В предыдущих вопросах данной
темы была рассмотрена психология межличностных
отношений с позиций индивидуальной
и социальной идентичности. Индивидуальная
идентичность — это образ «Я»,
обусловленный психофизио-логическими,
интеллектуальными, волевыми и духовно-нравственными
качествами личности. Социальная идентичность
формируется из тех сторон образа «Я»,
которые вытекают из восприятия индивидом
себя как члена определенной социальной
группы, коллектива. В коллективе складывается
особый, специфический характер межличностных
отношений. Рассмотрим некоторые его характерные
черты.
Прежде всего уточним, что
же мы понимаем под термином «коллектив».
Коллективом называются разновидность
социальной общности и совокупность индивидов,
определенным образом взаимодействующих
друг с другом, осознающих свою принадлежность
к данной общности и признающихся его
членами с точки зрения других. В отличие
от других социальных общностей коллектив
характеризуется следующими основными
чертами:
1) устойчивым взаимодействием,
которое способствует прочности
и стабильности его существования
в пространстве и во времени;
2) отчетливо выраженной
однородностью состава, то есть
наличием признаков, присущих
коллективу;
3) относительно высокой
степенью сплоченности на основе
единства взглядов, установок, позиций
членов коллектива;
4) структурированностью
— определенной степенью четкости
и конкретностью распределения
функций, прав и обязанностей,
ответственности между членами
коллектива;
5) организованностью, то
есть упорядоченностью, подчиненностью
коллектива определенному порядку
ведения совместной коллективной
жизнедеятельности;
6) открытостью — то
есть готовностью к принятию
новых членов. |
Качественные и количественные
показатели всех этих основных черт соединяются
понятием «социально-психологический
климат коллектива». По мнению известного
российского психолога Б.Д. Парыгина, понятие
((социалъно-пскхологичес-кий климат коллектива»
отражает характер взаимоотношений между
людьми, преобладающий тон общественного
настроения в коллективе, связанный с
удовлетворением условиями жизнедеятельности,
стилем и уровнем управления и другими
факторами.
Социально-психологический
климат коллектива связан с определенной
эмоциональной окраской психологических
связей коллектива, возникающих на
основе их близости, симпатий, совпадения
характеров, интересов и склонностей.
Ученые отмечают двойственную
природу социально-психологического
климата коллектива. С одной стороны,
он представляет собой некоторое
субъективное отражение в групповом
сознании всей совокупности элементов
социальной обстановки, всей окружающей
среды. С другой — возникнув как
результат непосредственного и
опосредованного воздействия на
групповое сознание объективных
и субъективных факторов, социально-психологический
климат приобретает относительную
самостоятельность, становится объективной
характеристикой коллектива и начинает
оказывать обратное влияние на коллективную
деятельность и отдельные личности.
Социально-психологический
климат — это не статичное, а весьма
динамичное образование. Эта динамика
проявляется как в процессе коллективообразования,
так и в условиях функционирования коллектива.
Ученые зафиксировали два основных этапа
процесса коллективообразования. На первом
этапе главную роль играет эмоциональный
фактор. В этот период идет интенсивный
процесс психологической ориентации,
установления связей и позитивных отношений.
На втором этапе все большее значение
приобретают когнитивные процессы. В этот
период каждая личность выступает не только
как потенциальный или реальный объект
эмоционального общения, но и как носитель
определенных личностных качеств, социальных
норм и установок. Именно на этом этапе
происходит формирование общих взглядов,
ценностных ориентации, норм и символов.
Другой стороной, характеризующей
динамику социально-психологического
климата коллектива, являются так
называемые «климатические возмущения».
К «климатическим возмущениям» относят
естественные колебания эмоционального
состояния в коллективе, периодически
возникающие подъемы и спады
настроения у большинства его
членов, которые могут происходить
как в течение одного дня, так
и на протяжении более длительного
периода. Они связаны с изменением
условий взаимодействия внутри группы
или изменением окружающей среды. Термин
«климатические возмущения» несет
в себе как негативную, так и позитивную
окраску, поскольку эти возмущения могут
мешать, а могут и благоприятствовать
жизнедеятельности коллектива. |