Совершенствование планирования социального развития коллектива предприятия на примере РУП "Белоруснефть-Особино"

 

 

Из данных таблицы 2.2 видно, что в целом по РУП «Белоруснефть-Особино» списочная численность работников на протяжении анализируемого периода снизилась на 139 человек и составила 2014 человека.

 Снижение списочного состава работников отмечается по всем категориям.

 Основную часть  коллектива  РУП «Белоруснефть-Особино» составляют рабочие – 1726 чел.  в 2013 г.  и 1619 чел.  в 2014  г. В 2014  г. их удельный вес в общей численности работников вырос  на 0,22 п.п. и составил 80,39 %.

 Численность руководителей  снизилась на 18 человек,  их доля в структуре работников снизилась с  8,78 % до 8,49 %.

Количество специалистов составило 191 чел.  в 2013 г. и 178 чел.  в 2014 г., тем самым снизившись на 13 чел.  Удельный вес специалистов  в общей структуре работников в 2014 г.  снизился на 0,03 п.п.

Количество  других служащих снизилось на 1 чел.,  в 2014 г.  их удельный вес в общей численности работников вырос  на 0,10 п.п. и составил 2,28 %.

Наибольший удельный вес в структуре кадрового состава РУП «Белоруснефть-Особино»   в 2014 г. занимают рабочие (80,39 %),  что является положительным признаком и характеризует отсутствие бюрократизации в структуре персонала.

Данные об образовательном уровне работников РУП «Белоруснефть-Особино» представлены в таблице 2.3.

 

Таблица 2.3 – Данные об образовательном уровне работников  
                                   РУП «Белоруснефть-Особино» за 2013 - 2014 гг.

Образование	Годы				Отклонение (+/–)		Темп роста, %
	2013		2014
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
Высшее	182	8,45	204	10,13	22	1,68	112,09
Среднее специальное	410	19,04	465	23,09	55	4,05	113,41
Профессионально-техническое	588	27,31	571	28,35	-17	1,04	97,11
Общее среднее	893	41,48	750	37,24	-143	-4,24	83,99
Общее базовое	80	3,72	24	1,19	-56	-2,52	30,01
Итого списочная численность	2153	100,0	2014	100,0	-139	-	93,54

 

Из данных таблицы 2.3 видно, что в целом по  
РУП «Белоруснефть-Особино» вслед за снижением списочной численности работников на протяжении анализируемого периода увеличился в целом образовательный уровень работников.

Уровень образования сотрудников РУП «Белоруснефть-Особино» находится на среднем уровне. Так,  в 2013 году наибольший удельный вес составляют работники с общим средним образованием  – 41,48 %,   наименьший – с общим базовым – 3,72  %.  

В 2014 году наибольший удельный вес также занимают работники с   общим средним образованием –  37,24 %,   наименьший – со общим базовым –  1,19  %.  Удельный вес работников со средним специальным образованием  увеличился на 4,05 п.п.

Наибольшее количество работников РУП «Белоруснефть-Особино» имеют общее среднее и профессионально–техническое образование, что связано с преобладанием в структуре кадров рабочих должностей. 

 Положительной тенденцией  является увеличение удельного  веса работников с высшим образованием  – с  8,45 % в 2013 г.  до 10,13 % в 2014 г.

Основным направлением кадровой политики РУП «Белоруснефть-Особино»  является поиск молодых специалистов, как на рабочие специальности, так и на специальности, требующие высшего образования.

За 2014  год прошли профессиональное обучение 91 работник  предприятия, из них  руководители 21 чел., специалисты 19 чел., рабочие 51 чел., женщины  20 чел.

По программе повышения квалификации обучались 48 чел., прошли переподготовку 15 чел., профессиональную подготовку рабочих 28 чел.

В настоящее время организация сотрудничает со всеми учебными заведениями Республики Беларусь, но наиболее тесно с учебными заведениями г. Гомеля.

В целях закрепления высококвалифицированных специалистов и снижение текучести кадров, в организации разработано и действует «Положение о порядке начисления доплат молодым рабочим».

 

 

2.3 Анализ  обобщающих  показателей социально-культурных  и жилищно-бытовых  условий работников  предприятия

 

Социальная сфера РУП «Белоруснефть-Особино» представлена следующими подразделениями: жилищно-экплуатационный участок, столовая, подсобное хозяйство, медпункт.

Для временного обеспечения жильем в организации  имеются  общежитие коечного типа на 128 койко-мест и жилые помещения для проживания семей (22 комнаты) в общежитии.

  Рабочее питание  обеспечивают  столовая на 375 посадочных мест, которыми пользуются ежедневно около тысячи посетителей и магазин – кулинария.   Во всех подразделениях имеются оборудованные всем необходимым инвентарём и посудой комнаты приема пищи.

В летнее время дети работников имеют возможность оздоровиться в детских оздоровительных организациях, для чего предприятие закупает путёвки и организовывает доставку детей к местам отдыха.

Первичная профсоюзная организация РУП «Белоруснефть-Особино» для работников – членов профсоюза приобретает билеты на культурно - массовые мероприятия в Гомельский драматический театр, Гомельский молодежный театр, Гомельский цирк.

Для детей работников РУП «Белоруснефть-Особино» приобретаются билеты на Новогодние представления, также организовываются  экскурсии.

Большая работа проводится по организации досуга работников. В РУП «Белоруснефть-Особино»  из числа работников создан коллектив «Спявай душа». Коллектив «Спявай душа» активный участник конкурсов и фестивалей в районе, городе, области.

Ежегодно проводятся культурные мероприятия по поводу профессионального праздника «День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности».

В РУП «Белоруснефть-Особино»  проводится круглогодичная спартакиада по 10 видам спорта.

Активно ведется физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа. За счет профбюджета в 2014 г. для работников организации, членов профсоюза арендовались с сентября по май месяц: - 3 дорожки с сауной 2 раза в неделю в бассейне «Нептун»; -  1 раз в неделю бассейн СОШ №57; - спортивный зал для занятия по мини-футболу 2 раза в неделю ГУ СДЮШОР №8.

Рассмотрим сведения об улучшении жилищных и культурно-бытовых условий работников, представленные в таблице 2.4.

 

Таблица 2.4 – Данные об улучшении жилищных и культурно–бытовых условий  
                       работников РУП «Белоруснефть-Особино» за 2013 – 2014 гг.

Показатели	Год				Отклонение, (+, –)		Темп роста, %
	2013		2014
	Кол–во человек	удельный вес, %	Кол–во человек	удельный вес, %	по числ.	по структуре, %
Всего работников, чел.	2153	100,0	2014	100,0	-139	-	93,5
Оздоровившиеся по путевкам в санаторно– курортных учреждениях	247	11,5	252	12,5	5	1,0	102,0
Получили материальную помощь на строительство жилья или приобретение жилья	91	4,2	86	4,3	-5	0,1	94,5
Получили материальную помощь на приобретение бытовой техники, др. предметов быта	516	24,0	718	35,7	202	11,7	139,1

 

Из данных таблицы 2.4 видно, что в 2014 г. по сравнению с 2013 г. увеличился удельный вес работников, которые оздоровились по путевкам в санаторно-курортных учреждениях Республики Беларусь (численность возросла на 5 человек или на 2,0 %, доля увеличилась на 1,0 п.п.).

За рассматриваемый период  снизилась численность и доля работников, которые получили материальную помощь на строительство или приобретение жилья (численность снизилась на 5 человек). Это связано с уменьшением темпов строительства жилья в целом по республике.

Увеличилась  численность и доля работников, которые получили  материальную помощь на приобретение товаров для быта (численность возросла на 202 человека или на  39,1 %, доля увеличилась на 11,7 п.п.).

 

 

2.4 Анализ   показателей    условий  труда и социальной защиты работников предприятия

 

Создание здоровых и безопасных условий труда работникам   – одна из важнейших задач, стоящих  перед  руководством РУП «Белоруснефть-Особино».

Политика РУП «Белоруснефть-Особино» в области охраны труда предусматривает осуществление производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с нормативными актами Республики Беларусь.  Выполнение должностными лицами РУП «Белоруснефть-Особино» своих обязанностей по охране труда осуществляется  согласно приказам, утверждаемым генеральным директором.

В РУП «Белоруснефть-Особино» регулярно разрабатываются и реализуются мероприятия по улучшению условий труда и техники безопасности. Планирование работ по охране труда предусматривает определение заданий структурным подразделениям и функциональным службам и отдельным должностным лицам, участвующим в решении задач охраны труда,   разработку  перспективных, текущих и оперативных планов охраны труда.

На предприятии ведется планомерная работа по предупреждению несчастных случаев и заболеваемости на производстве, обеспечению безопасных и здоровых условий труда и производственного быта, высвобождению с тяжелых физических работ.

РУП «Белоруснефть-Особино» проводит мероприятия  по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, внедрению новейших средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по охране труда. Также обеспечены  все рабочие места техническим оборудованием, соответствующим требованиям по охране труда.

Вся территория предприятия поделена на секторы, которые закреплены за структурными подразделениями с целью поддержания порядка и регулярного ухода за насаждениями. Работники хозяйственного цеха ведут контроль за надлежащим содержанием территории. Ежемесячно комиссией подводятся итоги этой кропотливой работы, устраняются недостатки.

Ежегодно в РУП «Белоруснефть-Особино» проводится профилактический медицинский осмотр работников, работающих во вредных условиях труда.

В соответствии с коллективным договором один раз в три года проводится медицинский осмотр работников, работающих в нормальных условиях труда.

Медицинское обслуживание работников РУП «Белоруснефть-Особино» производится в городской поликлинике №4 и в медпункте, расположенном на территории предприятия.

Среди методов морально-психологического стимулирования следует отметить также оптимизацию рабочего места в соответствии с нормами (модернизация основных средств, совершенствование условий труда, улучшение дизайна и прочие эстетические аспекты).

Динамика показателей условий труда и охраны здоровья  РУП «Белоруснефть-Особино» представлена в таблице 2.5.

 

Таблица 2.5  – Динамика показателей условий труда и охраны здоровья 
                            работников   РУП «Белоруснефть-Особино» за 2013-2014 гг.

Показатель	2013 год	2014 год	Отклонение, +/-
Уровень травматизма	0,09	0,05	-0,04
Уровень профессиональных заболеваний	0,23	0,25	0,02
Уровень временной нетрудоспособности	27,36	25,42	-1,94

 

Таким образом, в 2014 г. по сравнению с 2013 г.  наблюдается снижение уровня травматизма на 0,04 п.п. Уровень профессиональных заболеваний увеличился на 0,02 п.п.  Уровень временной нетрудоспособности снизился на 1,94 п.п., что является положительной тенденцией.

Планом мероприятий по охране труда РУП «Белоруснефть-Особино» на 2014-2016 годы предусмотрено финансирование организационного, технического  и информационного обеспечения охраны труда, санитарно-гигиенические и профилактические мероприятия, внедрения передового опыта по охране труда (Приложение С).

Существенный вклад в социальное развитие и социальную защиту  вносит коллективный договор работников РУП «Белоруснефть-Особино», заключенный с профсоюзом.

Целями коллективного договора выступают: повышение эффективности работы, усиление ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты работников.

В договоре предусматриваются дополнительные по сравнению с действующим трудовым законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантиях и льготах. В частности, индексация заработной платы и финансирование мероприятий по охране труда, обеспечение переподготовки и повышения квалификации работников, добровольное медицинское страхование, мероприятия по оздоровлению работников организации.