Технология индивидуальной работы с оптантом

построении профессионального плана;

III.                 заниженная самооценка, яркие интересы, затруднения в

построении профессионального плана, высокая требовательность к себе;

IV.                 завышенная самооценка, слабые склонности, затруднения в

построении профессионального плана, ориентация на материальный статус;

V.                   завышенная самооценка, выраженные  склонности,

затруднения в построении профессионального плана, конфликт между желаемой

профессией и возможностями  ею овладеть (Климов Е.А., 1976).

     5) В этом же ключе рассматриваются финальные этапы профконсультационных

ситуаций Г.Ф. Корольковой. Она выделяет четыре «казуса»:

I.                     в конце диагностического этапа  профконсультации выбор

профессии учеником сделан в соответствии с его личными качествами,

II.                   в конце диагностического этапа остается некоторое

несоответствие между  выбираемой областью деятельности и интересами и

склонностями, либо ученик недостаточно информирован о мире профессий и  о

своих качествах,

III.                 остается резкое несоответствие  между профессией, которую

ученик выбирает, и его  склонностями и интересами,

IV.                 в конце диагностического этапа  выбор не сделан, и нет

активной позиции в  отношении своего профессионального будущего (Королькова

Г.Ф.,1975).

     6) Очень перспективными представляются те подходы, в которых делается

акцент на эмоциональных состояниях подростка, находящегося в ситуации

профессионального выбора. П. Скавран особенное внимание обращает на те случаи,

когда подросток обращается в профессиональную консультацию в  силу своего страха

перед выбором профессии  и желания переложить собственную ответственность на

другого (Skawran P.R., 1964). При этом и сам профконсультационный диалог

строится в том ключе, что надо не столько выявить те или иные устойчивые

психологические характеристики, важные для будущей профессии, сколько работать

с актуальными страхами и  опасениями подростки. В исследованиях X. Томэ и В.

Джайде показано, что при профессиональном выборе у подростков могут возникать

определенные отрицательные  эмоциональные состояния, в частности состояния

брошенности, растерянности, принуждения, обусловливающие стремление уйти от

решения проблемы профессионального выбора, откладывая его на неопределенное

время или перекладывая ответственность  на консультанта.

     7) В типологии профессионального выбора Кнефелькампа и Слепецки делается

акцент на когнитивных  процессах, участвующих в локальной  ситуации

профессионального выбора. Эта типология строится при использовании двух

параметров, широко использующихся в настоящее время в экспериментальных

работах по структуре интеллекта: первый из них — выраженность когнитивного

стиля, в соответствии с  которым человек склонен или не склонен вступать в

конфликт при решении  важных вопросов, второй — уровень  когнитивного развития,

определяющий степень последовательности в реализации различных стратегий.

Пересечение этих двух параметров — при значительной выраженности либо одного,

либо другого полюса —  дает различные типы «отклонений» профессионального

выбора, в соответствии с которыми подросток может быть квалифицирован как

«бесконфликтный приверженец», «бесконфликтный меняльщик», «обороняющийся и

избегающий» или «перестраховщик» (Berger P., von Orelli С., 1982).

Опираясь на все эти  исследования ситуации профессионального выбора, можно

констатировать, что при  профессиональной консультации подросток  реализует 

три типа установок:,

·         на профконсультанта,

·         на конкретно специфическую задачу профессионального выбора

·         на профессиональное будущее в целом.

Что касается установок на специфическую ситуацию профессионального выбора,

они в отличие от других установок, очень часто совсем упускаются из внимания.

Между тем, именно эти установки  обусловливают и большой степени  ход всего

профессионального развития.

    

3.2. Методы диагностики  профессиональных установок

 

Проблема надежного выявления  профессиональных установок действительно  является и

очень важной, и очень  сложной. Осуществляется подобное выявление, как правило,

на основании профконсультационной беседы, но наиболее интересные

результаты для выявления механизмов профессиональных установок и условий их

формирования получены при  использовании стандартизованных тестов,

построенных на основе той или иной теоретической модели профессионального

выбора. Широкое распространение получила методика, предложенная Дж. Крайтсом

(1974) — «Шкала зрелости  профессиональных установок» («Maturity of Vocational

Attituds Scale»). По своей структуре она ориентирована на выявление 5 типов

установок, таких как:

·         уверенность и решительность в профессиональном выборе —

нерешительность (этот тип установок представлен, например, следующим

пунктом: «Я пребываю в нерешительности  относительно своего профессионального

выбора»);

·         беззаботность и материальная обеспеченность — эгоцентризм и

материальные интересы («Профессия важна лишь постольку, поскольку  позволяет

зарабатывать деньги»);

·         самостоятельность и активность — зависимость («Я буду следовать  тем

советам о выборе профессии, которые мне дают родители»);

·         реализм и готовность к компромиссам — социальный престиж («Если

профессия уже выбрана, то больше думать об этом нечего»);

·         информированность и рациональность — боязнь («Чтобы правильно

выбрать профессию, надо хорошо знать себя»).

Эти установки репрезентируются отдельными шкалами, которые объединяются в

интегративной шкале зрелости профессиональных установок. Теоретической

основой опросника послужила модель профессионального развития, предложенная

Д. Сьюпером (Super D., 1957) и Дж. Крайтсом, в которой профессиональное

развитие рассматривается  как проходящее ряд специфических в отношении

возраста этапов, в каждом из которых требуется адекватное решение

профессиональных задач.

Эта и сделанные на ее основе методики обладают достаточно хорошими

показателями валидности (на основе связей показателей профессиональных

установок с показателями зрелости Я-концепции, уровня профессиональных

знаний, наличия опыта  практической трудовой деятельности и т.д.), но из-за

динамичности профессиональных установок в возрасте 14—16 лет показатели

ретестовой надежности достаточно низкие.

Отечественными психологами  была разработана методика для выявления

индивидуально-психологических особенностей подростков, проявляющихся в

ситуации профессионального  выбора, т.е. методика выявления профессиональных

установок. При этом был  выбран компромиссный вариант типа методики: созданная

методика может быть использована и в рамках структурированного и как

стандартизованный тест.

Методика заключается  в том, что подростки должны оценить  степень соответствия

каждого высказывания их психологическому состоянию в настоящее время. Для

этого была использована шкала, включающая шесть степеней соответствия каждому

высказыванию: от позиции  «в полной степени мне соответствует» — до

«совершенно мне не соответствует». Высказывания подростков группируются в

следующие кластеры:

1.        «Самостоятельность», здесь оказались сгруппированы

высказывания, характеризующие ответственность и автономию подростка в решении

профессиональной задачи выбора профессии: «Для меня чрезвычайно важно решить

вопрос о выборе профессии самостоятельное «Я в состоянии самостоятельно

принимать ответственные  решения о своей будущей профессии», «Я решу

самостоятельно, какую профессию  выбрать», «Для меня очень желательно как можно

скорее приобрести социальную независимость».

2.        «Подверженность эмоциональным влияниям» — включает

высказывания, характеризующие ориентацию на эмоциональный контекст принятия

решения: «Мне кажется, что  можно попробовать себя в нескольких профессиях и

выбрать ту, которая больше понравится», «Определенно стоит рискнуть, даже если

мало шансов на успех, и  выбрать очень привлекательную профессию», «Я с большим

вниманием прислушиваюсь к каждому совету о моем профессиональном выборе».

3.        «Надежды на профессиональную перспективу» — включает

высказывания, характеризующие  оптимизм в отношении профессионального будущего:

«У меня есть конкретные цели, которые я смогу реализовать в будущей

профессии», «Я часто думаю  о целях, которые связаны исключительно  с

профессиональным трудом», «Нет сомнений, что в моем профессиональном

становлении мне будет сопутствовать счастье и удача», «Я выберу профессию более

оптимально, чем большинство моих одноклассников», «Выбрав профессию, я ее не

сменю, даже из-за очень выгодных предложений», «Мой профессиональный выбор

будет окончательным, раз  и навсегда», «Я в состоянии многое в себе менять,

чтобы соответствовать будущей  профессии», «Моя профессиональная карьера,

вероятно, потребует от меня отказываться от многого личного».

4.        «Легкомысленность профессионального выбора» — включает

высказывания, характеризующие  отсутствие четких критериев профессионального

выбора: «Мне кажется, что  профессиональный выбор чаще делается случайно, чем в

силу личных стараний», «Считаю, что не надо надолго загадывать свое

профессиональное будущее, главное — достижение ближайших жизненных задач», «В

выборе профессии я полагаюсь в первую очередь на интуицию».

5.        «Ориентация на предполагаемые неудачи» — включает

высказывания, характеризующие пессимистический прогноз профессионального

будущего: «Когда я думаю о будущей профессии, часто представляю свои возможные

неудачи», «Мне кажется, что все мои старания оптимально выбрать профессию

бесполезны», «Вполне вероятно, что мне достанется или плохая специальность,

или плохое место работы», «Мне бы очень помогло, если бы выбор  профессии можно

было отложить на некоторое  время», «Полагаю, если бы не разного  рода внешние

неприятности, то человек  не делал бы ошибок на своем профессиональном пути».

6.        «Ощущение растерянности» — включает высказывания,

характеризующие стратегию смены критериев оценки деятельности по ходу ее

выполнения; «В выборе профессии  мне крайне не хватает собственной

решительности», «Временами я ругаю себя за излишнюю нерешительность  в выборе

профессии», «Совершенно  не знаю, какими критериями мне руководствоваться в

выборе профессии», «Совершенно  не знаю, с чего мне начать свой профессиональный

путь», «В профессиональном выборе я чувствую беспомощность, и  мне нужна

чья-либо поддержка и руководство», «Боюсь, я не сумею с первого  раза выбрать

профессию правильно», «Мне очень досадно, что приходится отвергать некоторые

профессии, которые кажутся недостижимыми», «У меня значительно больше

способностей, чем упорства».