 

5.4 Материальная ответственность

Работники организации должны бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба. Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

-прямого действительного ущерба;

- противоправного поведения работника;

- причинной связи между действиями работника и ущербом;

- вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.

По правилам трудового  законодательства материальную ответственность  несут все работники независимо от организационно-правовой формы организации.

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работники  возмещают ущерб в заранее  установленных пределах. Ограниченную материальную ответственность работники  несут за причиненный по их вине ущерб при отсутствии оснований  для возложения на них ответственности  в более высоком размере.

При полной материальной ответственности  ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений. Полная материальная ответственность работника наступает в следующих случаях:

- когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

- когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей;

- когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

- когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

- когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой договоренности или по другим разовым документам;

- когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных организацией;

- когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены организацией с работниками, выполняющими работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой.

 

 

5.5 Должностные инструкции

    Должностная инструкция  − нормативный документ, регламентирующий  деятельность конкретного должностного  лица и устанавливающий порядок  применения указанными лицами  положений законодательных и  иных нормативных актов.

      Должностная  инструкция подписывается ответственным  за разработку и утверждается  руководителем предприятия - в  форме грифа утверждения или  путём издания распорядительного  документа об их утверждении.  В соответствии с методическими  рекомендациями по унификации  текстов управленческих документов  типовая структура текста должностной  инструкции включает:

      − общие положения

      − функции

      − права

      − ответственность

      − взаимоотношения

      В соответствии  с требованиями указанного документа  в разделе "Общие положения"  устанавливаются:

      − задачи работника;

      − порядок замещения должности, т. е. кем назначается и освобождается от должности данный работник;

      − профессиональные требования к работнику;

      − основные документы и материалы, которыми обязан руководствоваться работник в своей деятельности.

      В разделе  "Функции работника" определяются:

      − предмет ведения или участок работы, закреплённый за работником;

      − перечень видов работ, из которых складывается выполнение возложенных функций.

      В разделе  "Обязанности работника" указываются  особенности:

      − связанные с подготовкой документов, получением, обработкой и выдачей информации;

      − предполагающие обязательное использование опредёленных форм и методов работы ;

      − требующие соблюдения сроков выполнения конкретных действий;

      − порядок исполнения поручений;

      − этические нормы, которые необходимо соблюдать в коллективе.

      В разделе  "Права работника" определяются  права работника для реализации  порученных ему функций и выполнения  обязанностей.

      В разделе  "Взаимоотношения" указываются  подразделения и работники, от  которых исполнитель получает  и которым передаёт информацию, её структуру и сроки передачи, кто привлекается к исполнению  тех или иных документов, с  кем они согласовываются и  т. д.

      В разделе  "Оценка работы" перечисляются  критерии, позволяющие оценить степень  выполнения работником своих  функций и обязанностей, использования  прав и т. д. Основными критериями  являются качество работы и  своевременность её выполнения.

 

 

                           

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

      В ходе  прохождения производственной  практики я познакомилась со структурой организации ЗАО Тандер, магазина «Магнит». Ознакомилась с тем, как организация функционирует на рынке, взаимодействует с поставщиками и потребителями. Мною были закреплены теоретические знания и приобретены практические навыки работы в коллективе организации.