Отчет по практике в ФГУП «Почта России»

Способы ведения бухгалтерского учета, предусмотренные учетной  политикой организации, применяются  всеми ее филиалами, представительствами  и иными подразделениями (включая  выделенные на отдельный баланс) независимо от их места нахождения.                                                                                                                                    

При составлении учетной  политики организации руководствуются  законодательством РФ, нормативными актами органов, регулирующих бухгалтерский  учет, а также требованиями ПБУ 1/98 "Учетная политика организации", утв. Приказом Минфина РФ от 09.12.1998 № 60н, которое устанавливает основы формирования и раскрытия учетной политики организаций, являющихся юридическими лицами. Однако каждая организация составляет учетную политику "самостоятельно исходя из своей структуры, отрасли и других особенностей деятельности".                                                                                             Учетная политика организации для целей бухгалтерского учета формируется главным бухгалтером (бухгалтером) организации и утверждается приказом или распоряжением ее руководителя.                                                                                                                    

Принятая учетная политика применяется организацией последовательно  из года в год. Внесение изменений  допускается в случаях, определенных действующим законодательством  РФ.                                                                                                                 

В то же время утверждение  способа ведения бухгалтерского учета фактов хозяйственной деятельности, которые отличны по существу от фактов, имевших место ранее, или возникли в деятельности организации впервые, изменением учетной политики не считается.

 

 

В учетной политике организации  обязательно утверждаются:

1) рабочий план счетов  бухгалтерского учета, содержащий  синтетические и аналитические  счета, необходимые для ведения  бухгалтерского учета в соответствии  с требованиями своевременности  и полноты учета и отчетности;

2) формы первичных учетных  документов, применяемых для оформления  хозяйственных операций, по которым  не предусмотрены типовые формы  первичных учетных документов, а  также формы документов для  внутренней бухгалтерской отчетности;

3) порядок проведения  инвентаризации и методы оценки  видов имущества и обязательств;

4) правила документооборота  и технология обработки учетной  информации;

5) порядок контроля за  хозяйственными операциями, а также  другие решения, необходимые для  организации бухгалтерского учета.

Учетная политика организации  – это принятая ей совокупность способов ведения бухгалтерского учета (первичное наблюдение, стоимостное  измерение, текущая группировка  и итоговое обобщение фактов хозяйственной  деятельность). К основным способам  ведения бухгалтерского учета относятся  способы группировки и оценки факторов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации  документооборота, инвентаризации, способы  применения счетов бухгалтерского учета, системы регистров бухгалтерского учета, обработки информации и иные существующие способы и приемы. Принятая организацией учетная политика утверждается приказом. При этом утверждаются : рабочий план счетов бухгалтерского учета; формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а так же формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности; порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств; правила документооборота и технология обработки учетной информации; порядок контроля за хозяйственными операциями, а так же другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета. Выбранная форма учета должна быть отражена в учетной политике организации.

На ФГУП «Почта России»- бухгалтерская  отчетность представляет собой –  получение сведений о результатах  работы за  каждый рабочий день. После  каждого рабочего дня, представляется отчетность за прошедший день.

В зависимости от объема учетной работы руководитель Почты  России должен:

1) Учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение возглавляемое главным бухгалтером.

2) Ввести в штат должность бухгалтера.

3) Передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета специализированной организации или бухгалтеру специалисту.

4) Вести бухгалтерский учет лично.

Требуемое количество бухгалтеров  на ФГУП Почта России определяется в зависимости от объема обрабатываемой информации по каждому из объектов учета. В каждом Отделении почтовой связи(ОПС) должен быть один бухгалтер. Главный бухгалтер Почты России действует в соответствии с законом о бухгалтерском учете и положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.

Бухгалтер в почтовом отделении  подчиняется начальнику ОПС и  несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета и своевременного предоставления полной и достоверной бухгалтерской  отчетности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных  операция действующему законодательству, контроль за движением имущества  и выполнением обязательств.

Назначение на должность  и освобождение от должности главного бухгалтера производится руководителем  ФГУП Почта России. На данную должность назначаются  лица, имеющие высшее специальное образование или стаж по специальности не менее трех лет.

Прием и сдача дел при  назначении и освобождении главного бухгалтера оформляется актом проверки состояния бухгалтерского учета  и отчетности в почтовом отделении. При смене бухгалтера В ОПС оформляется двухсторонний акт сдачи (приемки) дел, который подписывается начальником отделения почтовой связи. На время отсутствия бухгалтера его права и обязанности переходят к начальнику ОПС или его заместителю.

Главный бухгалтер отвечает за все денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства, так же имеет право подписывать  все необходимые документы.

Функции, которые выполняет  бухгалтер ОПС:

1) учет материально – технических ценностей.

2) учет страховых операций

3) своевременно обеспечивать  операторов связи денежными средствами.

4) учет расходов на  ведение дела

5) учет финансововой деятельности.

6) составление бухгалтерской  отчетности

7) учет расчетов по  оплате труда.

8) учет денежных операций.

9) предоставлять размен денежных средств, по просьбе операторов связи.

Система бухгалтерского учета  базируется на следующих принятых государством принципах: документирование, инвентаризация, обобщение информации на счетах, двойная  запись, составление баланса и  отчетности.

ФГУП Почта России осуществляя организацию бухгалтерского учета самостоятельно может установить:

1) учетную политику

2) организационную форму  бухгалтерской работы

3) формы и методы бухгалтерского  учета

4) система управленческого контроля и отчета.

Учет бланков строгой  отчетности ФГУП «Почта России»

Форма бухгалтерской отчетности ФГУП Почта России выбирается самостоятельно и в течение отчетного периода  она не должна изменятся. В любом  отделе почтовой связи у главного бухгалтера имеется главный журнал, в который вносятся все различные  доходы и расходы. Все записи вносятся главным бухгалтером или в  его отсутствие начальником ОПС.    Напротив каждой записи ставятся инициалы и подпись главного бухгалтера.     Если производится выдача денежных средств  оператору, то при приеме денежных средств  расписывается оператор почтовой связи.

В журнале ведется систематическая  запись и проводки оформляются только при наличии ордера, который составляется на основе первичных документов.

Форма счетов главного журнала  разбивается на дебет и кредит по каждому корреспондирующему счету. На счетах главного журнала учитываются  только текущие периоды и обороты  за отчетный день или период времени, по данным счетов журнала составляется оборотная ведомость по счетам.

В оборотной ведомости  определяется остатки на конец дня  или отчетного периода, по которым определяется баланс.

Уставный капитал ФГУП «Почта России»

Уставный капитал — это сумма средств, первоначально инвестированных собственниками для обеспечения уставной деятельности организации; уставный капитал определяет минимальный размер имущества юридических лиц, гарантирующего интересы его кредиторов. Для расчёта минимального уставного капитала применяется МРОТ для штрафов. Минимальный размер уставного капитала также может быть указан в твёрдой денежной сумме.

Капитал — совокупность имущества, используемого для получения прибыли, источник доходов в виде средств производства. Направление активов в сферу производства или оказания услуг с целью извлечения прибыли называют также капиталовложениями или инвестициями. Под        Денежным капиталом понимают денежные средства, с помощью которых приобретается физический капитал. Капиталом не считаются ресурсы, направленные на потребление.

Величина уставного капитала определяется номинальной стоимостью долей его участников. Размер каждой доли устанавливается в учредительных  документах в процентах к общей  сумме уставного капитала. Законодательством  установлено, что на момент государственной  регистрации уставный капитал должен быть оплачен его участниками  не менее чем наполовину.

Уставный капитал может  быть увеличен:

1) за счет имущества  организации.

2) за счет дополнительных  вкладов участников принимаемых  в состав учредителей.

3) за счет средств добавочного  капитала.

4) за счет счетов прибыли.

В некоторых случаях уставный капитал может быть уменьшен:

1) неполная оплата участников  своих взносов в течении года после регистрации.

2) превышение размера  уставного капитала под величиной  чистых активов по итогам работы  последующих финансовых годах после регистрации.

Бухгалтерского учета  операций по движению средств уставного  капитала ведется на счете 80. К нему могут быть открыты субсчета.

Открытые субсчета 80/1 объявление капитала, 80/2 подписной капитал,  80/3 оплаченный капитал.

Резервный капитал ФГУП Почта  России

Резервный капитал — размер имущества предприятия, который предназначен для размещения в нём нераспределённой прибыли, для покрытия убытков, погашения облигаций и выкупа акций предприятия.

                      Учет доходов ФГУП Почта России

ФГУП «Почта России» имеет  расчетные и текущие счета. Расчётный  счет является основным счетом Почты  России, через который проводятся все денежные операции.

К текущем счетам относятся:

1) валютные;

2) ссудные.

Для открытия расчетного счета  представляют в банк следующие документы:

1) заявление на открытие  счета

2) документ о законности  образования организации

3) устав организации

4) справка о регистрации  организации

5) справка налоговой инспекции  о постановке на налоговый  учет

6) справка социальных  фондов о постановке на учет

7) карточка с образцами  подписи и оттиском печати

Прием и выдача денег с  расчетного счета производится банком на основании документов утвержденных им же. ФГУП «Почта России» должна предоставлять  бухгалтерскую отчетность.

 Основной источник  пополнения доходной базы страховщика  - взносы страхователей или страховые  премии по договорам прямого  страхования. Часть доходов страховщик  получает от операций по сострахованию  и перестрахованию. Из страховых  премий, полученных по договорам  страхования и перестрахования,  формируются страховые резервы,  предназначенные для предстоящих  выплат по этим договорам. Часть  резервов, не использованных для  выполнения обязательств по страховым  договорам, учитываются в доходе  страховщика.

Прочие доходы не связаны  с предоставлением страховой  защиты, но имеют непосредственное отношение к страховой деятельности. Они появились в силу того, что  страховые организации относятся  к многопрофильным предприятиям: их деятельность связана не только с оказанием страховых услуг, но и с различными финансовыми  вложениями, предоставлением информационно-консультационных услуг, обучением специалистов.

Учет расходов ФГУП «Почта России»

Расходы ФГУП Почта России, оплата труда работников Почта России. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также компенсационные  выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ).