Отчет по практике в ФГУП «Почта России»

ФГУП «Почта России» устанавливает  свои формы, системы, размеры оплаты труда и различных выплат. Применяет повременная оплата труда.

При начислении и оплате налогов страховые организации  исходят из особого порядка признания  доходов, их классификации и определения  налогооблагаемой базы согласно ст.293 гл.25 НК РФ.

 В ходе своей деятельности  страховщик несет определенные  расходы, связанные с предоставлением  страховой защиты. Расходы страховщика  можно определить как финансовые  затраты, которые несет страховая  организация при осуществлении  своей уставной деятельности. В  соответствии с ПБУ 10/99 расходами  организации признается уменьшение  экономических выгод в результате  выбытия активов (денежных средств,  иного имущества) и/или возникновения  обязательств, приводящее к уменьшению  капитала этой организации, за  исключением уменьшения вкладов  по решению участников (собственников  имущества). Расходы страховой организации  в целом составляют себестоимость  страховой услуги. Специфика страхового  дела обуславливает необходимость  рассмотрения планируемой и фактической  себестоимости. Фактическая себестоимость  есть себестоимость, реально складывающаяся по результатам прохождения страховых договоров. Она зависит от реальной убыточности страховой суммы, экономии/перерасхода средств на административно-хозяйственные цели, включая оплату труда работников.  Величина себестоимости имеет существенное значение при определении финансового результата по страховым операциям и выявлении налогооблагаемой базы.

Оплата труда работников «Почты России».

Положение об оплате труда  представляет собой один из локальных  актов, который утверждается руководителем  организации. В таком положении  указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и  применяемые в организации системы  премирования. Положение об оплате труда  имеет большое значение и для целей налогообложения, поскольку в значительной мере снимает  с организации проблему обоснования  документального подтверждения  расходов на оплату труда, произведенных ею.

В положение об оплате труда  включаются:

1) общие требования к  работнику, необходимые для начисления  ему заработной платы. В положении  могут устанавливаться как общие  требования ко всем работникам (внешний вид, форма одежды  и т.д.), так и специальные требования  в зависимости от категории  работника (требования к квалификации, опыту и т.д.);система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная);

2) минимальная зарплата  в организации; размеры окладов  для отдельных категорий сотрудников  организации в зависимости от  занимаемой работником должности  и (или) выполняемых им трудовых  функций и (или) тарифные ставки, если зарплата работника будет  определяться по таким ставкам;  пределы выплаты заработной платы  в натуральной форме; порядок,  место и сроки выплаты заработной  платы; так же зарплата может  уменьшатся на ту сумму которая была обнаружена недостачей.

3)случаи удержаний из  заработной платы, а также ограничения  размера таких удержаний;

4)правила оплаты труда  в зависимости от специфики  организации

Помимо этого особое место  в положении об оплате труда должны занимать правила премирования работников. В статье 144 ТК РФ указано, что работодатель имеет право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих  доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такое право работодателю целесообразно  реализовывать в разработанном  и утвержденном в организации  локальном нормативном акте - положении  о премировании.

Оплата труда для руководителей, специалистов, служащих и обслуживающего персонала фирмы осуществляется по установленным должностным окладам  с выплатой премиальных за дополнительно  выполненную работу по заданию руководства  предприятия или по результатам  производственной деятельности.

Расчет фонда заработной платы выполнен на основании штатного расписания ФГУП «Почта России», которое утверждено директором ФГУП «Почта России». Принятая система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда, которое разработано руководящим составом фирмы.

Положением предусмотрена  повременная оплата труда персонала  фирмы и применение премиальной  системы при выполнении фирмой в  целом и ее сотрудниками запланированных  показателей. При этом общий объем  премиальных выплат не превышает 50 % фонда оплаты труда. Независимо от принятой формы заработной платы  и системы премиальных выплат ФГУП «Почта России» намерено использовать в своей деятельности следующие виды разовых премий:

1) вознаграждение по итогам работы за год и за квартал;

2) единовременное поощрение за выполнение отдельных особо важных заданий и непредвиденных работ;

3) премиальные выплаты к праздничным и торжественным датам:

Порядок начисления отпускных, больничных, компенсаций за неиспользуемый отпуск.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий  являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные  профсоюзным органом.

В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.(28)

Продолжительность основного  минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Установлен основной удлиненный отпуск преподавателям, научным работникам - от 28 до 56 календарных  дней, работникам моложе 18 лет - 30 календарных дней и др.

Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней дневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (1-го до 1-го числа ), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года. И расчетного коэффициента 29,4.  Если за истекший год повышались тарифные ставки и оклады, то при расчете отпускных надо использовать поправочные коэффициента, т.е. с учетом инфляции все виды начислений надо индексировать, осовременивать. Порядок расчета отпускных следующий: Складывается заработная плата за предшествующие 12 месяцев, делится на количество дней по календарю из расчета фактически отработанного времени.

Средний дневной заработок  умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация  за неиспользованный отпуск. Компенсация  за неиспользованный отпуск выплачивается  при увольнении работника,. Отпускные предприятие может не индексировать, а периодически повышать тарифные ставки (оклады). Работникам, обучающимся без отрыва от производства в техникумах, вузах, училищах, по направлениям нанимателя при заключении договора с данными учебными заведениями предоставляется дополнительный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов с оплатой по среднему заработку.

В налоговом учете страховые  выплаты по договорам страхования  включаются налогоплательщиком в состав расходов на дату выполнения страховщиком обязательств по выплате страхового возмещения в пользу страхователя либо застрахованных лиц по фактически наступившему страховому случаю. Страховое возмещение выражается в абсолютной денежной сумме, которая должна быть рассчитана согласно действующему законодательству и правилам страхования. При этом сумма резерва  заявленных, но неурегулированных убытков  по данному договору, включенная в  состав расходов для целей налогового учета, должна быть уменьшена в том  же отчетном периоде на сумму страховых  выплат, включенную налогоплательщиком в состав расходов

В налоговом учете расход в виде сумм возмещений доли страховых  выплат признается на дату возникновения  обязательства у перестраховщика  по оплате перестрахователю по фактически наступившему страховому случаю, выраженному  в абсолютной денежной сумме, согласно условиям договора перестрахования.

Раньше применялся термин «расходы на ведение дела». К таким  расходам относились:

1) затраты, включаемые  в себестоимость страховых услуг  на основании Положения о составе  затрат;

2) комиссионные вознаграждения, уплаченные за оказание услуг  страхового агента и страхового  брокера;

3) возмещения (при наличии  подтверждающих документов) страховым  агентам расходов по проезду  от места жительства до местонахождения  страховщика и обратно в дни,  установленные для явки, и по  вызову администрации и компенсации страховым агентам расходов по проезду на участке работы;

а) оплата предприятиям, учреждениям, организациям или отдельным физическим лицам за оказанные ими услуги, связанные со страховой деятельностью, в том числе:

б) за услуги предприятий, учреждений и организаций за выполнение ими  письменных поручений работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы путем безналичных  расчетов;

в) услуги учреждений здравоохранения, других предприятий, учреждений и организаций  по выдаче справок, статистических данных, заключений и т. п.;

г) инкассаторские услуги;

д) услуги (комиссионные вознаграждения) специалистов (экспертов, сюрвейеров, аварийных комиссаров, юристов, адвокатов, сотрудников детективных агентств и других), привлекаемых для оценки страхового риска, определения страховой  стоимости имущества и размера  страховой выплаты, оценки последствий  страховых случаев, урегулирования страховых выплат;

е) услуги банков и других кредитных учреждений, связанных  с осуществлением страховой деятельности, включая операции по обслуживанию выплат страхователям, расчетному и другим счетам, выдаче и приему наличных денег;

ж) расходы на рекламу, подготовку и переподготовку кадров, представительские  расходы в пределах действующих  норм и нормативов, исчисленных с  учетом отраслевых особенностей;

з) расходы на изготовление страховых свидетельств, бланков  строгой отчетности, квитанций и  т. п.;

и) оплата консультационных и информационных услуг, а также  аудиторских услуг, оказанных с  целью подтверждения годового бухгалтерского отчета и в соответствии с другими  требованиями законодательства;

к) расходы на публикацию годового баланса и счета прибыли  и убытков.

Учет денежных средств  и расчетных операций

Хозяйственная деятельность предприятия не может осуществляться без разнообразных расчетов внутри и вне организации.

Внутренние расчеты –  это, например, расчеты с персоналом по заработной плате, с подотчетными лицами по выданным им авансам.

Внешние отношения – это  расчеты с поставщиками за приобретенную  продукцию, с подрядчиками за выполненные  работы и услуги, это уплата налогов  в бюджет, взносы органам социального  страхования и обеспечения, получение  средств от покупателей за реализованную  продукцию и др.

Расчеты внутренние и часть  внешних ведутся наличными деньгами (выдача зарплаты работникам). Эти расчеты проводятся через кассу предприятия.

Расчеты предприятия с  внешними субъектами осуществляется преимущественно  безналичным путем – перечислением  средств со счета плательщика  на счет получателя. Посредником при  этом является коммерческий банк. Отношения  предприятия с банком строятся на основе договоров, для расчетов предприятие  открывает в банке счета различных  видов.

Расчетные счета, на которых  владелец счета может распоряжаться  своими средствами без ограничений, осуществляя любые операции; эти  счета открываются всем коммерческим предприятиям, имеющим статус юридического лица.

Текущие счета открывают  некоммерческим учреждениям и организациям, не являющимся юридическим лицом, причем владелец счета распоряжается средствами в точном соответствии со сметой, утвержденной вышестоящим органом, а перечень операций по счету регламентирован.

Расчеты по товарным и нетоварным операциям

Расчеты предприятия делятся  на две группы: платежи по товарным операциям, связанные с перемещением товара, (расчеты с поставщиками и подрядчиками) и расчеты по нетоварным операциям, предполагающие движение только денежных средств (расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами, учредителями, подотчетными лицами).

Расчеты по нетоварным операциям  оформляются только платежными поручениями.

 Платежное поручение  – это поручение владельца  расчетного счета банку перечислить  соответствующую сумму с своего счета на расчетный счет получателя.

Касса

Разумеется, платежное поручение  принимается банком к исполнению только при наличии достаточных  средств на счете плательщика

Чтобы осуществлять расчеты  наличными деньгами, каждая организация  должна иметь кассу и вести  кассовую книгу. В ФГУП «Почта России»  все поступления и выдачи наличных денег учитываются в кассовой книге. Это установлено Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации.