Шпаргалка по «Социологии»

цели-системы - стремление сохранить  организацию как самостоятельное  целое. Нередко организация, утратив  реальные цели, существует только для  того, чтобы выжить, сохранить любой  ценой ставшее никому не нужным (кроме самих работников) учреждение. Основные цели дробятся на более мелкие, что должно соответствовать разделению учреждения на уровни (отделы, секторы, лаборатории, цехи, участки).

Работники организации - персонал —  взаимодействуют друг с другом в  соответствии с нормативной и  поведенческой структурой. Если при  расстановке кадров будут учитываться  способности и творческий потенциал  каждого, то возможно объединение усилий и достижение организационного эффекта.

Организация с точки зрения технологов - это место, где производится определенного  вида работа. Понятие «технология» здесь понимается и как система  материальных объектов — станки, материалы, множительная техника, передающая и  принимающая аппаратура, а также  само здание объекта, площади цехов, складские помещения (в узком  смысле, «механическом» — это физические объекты, связанные с человеческой активностью), и как совокупность знаний работников о наиболее рациональных средствах использования этой системы. Технология в таком понимании  применяется на наиболее сложных  участках производства в виде отступления  от привычных, рутинных методов и  правил, создания принципиально новаторских  решений, способов деятельности.

Каждая организация существует в определенном физическом, технологическом, культурном и социальном окружении. Никакая организация невозможна вне связей с окружающим миром  — с вышестоящими организациями, поставщиками, правоохранительными  органами, политическими и иными  учреждениями, которые функционируют  в данном конкретном обществе. Управленцы считают основными факторами  влияния внешней среды государство и политическую систему, экономику, социальные и культурные факторы.

Управлением организацией занимаются специальные органы, задача которых  — контролировать деятельность всех элементов, удерживать в допустимых пределах отклонение отдельных частей и организации в целом от поставленных целей, следить за соблюдением норм и правил организации, применяя различные  методы, включая вознаграждения и  наказания.

В настоящее время управление организацией весьма усложнилось и его функции, как правило, сосредоточены в  особой группе — администрации (бюрократия). Известно, что во многих обществах  существует традиция резко негативно  оценивать бюрократию, рассматривая ее как синоним формального, бездушного бумаготворчества, как пример безразличия  к персоналу. Действительно, чиновники  иногда доводят формализацию своей  деятельности до абсурда. Социологи  экспериментально доказали, что постоянное, неукоснительное следование правилам имеет и для самого чиновника  отрицательные последствия: он утрачивает способность принимать самостоятельные  решения, творчески применять существующие правила, т.е. фактически становится некомпетентным.

Таким образом, под социальной организацией подразумевают упорядоченное  и скоординированное объединение  людей, которое предназначено для  выполнения четко определенных функций  и направлено на достижение конкретных целей. Это — регулируемая, иерархическая  структура институционального характера, в которой четко распределены формальные роли участников и установлены  строгие нормы и правила, которым  они должны подчиняться. Основным отличием социальной организации от других социальных групп является формальный характер внутриорганизационных отношений. Организация признается одним из наиболее важных элементов современного общества, поскольку большинство  социальных групп, определяющих жизнедеятельность  человека, существует именно в виде организаций (например, детский сад, школа, армия, институт, трудовой коллектив  и т.д.).

15. Социальная структура и социальное неравенство: понятие, основные подходы к рассмотрению.

 . Социальная структура

Изучая любой объект, мы обращаемся к вопросу о том, как он устроен, из каких частей или фрагментов состоит, каковы функции его отдельных  элементов в рамках целостной  системы. Так и сейчас, приступая  к изучению социальной структуры, постараемся  представить устройство этого предмета и для начала приведём определения, которые имеют место в современной  социологии:

1) Социальная структура - определённый  способ связи и взаимодействия  элементов, т.е. индивидов, занимающих  определённые социальные позиции  (статус) и выполняющих определённые  социальные функции (роль) в соответствии  с принятой в данной социальной  системе совокупностью норм и  ценностей. Российская социологическая  энциклопедия. Под общей ред. академика  РАН Г.В.Осипова. - М., 1998 г.

2) Социальная структура - чистая  конфигурация, форма разнонаправленных  социальных отношений, независимо  от того, между кем складываются  эти отношения и чего они  касаются. Штомпка П. Социология. Анализ современного общества. - М., Логос, 2005 г. - С. 151.

3) Социальная структура - сеть  устойчивых и упорядоченных связей  между элементами социальной  системы, обусловленных отношениями  социальных групп, разделением  труда, характером социальных  институтов (государства и др.). Социальная  структура населения охватывает  также его деление по профессиональным, национальным, половозрастным, культурным  и др. признакам. «Большая энциклопедия  Кирилла и Мефодия - 2003» - www.km.ru - ст. «Социальная структура»

4) Социальная структура - это  строение общества в целом,  система связей элементов в  социальной системе. Выражает  объективное деление общества  на общности, классы, слои, группы  и т.д., указывает на различное  положение людей по отношению  друг к другу по многочисленным  критериям. В зависимости от  того, какой элемент выделяется  в качестве главного, структура  общества может быть представлена  как групповая, классовая и  т.д. система. В составе выделяются  следующие подструктуры: социально-поселенческая,  социально-классовая, социально-этническая, социально-демографическая. Лукьянов  В.Г. Сидоров С.А., Урсу И.С. Социология: учебное пособие. - СПб., 2004 г. - С. 115

Рассмотрев вышеприведённые определения, легко обнаружить, что основным атрибутом  структуры общества у всех социологов выступает наличие связи между  социальными элементами, но в то же время прослеживается различный  подход в определении роли этих составляющих звеньев - в одних случаях важен  критерий отбора групп, в других структура  выступает как универсальный  механизм. Основываясь на таком различии, можно проследить два уровня исследований социальной структуры: абстрактный  и конкретный:

I. Предшественником учения, на котором  основано современное абстрактное  понятие структуры, был в XIX в. немецкий мыслитель Георг  Зиммель (1858-1918). Привязанный к архаичному, принятому философскому разделению формы и содержания, он ввёл в социологию категорию социальной формы и требовал изучения её особенностей вне зависимости от того, где и как она выступает в реальной социальной жизни. Такой формой для него, например, являются конфликт, сотрудничество, власть, кооперация, иерархия - в любых условиях, в различных социальных группах принципы осуществления связей остаются неизменными. Позиции участников в таких отношениях могут размещаться различным способом: централизованно или линейно, но суть самой связи - структура - будет оставаться одинаковой, даже если участники будут меняться постоянно. В обычной жизни мы очень часто пользуемся определением такой «чистой» структуры, когда составляем своё генеалогическое древо, рисуем план эвакуации или пользуемся схемой метрополитена. Мы можем представить все требующиеся элементы и установить необходимые связи, но при этом не проводим тщательный анализ качественного состава элементов.

В социологии понятие такого рода структуры имело место в исследованиях, проводимых школой так называемой групповой динамики, которая выявила различные коммуникативные структуры, или типичные виды «каналов достижения взаимопонимания», по линии которых развивается диалог и общение, идут переговоры, происходит обмен информацией или поручениями. Американский социальный психолог Гарольд Ливит (Leavitt) выявил в ходе экспериментальных исследований четыре различные коммуникативные структуры: «окружность», «круг», «цепь» и «игрек», оказывающие различное влияние на развитие взаимодействия (интеракции) (рис. 1).

При исследовании неформальных дружеских  объединений и товариществ на предприятиях, в трудовых коллективах  итальянский социолог Якоб Морэно вскрыл наличие так называемых социометричных структур, или типичных видов взаимной симпатии, антипатии или равнодушия, которые проявляются между участниками - членами этих групп. Он показал, как сильно отличается климат, характер функционирования группы, все члены которой дарят друг другу свое признание и дружбу, от того, что происходит в группах, где таким признанием и дружбой пользуются лишь избранные лица, число которых ограничено. В этом случае идет явное образование подгрупп, кланов (клик) или фракций, что создает почву для конфликтов и напряженности. Примерные структуры этих двух типов можно проиллюстрировать на социограммах (рис. 2).

Главный смысл аналитических построений такого рода заключается в том, что  сама структура, независимо от всех других факторов в весьма значительной степени  предопределяет, что происходит в  общественных организациях, как они  функционируют, как реализуют свои цели. Доказательством такого подхода  можно легко представить опыт наших предприятий, вынужденных  после долгого преобладания жёсткой  линейной иерархии подчинения реформировать, перестраивать свою организационную  структуру для перехода на рыночные рельсы, благодаря чему в современной  России теперь начинает преобладать  наличие ассиметричной, более свободной  структуры, позволяющей быстро, адекватно  и профессионально реагировать  на частые рыночные изменения.

В рамках такого «геометрического»  подхода социальную структуру можно  показать в четырёх измерениях Штомпка П. Социология. Анализ современного общества. - М., Логос, 2005 г. - С. 148:

1) Нормативная структура - сеть  отношений между правилами действий  и поведения различных лиц,  занимающих различные позиции.  Общей формой организационной  структуры станут согласие, взаимная  комплиментарность, симметричность правил, точное разграничение компетенций, осмысленное, оправданное разделение труда - в случае гармоничной структуры, или взаимное блокирование друг друга, наложение компетенций - в случае хаотичной.

2) Идейная структура - сеть отношений  между убеждениями и взглядами  (идеалами) лиц, занимающих разные  позиции в рамках определенной  организации. Если структуры гомогенные (однородные), характерной формой существования будет консенсус (например, церковная организация, признающая общую истину веры), если гетерогенные (разнородные) - то это будет плюрализм взглядов (например, научно-исследовательский институт, парламент). Существенное различие может заключаться в том, известны ли нам взгляды и убеждения, характерные для других партнеров в данной организации. В первом случае мы скажем, что структура является прозрачной, во втором - что она является скрытой, секретной (Гордон Олпорт описывал формирующийся в такой ситуации весьма существенный психологический феномен, называя его «плюралистическим невежеством»).

3) Структура интересов (шансов  доступа к общественно ценным  и ценимым благам, то есть привилегиям  или ущемлениям) может обретать  характерный облик независимо  от того, о каких интересах  идет речь. Когда интересы сходны, разделяются всеми членами организации,  возникает форма сотрудничества  и кооперации, позволяющая удовлетворить  потребности любого участника,  в то время как при непримиримых  противоречиях сложится ситуация  неравного распределения шансов, как, например, при столкновении  интересов начальства и подчиненных,  руководящей администрации и  работников.

4) Структура взаимодействия (интеракционная), или типичные формы коммуникаций между лицами, занимающими разные позиции в организации, могут отличаться открытостью, легкостью установления и продолжения кон-тактов или, напротив, препятствиями и ограничениями в этом направлении. Дружеский круг или семья - это примеры открытых структур; напротив, фирма, какое-нибудь учреждение, правление - это структуры, в которых на первый план выступают позиции, закрытые для непосредственных контактов (директора, председатели или президенты корпораций, министры). Важным является также тип и характер коммуникационных каналов (о чем речь шла выше), или, иначе говоря, социометрических конфигураций.

II. Для другого подхода к изучению  социальной структуры важным  фактором является качество: форма  связи отражает конструкцию, но  не объясняет её состав и  причину возникновения того или  иного её вида.

Современные учёные при рассмотрении этого понятия в первую очередь  исследуют общество как совокупность взаимодействующих социальных групп и индивидов, имеющих определённые потребности и интересы. Взаимодействие это осуществляется при наличии трёх взаимосвязанных компонентов (П.А.Сорокин):

¦ двух или более индивидов;

¦ значений, ценностей и норм, на основе которых люди вступают во взаимодействие;

¦ материальных носителей, посредством  которых значения, ценности и нормы  опредмечиваются, объективируются.

Взаимодействие индивидов и  групп происходит в конкретном пространстве и времени, поэтому общество может  быть представлено в виде определённого  социального пространства. Термин «социальное  пространство» был введён П.А.Сорокиным для обозначения порядка иерархического размещения социальных групп, слоёв, социальных институтов, позиций, статусов и ролей. Социальное пространство - это своеобразная «вселенная», состоящая из всего народонаселения Земли, и каждый её житель занимает в этом пространстве определённое местоположение. Определить это положение означает определить отношение человека к другим людям и другим социальным явлениям, взятым за определённые «точки отсчёта». Параметры для такого определения представлены двумя разными группами: номинальные параметры и ранговые параметры (П.Блау).

К номинальным относятся: пол, раса, этническая принадлежность, вероисповедание, место жительства, область деятельности, политическая ориентация и язык - такие параметры помогают дифференцировать общество на различные группы и общности, но не позволяют ранжировать их на более высокое или низкое место в социальной структуре. Например, нельзя определить превосходство католической религии над индуизмом, или преобладание демократической партии над консервативной. Такая дифференциация носит название горизонтальной или гетерогенностью и является базовой характеристикой социальной структуры - на её основании рассчитываются узловые социально-экономические показатели.