Понятие о корпоративном праве РФ

Да  и в регулировании отношений, входящих в сферу корп права, не всегда нужна жесткость. Наряду с «нормальным» вариантом поведения иногда в корп норме следует предусмотреть вариант альтернативный или исключительный, оговорив условия его применения. В противном случае корп нормы могут оказаться способом диктата, только уже не государственного, а коллективного, подавляющего волю индивидов.

Признание самостоятельного регулирующего значения корп норм вовсе не означает выведение их за рамки понятия «право». Право – это не только система правовых норм, установленных государством. В нормативно-правовую систему органично включаются также корпоративные нормы, как бы образуя свою подсистему.

Корп нормы являются правовыми потому, что они самым тесным образом связаны с нормами общегосударственными. На этот счет можно привести ряд аргументов.

Во-первых, в нормах общего действия предусматривается  возможность коллектива регулировать свое поведение самостоятельно. Однако на разных этапах истории Советского государства эта возможность  носила неодинаковый характер.

В пору расцвета бюрократического социализма (сталинская эпоха) удельный вес корпоративного регулирования был минимальным. В эпоху застоя возможность принятия корпоративных норм расширилась  и стала фиксироваться в законодательных  актах в форме предварительного санкционирования или делегирования  правотворческих полномочий коллективам  предприятий. Сначала правомочия носили очень конкретный характер, например, предприятиям разрешалось самим  устанавливать нормы выработки, графики сменности, должностные  инструкции. Затем правомочия стали  приобретать общий характер. Позволялось, к примеру, самостоятельно решать вопросы  премирования, определять условия соревнования  и т.п.

В последнее время законодатель перешел  к закреплению презумпции компетентности предприятий на издание корпоративных  норм. Это означает, что предприятия  могут самостоятельно решать не только те вопросы, по которым законодатель сформулировал общие нормы, но и  те, которые он оставил без внимания. Следовательно, соотношение централизованных и корп норм стало характеризоваться не подчиненностью, а соподчиненностью.

Во-вторых, в общих нормах определяются направления  корп регулирования путем указания на цели, задачи общества, государства, того или иного нормативного акта либо на назначение того или иного вида деятельности.

В-третьих, законодатель указывает и пределы  корп регулирования. Например, ограничительное значение имеет и законодательная норма, определяющая запрещенные виды деятельности.

В-четвертых, корп нормы, так же как и нормы общего действия, должны соответствовать природе права, выражающей начала справедливости, принципам права (общим, отраслевым, межотраслевым), составляющим его стержень. Так, принцип демократизма не дает права администрации по собственной воле перевести предприятие из одной формы собственности (государственной) в другую (акционерную). На это ей нужно получить согласие трудового коллектива.

В-пятых, нормы, изданные государством, в определенных случаях определяют и процедуру  принятия корп норм. Согласно ст. 103 ГК РФ такие вопросы, как изменение устава АО, его уставного капитала, избрание членов совета директоров, ревизионной комиссии, образование других исполнительных органов, утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, распределение его прибылей и убытков, а также вопрос о реорганизации или ликвидации общества, могут решаться только общим собранием АО.

В-шестых, корп нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным. Положение о том, что нормы, имеющие меньшую юридическую силу, не могут противоречить нормам, обладающим более высокой юридической силой, зависящей от местоположения правотворческого органа в иерархии государственных структур, является одной из юридических аксиом. Ее применение при соотнесении корпоративных и централизованных норм является обязательным.

И, наконец, о самом главном, что  подтверждает правовую природу корп норм. Корп нормы могут обеспечиваться государственным принуждением.

Специальные правоприменительные органы помогают также ликвидировать ошибки в  наложении санкций на основе корп норм, поскольку право обжалования любой из них закреплено законом.

 

 

 

5. Признаки корпоративных норм. Их структура. Признаки централизованных норм, регулирующих корпоративные отношения. Их структура.

 

Система Корп норм  обладает определенными чертами, отражает их правовую характеристику.

1. Корп нормы регулируют типичные ситуации (или вид отношений), имеющие место в корпорации. Можно сказать, что Корп нормы создают модель корпоративных отношений. Неординарные, редко возникающие ситуации в нормативном порядке не регулируются.

2. Корп нормы рассчитаны на многократное повторение. Урегулировав одну ситуацию, они начинают действовать вновь при аналогичных обстоятельствах.

3. Корп нормы носят общий характер. Они рассчитаны не на одного или нескольких человек, а сразу на многих лиц, поименно не указанных. Им присуща неперсонифицированность, в них отсутствуют указания на конкретного адресата, что является одним из главных признаков данного вида норм.

Систему Корп нормы отличают основные их признаки:

1) они принимаются на предприятии  и действуют в его пределах;

2) субъектом их принятия является  администрация либо трудовой  коллектив;

3) они имеют дополнительный (субсидиарный) характер по отношению к нормам  общегосударственным;

4) своим предметом они имеют  трудовые или организационно-управленческие  отношения.

В системе корпоративных норм можно  выделить

- ведомственные или локальные  нормативные акты, распорядительные ;

- организационные нормы; 

-системы  информационного обеспечения.

Корп нормы могут являться договорными нормами. К числу договорных норм, регулирующих корпоративные отношения, могут быть отнесены нормы трудового законодательства. Так, работник, заключая трудовой договор с корпорацией, вступает с ней в договорные отношения. Договор о создании юридического лица определяет права и обязанности его участников одновременно регулирует отношения членства, а значит и корпоративные отношения.

Договорным  нормам присуща добровольность изъявления воли на совершение указанных в договорной норме действий.

Однако  Корп норм может быть и обязывающей, например, корп норма об обязательстве о неразглашении коммерческой или служебной тайны, должностная инструкция и т.д.

Индивидуальное  действие корп норма может получать в отношениях корпорации с конкретным работником.

В период действия трудового договора, заключенного между сотрудником  и предприятием, в течение срока  договора сотрудник обязуется не разглашать третьим лицам, а также  не использовать в своих личных интересах  коммерческую (служебную) тайну организации, ставшую известной сотруднику в  процессе выполнения трудовых обязанностей.

Несмотря  на общую цель корп норм - восполнить пробелы централизованного регулирования в конкретной организации, их дополнительный (субсидиарный) характер ведет к признанию за ними самостоятельного регулирующего значения. При этом возникает соподчинение корп норм нормам централизованным.

Корпоративное регулирование должно определять потребности  конкретной организации, ее трудового  коллектива (использование финансов, организацию производства, установление условий труда, поощрение работников, порядок применения мер ответственности  и т.п.).

Индивидуальные  нормы составляют часть корпоративного регулирования, реализуются путем конкретных предписаний в отношении отдельных сотрудников.

Организация деятельности коллектива предполагает разумное использование средств  индивидуального и коллективного  воздействия на членов корпорации.

В регулировании  отношений, входящих сферу корп права, не всегда нужна жесткость. В корп норме может быть предусмотрен альтернативный или исключительный вариант поведения. В противном случае корп нормы могут оказаться способом диктата, только уже не государственного, а коллективного, подавляющего волю индивидов.

Корп право, которое имеет гражданско-правовые "корни", несомненно, должно учитывать такие особенности формирования "собственных", исходящих от корпораций норм. Взаимосвязь централизованных и локальных норм права очевидна.

Следует учитывать, что на "централизованном" уровне невозможно урегулировать всю  палитру отношений, складывающихся в деятельности корпораций. Могут  быть закреплены лишь отдельные "контуры", которые, однако, будут определять рамки  локального регулирования.

Между тем централизованный правовой массив должен быть гибким, готовым к внезапным  изменениям в практике отношений. Невозможность  централизованных норм вовремя "перестроиться" делает бессмысленной попытку решить возникшую проблему регулированием "снизу".

Без централизованных норм, локальные нормы  беспредметны, они обусловлены содержанием  централизованного регулирования. Отсутствие исходящего от государства  правила не означает делегирование  возможности его установления корпорацией  самостоятельно. Определение "личного" закона корпорации происходит на основе "общего" закона, допускающего меру свободы в регулировании отдельных  сторон поведения корпорации.

Здесь соотношение императивного и  диспозитивного, частного и публичного имеет тонкую "грань", которую  необходимо улавливать при конструировании  правовых норм корпоративного права.

Императивные  нормы - это категорические правовые предписания, которые определяют характер действий субъектов и не могут быть заменены по усмотрению тех или иных лиц другим их поведением. Эти нормы устанавливают стандарты поведения.

Диспозитивные нормы определяют такой порядок деятельности (поведения), при котором субъекты самостоятельно определяют характер своих взаимоотношений, поскольку правом определены лишь общие границы поведения.

Устойчивая  практика может быть облечена в форму  закона, тогда как вновь формирующиеся  модели корпоративных взаимодействий должны пройти "испытание временем", и только признанные наиболее удачными могут стать корпоративными нормами. Неслучайно нормы Кодекса корпоративного поведения содержат предписания  наилучшей практики, которую корпорации могут использовать в своей деятельности, в отношениях с партнерами и контрагентами.

Зависимость норм локального регулирования от норм, общеустановленных на государственном  уровне, объясняется достаточно просто: формирование правового материала  должно осуществляться последовательно, а главное - в системе, где существует определенная иерархия правовых норм как по уровню (федеральный - региональный - местный), так и по структуре  правоприменения, где исходным (первичным) являются централизованные установки, которые определяют вектор развития нормативной базы.

В такой системе действует следующий  принцип: государственное (публичное) регулирование закладывает основы, фундамент для создания норм более  низкого уровня. В гражданском  праве, регулирующем частные, в основе своей частно-имущественные отношения, этот принцип реализуется в следующей формуле: "разрешено все, что не запрещено". В таком ключе конструируются и нормы гражданского права. В этом значении они употребляются и корпорациями, которые в подобных правоотношениях принимают форму частноправового субъекта, что в дальнейшем определяет и содержание правоотношений с его участием.

 

6. Понятие источника корпоративных норм, виды.

 

Источники права - это итоговый результат правотворческой  деятельности, который объективируется  в самых различных формах, в  том числе в нормативных правовых актах, нормативных договорах, судебных прецедентах, правовых обычаях, религиозных  текстах, а в некоторых случаях - в правовых доктринах.

Под источником права понимают обычно ту юридическую  форму, в которой выражается правотворческая  деятельность государства и с  помощью которой воля законодателя становится обязательной для исполнения.

Источники права - формы объективирования юридических норм, служащие признаками их обязательности в данном обществе и в данное время, а также средства познания права.

К основным источникам корпоративного права можно  отнести следующие:

1. Корп  обычай - отражает правило, итог постоянного и единообразного применения правил (например, завершать работу в определенное время, ставить в известность руководство о фактах, нарушающих привычный распорядок жизни организации).

2. Корп деловые обыкновения - заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика (например, обход (осмотр) руководителем своего предприятия).

3. Корпоративные прецеденты - корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел (например, вручение именинникам ценных подарков).