Самоопределение белорусской молодежи в сфере трудовой деятельности

Также стоит отметить, что мотивация выбора молодыми людьми места работы имеет некоторые региональные особенности. Так, молодые минчане и жители областных центров гораздо чаще  других выбирают работу, руководствуясь интересом к специальности и наличием возможностей для дальнейшего карьерного роста. В свою очередь,  сельская молодёжь чаще работает по распределению, а также признаётся, что их работа – это единственное, для  них доступно на данный момент (см. рисунок 2.1 и таблица 7 в Приложении).  И, наконец, только каждый десятый сельский житель мотивировал выбор нынешнего места работы высокими заработками (для сравнения –  так ответили каждый четвёртый житель районного центра и примерно пятая часть жителей столицы и областных центров).

Рисунок 2.1 –  Мотивы выбора места работы  в зависимости от места  
проживания (в %)

 

Однако эти цифры не могут в полной мере объяснить мотивацию выбора работы молодыми людьми, в частности тот факт, сознательно ли они выбирают работу, руководствуясь, в первую очередь, интересом к специальности (а не, скажем, престижем или высокой заработной платой), или делают это вынужденно (не имея возможности устроиться туда, куда бы им хотелось). Также сложно объяснить,  почему довольно большое количество молодых людей (20,1%) доверяет такой важный выбор как выбор будущего места работы случаю.

Для того чтобы дать ответ на эти вопросы, необходимо более подробно рассмотреть требования, которые молодые люди предъявляют к работе, а затем сопоставить их с мотивом выбора нынешнего места работы и со степенью удовлетворённости своей работой (заработной платой, условиями труда, возможностью повышения квалификации, перспективой служебной карьеры и взаимоотношениями в коллективе).

Требования, предъявляемые к работе

Какими же требованиями должна отвечать работа в представлениях молодых людей (см. таблица 2.2 и таблица 11 в Приложении)? Как свидетельствуют данные, в условиях достаточно сложного материального положения большинства молодых людей, неудивительно, что  первое место в рейтинге приоритетов занимает высокий доход (61,6% опрошенных). Напомним, что мотивировали свой выбор места работы достойным заработком только 17,1% опрошенных. Второе и третье места заняли соответственно хорошие условия труда (47,2%) и возможность профессионального роста (37,0%). При этом, реально выбрали работу, руководствуясь ожиданиями дальнейшего карьерного роста только 16,4% молодых людей. 

 

Таблица 2.2 –  Отношение молодых людей к тому, какой должна быть работа (в %)

 

	Какой должна быть работа?	%
1	Приносящей высокий доход	61,6
2	С хорошими условиями труда	47,2
3	С возможностью профессионального роста	37,0
4	Престижной	36,0
5	Интересной	28,5
6	Полезной обществу	18,0
7	Разнообразной, творческой	16,6
8	Неутомительной	14,9
9	Оставляющей много свободного времени	11,8

 

Результаты исследования позволяют предположить, что существует противоречие между  должным и реальным, то есть тем, какой должна быть работа  и  тем, на какую   в действительности могут  рассчитывать молодые люди (см. таблица 2.3). Исключение составляет только интерес к специальности – это является и требованием к работе и реальной причиной выбора места работы примерно для равного количества молодых людей.

Таким образом, в процессе трудоустройства  современные молодые люди сталкиваются с противоречием между тем, какой бы они хотели видеть свою работу (достойная зарплата, престиж, карьерный рост) и тем, на какую работу они реально могут рассчитывать,   исключение составляет лишь интересная работа – это требование удовлетворено у всех, кто отдал ему приоритет.

 

Таблица 2.3 –  Соотношение представлений о том, какой должна быть работа и реальных причин выбора работы молодыми людьми  (в %)

		Какой должна быть работа? %	Чем обусловлен выбор работы? %
1	Высокий доход	61,6	17,1
3	Возможность профессионального роста	37,0	16,4
4	Престиж	36,0	13,0
5	Интерес к специальности	28,5	30,6

 

Рассмотрим представления о том, какой должна быть работа более подробно (см. таблица 2.4 и  таблицы  11, 12, 13 в Приложении).

 Тройку лидеров в нашем рейтинге приоритетных требований к работе составили: высокая зарплата, хороший коллектив и интересная работа.

Интересно, что хорошие условия труда уступают по важности высокой заработной плате, а хорошая система охраны труда даже не вошла в десятку наиболее важных требований (очень важной её считают 40,7% опрошенных, тогда как высокая зарплата очень важна для 71,0%).  Среднюю позицию в рейтинге требований заняли такие характеристики, как: возможность получить повышение, возможность чего-то достичь, престижная работа, соответствие способностям. Это говорит о том, что карьерные амбиции современной молодёжи  уступают желанию заниматься интересной работой в хорошем коллективе и с хорошими условиями труда и иметь при этом достойный заработок. Данный вывод отчасти перекликается с выводом относительно того, что ценностные ориентации современной молодёжи значительно изменились по сравнению с постсоветским периодом и стремление к власти, престижу и известности уступило место желанию заниматься тем, что действительно вызывает интерес.  Или, говоря другими словами, выбирая между интересной и престижной работой, современный молодой человек с большой долей вероятности предпочтет интересную. Однако в случае выбора между высокой зарплатой и интересом к работе, пока ещё, к сожалению, побеждает зарплата (хотя в данном случае возможны варианты, о чём будет сказано ниже).

Стоит отметить и то, что такие характеристики, как  удобный режим, большой отпуск, возможность не работать в выходные и праздничные дни занимают нижнюю часть  рейтинга требований, то есть современная молодёжь готова отказаться от «лёгкой» работы, ради возможности сделать карьеру или заработать больше денег.

И последнее, на что хотелось бы обратить внимание, такие требования, как  возможность проявить инициативу,  полезная работа для общества, ответственная работа, а также отсутствие жёсткого контроля набрали минимальное количество оценок «очень важно»,  заняв, тем самым,  последние места в нашем рейтинге. По всей видимости, пока ещё незначительная часть современной молодёжи готова выполнять ответственную, полезную для общества работу, проявлять инициативу на рабочем месте, предпочитая отсутствие жёсткого контроля.  Причины такой ситуации на данный момент оценить сложно, нужно лишь отметить, что для наиболее полной реализации заявленного инновационного пути развития экономики, необходимо осознание современной молодёжью того, что инициатива больше не наказуема,  а напротив, полезна и поощряема.

 

Таблица 2.4 –   Иерархия требований к месту работы (в %)

	Очень важно:	%
1	Высокая зарплата	71,0
2	Хороший коллектив	68,1
3	Работа, которая Вам интересна	65,8
4	Хорошие условия труда	57,8
5	Возможность получить повышение по службе	56,4
6	Работа, на которой вы чувствуете, что можете чего-то достичь	55,8
7	Работа, которая соответствует Вашим способностям	54,3
8	Престижная работа	50,7
9	Удобный режим работы	48,3
10	Общение с людьми	44,9
11	Возможность не работать в выходные дни	44,4
12	Хорошая система охраны труда	40,7
13	Возможность проявить инициативу	39,3
14	Большой отпуск	33,0
15	Полезная работа для общества	30,9
16	Ответственная работа	24,1
17	Отсутствие жесткого контроля	19,9

 

Факторный анализ требований, предъявляемых к рабочему месту, позволил выделить 4 типа профессиональной ориентации (см. таблица 12 в Приложении). 

1 тип: приоритет для таких критериев, как  хороший коллектив, хорошая система охраны труда, возможность проявить инициативу, полезная работа для общества, возможность общения с людьми, а также ответственная работа – полностью поддерживают 8,4% опрошенных (по шкале от 1 – «очень важно», до 4 – совсем не важно» среднее значение – 1,76, мода – 1,83, среднеквадратическое отклонение – 0,49).

2 тип: приоритет таких критериев, как отсутствие жесткого контроля, удобный режим работы, большой отпуск, возможность не работать в выходные и праздничные дни, хорошие условия труда – полностью поддерживают 8,7% молодых людей (по шкале от 1 – «очень важно», до 4 – совсем не важно» среднее значение – 1,81, мода – 1,80, среднеквадратическое отклонение – 0,50). Больше всего данный тип профессиональной ориентации распространен среди рабочей молодёжи без высшего образования.

3 тип: на первом месте по важности возможность чего-то достичь, интересная работа, работа, соответствующая способностям – придерживаются такой модели профессионального поведения 37,8% современной молодёжи (по шкале от 1 – «очень важно», до 4 – совсем не важно» среднее значение – 1,48, мода – 1,00, среднеквадратическое отклонение – 0,50). Менее популярен данный тип профессиональной  ориентации среди менее занятой категории молодых людей (учащихся, студентов, домохозяек).

4 тип: важность таких критериев, как  высокая зарплата, возможность повышения, престижная работа – в полной мере выражают 35,7% современных молодых людей (по шкале от 1 – «очень важно», до 4 – совсем не важно» среднее значение – 1,48, мода – 1,00, среднеквадратическое отклонение – 0,49). Была выявлена незначительная связь с доходом: менее важны вышеназванные критерии для молодежи с более высоким уровнем дохода (причём связь касается только субъективной оценки). При этом, тот факт, что данные критерии в одинаковой степени важны как для мужчин, так и для женщин, говорит о гендерном равенстве в плане карьерных амбиций.

 Распределение требований к месту работы в различных социально-демографических категориях молодёжи.

Гендерная специфика профессионального самоопределения. Анализ данных позволил сделать вывод о том, что представления юношей и девушек относительно идеального места работы несколько различаются (см. рисунок 2.5 и таблица 7 в Приложении). Если для мужчин на первое место по важности выходит высокая зарплата (73,1%), то для женщин – хороший коллектив (74,5%), затем интересная работа (70,2%) и только на третьем месте по важности высокая зарплата (68,8%). Также женщины  более чувствительны к условиям труда: 61,5% опрошенных женщин отметили, что для них хорошие условия труда очень важны (для мужчин этот показатель равен 54,7%), и к тому, соответствует ли выполняемая работа их способностям (очень важно для 58,6% опрошенных женщин и 50,2% опрошенных мужчин).

Рисунок 2.5 –  Гендерная специфика профессионального самоопределения (в %)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таким образом, молодые мужчины скорее склонны соглашаться на любую работу с достаточно высоким уровнем оплаты труда, чем молодые женщины. Говоря в целом, мужчины по-прежнему стремятся выполнять  традиционную роль кормильца и добытчика, в то время как женщина скорее работает в своё удовольствие. Хотя стоит отметить, что разница несущественная, очевидно гендерное равенство в профессиональном самоопределении скоро станет реальностью. Об этом говорит и то, что для женщин несколько важнее, чем для мужчин возможность получить повышение по службе (очень важно для 59,1% женщин и 53,9% мужчин). Как видим, женщины стремятся играть на рынке труда такую же активную роль, как и мужчины.

  Специфика профессионального  самоопределения в зависимости от уровня образования и характера работы молодежи. Известно, что профессиональное   самоопределение – процесс достаточно длительный, проходящий в своём оформлении через различные этапы. Кроме того, специфика формирования представлений об идеальном месте работы определяется влиянием большого количества факторов, самым значительным из которых, по нашему мнению, является уровень образования и характер работы молодого человека. Для того чтобы более подробно проследить влияние данных факторов, весь массив опрошенной молодёжи (за исключением безработных и домохозяек) был разделён на четыре группы:

1. Учащиеся ПТУ, ССУЗов;
2. Работающая молодёжь без высшего образования;
3. Студенты ВУЗов;
4. Работающая молодёжь с высшим образованием.

Для начала дадим общее описание распределения параметров в вышеупомянутых группах, а затем проследим тенденции изменения требований к месту работы в зависимости от жизненного этапа молодого человека (см. таблица 2.6, а также таблица  и таблица  8 в Приложении).

Прежде всего, стоит отметить, что степень важности большинства предложенных характеристик существенно различается в зависимости от учебного заведения и характера работы молодого человека.  Взаимосвязь не была выявлена только по таким параметрам, как:

• хороший коллектив (имеет  большое значение для большинства молодёжи  – около 70% во всех исследуемых группах);
• большой отпуск (очень важен примерно для трети опрошенной молодёжи во всех четырёх группах);
• ответственная работа (очень важно в среднем для каждого четвёртого молодого человека);
• отсутствие жёсткого контроля (расположился на последнем месте по степени важности для всех исследуемых групп, набрав в среднем 20,0% голосов).