Мобінг як соціалізуючий фактор в житті сучасної молоді

Проведене теоретико-експериментальне дослідження не вичерпує усіх аспектів досліджуваної проблеми. Напрямком  подальших наукових пошуків може стати дослідження індивідуальних особливостей об’єктів і суб’єктів  мобінгу, розробка нормативно законодавчих актів з метою попередження і  ліквідації явища.

 

ВИСНОВКИ

 

Досліджуючи мобінг як соціалізуючий  фактор в житті сучасної молоді ми дали визначення основних понять, а  саме «мобінг» та «соціалізація», які  були ключовими для даної курсової роботи.

Отже, мобінг – це форма  психологічного насилля у вигляді  цькування співробітника у колективі, як правило, з метою його подальшого звільнення. Мобінг, також, може бути свідомий і несвідомий. До свідомого відносяться  цілеспрямовані дії, які мають конкретну, чітко сформульовану мету – створити людині такі умови, аби вона звільнилася  із займаної посади. У такому випадку  найчастіше йдеться про корисливі  мотиви – обійняти чиюсь посаду, провести на неї когось із «своїх», «вислужитись» перед керівництвом. Несвідомий мобінг відрізняється від  свідомого тим, що мобер може взагалі  не усвідомлювати, що цькує когось.

Також ми розглянули поняття  «соціалізація», і яку роль мобінг відіграє в процесі входження  індивіда до соціуму.

Проаналізувавши історію  дослідження мобінгу, ми дійшли висновку, що термін «мобінг» зародився відносно недавно – лише у вісімдесятих роках двадцятого століття. «Батьком»  цього терміна називають Ханца  Леймана, який визначив 45 варіацій мобінгової поведінки.

Охарактеризувавши методи дослідження  мобінгу ми дійшли висновку, що найкращими з усіх є метод спостереження  та інтерв’ю. саме ці методи допоможуть краще зрозуміти робочий «клімат» в колективі, та не допустити проявів  психологічного насилля. Також ми привели  в приклад методику кругової оцінки, яку визначають, як одну з найефективніших  методик для сканування колективу.

Розглянувши мобінг, як важку  проблему на шляху соціалізації молоді, ми зазначили, що для особистості  вплив мобінгу значно гірший і  має руйнівні наслідки, оскільки його проявами є: відчуття соціальної неповноцінності, захворювання на нервовому ґрунті, проблеми зі сном, нервові зриви, депресивні стани, інфаркти. Жахливе відчуття «всі проти мене» руйнує психіку людини, фатально впливає на її самооцінку. Людина починає сумніватися в  собі, своїй компетентності й здатності  ладити з іншими людьми. А також  провокуються: постійний стрес, порушення  здоров’я, психічні захворювання, виникає  відчуття безпомічності й одинокості, що, врешті – решт може призвести  до суїциду.

Дослідивши сутність та причини  виникнення мобінгу в колективі  ми дійшли висновку, що причин, коли виникає  мобінг велика кількість. При цьому  ситуація психологічного терору може виникати як безпідставно, так і  по суттєвим причинам. Якщо говорити про  перший випадок, то тут в більшості  випадків, причиною стає проста заздрість  або вигода.

Виходячи з усього вищесказаного, також були охарактеризовані шляхи, завдяки яким можна уникнути або  подолати психологічне насилля в  колективі та виокремленні найсуттєвіші з них.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСКИ ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

1. Кирейчев. А. Моббинг как социально – психологическое явление в сфере управления человеческими ресурсами / А. Кирейчев // Культура народов Причерноморья. – 2005. - № 58. – с. 43-45.

2. Філіппова. Ю. І. Мобінг як педагогічна проблема / Ю. І. Філіппова // Практична психологія та соціальна педагогіка. – 2006. - № 2. – с. 74- 75.

3. Колодей. К. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления / К. Колодей / пер. с нем. – Харьков: Из-во Гуманитарный Центр. – 2007. – 368 с.

4. Руденский. Е. В. Социальная психология: курс лекций / Е. В. Руденский. – М.: ИНФРА – М. – 1997. – 224 с.

5.  Англо – український та українсько – англійський словник. – 2-е вид., випр. та доп. – К.:, 2006.- 632 с.

6. Гогіташвілі, Г. Г., Лапін, В. М. Стрес і мобінг як причини травматизму // Безпека життєдіяльності. – 2005. - №8. – С. 14 – 17.

7. Психологія: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл./ За заг. ред. М. С. Корольчука. – К.: Ельга, Ніка – Центр, 2005. – 320 с.

8. Савчин, М. В. Соціальна психологія – Дрогобич: Відродження, 2000. – 274 с.

9. Поликанова О. Ю. Исследование моббинг-процессов в системе межличностных конфликтов среди работников организации / О. Ю. Поликанова, М. Н. Вражнова // Молодой ученый. — 2011. — №4. Т.3. — С. 78-83.

10.   Бабосов Е.М. Конфликтология: Учеб.пособие для студентов вузов. – Минск: ТетраСистемс, 2000. – 464 с.

11.  Романова, Н. П. Моббинг: учебное пособие / Н.П. Романова - Чита: ЧитГУ, 2007. - 110 с.

12.  Кириленко М. Мобінг // Дзеркало тижня. – 2008. – № 3. – С. 20

13.  Танчин І. З. Соціологічний словник // http://pidruchniki.ws/15010922/sotsiologiya/sotsiologiya_slovnik_spetsialnih_terminiv

14. Психологическая газета: Мы и Мир //  - 2005. - №8. – с. 108.

15.  Кавун І. В. Мобінг. Досвід європейських країн // Вісник Київського політехнічного інституту. - http://visnyk-psp.kpi.ua/uk/2011-1/11%20-%201_9_%20-%2010.pdf

16.  Соловьев, А.В. МОББИНГ: психологический террор на рабочем месте

http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10496

17.  Трудовий кодекс України. // http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/JF0US00I.html

18. Моббинг. Офисные хулиганы. // http://psyfactor.org/lib/bulling.htm

19.  Мобінг. Як захистити себе на робочому місці. // http://h.ua/art.php?id=10230

20. О.В. Адамчук. Особливості попередження та подолання мобінгу у колективі // Вісник КНУ ім.. Тараса Шевченка. -  http://papers.univ.kiev.ua/vijskovo_specialni_nauky/articles/Features_of_the_prevention_and_overcoming_mobing_in_collective_13418.pdf